Forskellige former for forskelsbehandling

Direkte forskelsbehandling

En forretningsindehaver forskelsbehandler direkte, når han nægter at ansætte velkvalificerede personer som ekspedienter, fordi de er af en bestemt race eller etnisk oprindelse og derfor efter hans mening kan skræmme kunder væk. Det er også direkte forskelsbehandling, når en arbejdsgiver i en stillingsannonce kun opfordrer unge mennesker til at søge, selv om en ældre person udmærket kan udføre arbejdet. Også en hoteldirektør, som nægter en person adgang til baren, alene fordi han tror, personen er en del af sigøjnermiljøet, er skyldig i forskelsbehandling.