Hvad forstår man ved diskrimination?

Både direkte og indirekte diskrimination er omfattet af de nye regler.

Direkte diskrimination

Der er tale om direkte diskrimination, hvis en person behandles mindre favorabelt end en anden i en tilsvarende situation på grund af vedkommendes race eller etniske oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuelle orientering.

Et eksempel på direkte diskrimination er en jobannonce, hvori der står: "Handicappede personer kan ikke komme i betragtning".

Indirekte diskrimination

I praksis er der dog ofte tale om mindre åbenlyse former for diskrimination. Derfor dækker de nye regler også indirekte diskrimination. Der er tale om indirekte diskrimination, hvis en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, som tilsyneladende er neutral, stiller nogle ringere på grund af deres race eller etniske oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuelle orientering, medmindre den pågældende praksis kan begrundes objektivt med et legitimt formål.

Et eksempel på indirekte diskrimination er krav om, at alle ansøgere til et bestemt job skal aflægge en prøve på et bestemt sprog, også selv om det pågældende sprog ikke er nødvendigt for at udføre jobbet. Prøven kan betyde, at flere ansøgere med et andet sprog som modersmål udelukk