Katalysatoren für den Wandel?

Gleichbehandlungsstellen gemäß Richtlinie 2000/43/EG

In der Präambel zur Richtlinie zur Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse war der Gesetzgeber der EU folgender Ansicht: "Der Schutz vor Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft würde verstärkt, wenn es in jedem Mitgliedstaat eine Stelle bzw. Stellen gäbe, die für die Analyse der mit Diskriminierungen verbundenen Probleme, die Prüfung möglicher Lösungen und die Bereitstellung konkreter Hilfsangebote an die Opfer zuständig wäre." [Erwägungsgrund 24] Daher hat die EU alle Mitgliedstaaten aufgefordert, „Stellen“ einzurichten, die Opfer von rassistischer und ethnischer Diskriminierung unterstützen sollen, Untersuchungen über die Formen und Verbreitung von Diskriminierung durchführen und Berichte und Empfehlungen veröffentlichen. Diese Verpflichtung ist in Artikel 13 der Richtlinie 2000/43/EG zur Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse festgelegt worden.

Religion und Weltanschauung in der Beschäftigung – das EU-Recht

Die im Jahr 2000 eingeführte Richtlinie zur Gleichbehandlung im Bereich der Beschäftigung 1 fordert alle Mitgliedstaaten zum Schutz gegen Diskriminierung aufgrund der Religion und Weltanschauung in Beschäftigung, Beruf und Ausbildung auf. Dieser Bericht bietet einen Überblick über die Bestimmungen zu Religion und Weltanschauung und untersucht den Ansatz, den die Mitgliedstaaten bei deren Durchführung verfolgen. Darüber hinaus wirft der Bericht auch einige problematische Rechtsfragen auf, die sich wahrscheinlich ergeben werden, und untersucht den eigentlichen Umfang des Schutzes gegen Diskriminierung aufgrund der Religion und der Weltanschauung.Die Komplexität dieser Frage ergibt sich aus der Tatsache, dass sich Europa zwar für die Unterstützung der Religionsfreiheit einsetzt, sich aber auch gleichermaßen für Gleichstellung und andere Grundfreiheiten einsetzt. Bisweilen ergänzen sich diese Rechte gegenseitig, wenn der Schutz vor Diskriminierung den vollständigen Genuss von Religionsfreiheit ermöglicht; andererseits geraten diese Rechte in ein Spannungsverhältnis, wenn religiöse Gruppen das Recht auf Gleichbehandlung oder die Rechte von Menschen außerhalb der religiösen Gruppe nicht anerkennen

Europäische Zeitschrift zum Antidiskriminierungsrecht V

Juli 2007

In dieser Ausgabe:

Artikel über Diskriminierungen durch Assoziierungen, Klagebefugnis, Ansicht von ECRI über künftige Herausforderungen in bezug auf die Antidiskriminerungsrichtlinien und UN-Behindertenkonvention, letzer Stand beim EuGH und beim EGMR, rechtliche Entwicklungen in den Mitgliedstaaten, aktueller Stand der Politik auf EU-Ebene

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Chancengleichheit verwirklichen - Welche Rolle soll positiven Maßnahmen zukommen?

2007 ist das Europäische Jahr der Chancengleichheit für alle. Während dieses Jahres unternimmt die EU besondere Bemühungen, auf eine Gesellschaft hinzuarbeiten, in der Diskriminierung ein Fremdwort ist und alle Menschen, ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Ausrichtung, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres Alters oder einer Behinderung echte Chancen haben.
Die Europäische Union hat schon vor geraumer Zeit begonnen, solide Vorschriften einzuführen, die dem Einzelnen das Recht auf Nichtdiskriminierung zuerkennen. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass einzelne Klagen und Prozesse nicht ausreichen, um in der Praxis volle Gleichstellung herbeizuführen.

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Gleiche Rechte in der Praxis

Frühjahr 2007

Inhalt: EU-PROGRAMM UND POLITISCHE ENTWICKLUNGEN, Handeln: ein Rückblick auf das Aktionsprogramm der Gemeinschaft Vorausschau auf sieben Jahre, BERICHT ÜBER DIE KAMPAGNE, SCHWERPUNKTTHEMA DAS EUROPÄISCHE JAHR DER CHANCENGLEICHHEIT FÜR ALLE, Nationale Durchführungsstellen: der fi nnische Ansatz Arbeiten für das Europäische Jahr: Ausblick der Unternehmen NRO und das Europäische Jahr Die Sicht des Ausschusses der Regionen

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Eurobarometer 2007 - Diskriminierung in der Europäischen Union

Dieser Bericht stellt die Ergebnisse einer Umfrage über Diskriminierung und Ungleichheit in Europa vor, die von TNS Opinion & Social im Auftrag der Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit der Europäischen Kommission zwischen 7. Juni und 12. Juli 2006 in den 25 Mitgliedstaaten der Europäischen Union und den beiden Beitrittsländern durchgeführt wurde.

Die aus dieser Umfrage gewonnenen Erkenntnisse bieten einen guten Einblick in die Wahrnehmungen und Einstellungen, das Wissen und Bewusstsein für Diskriminierung und Ungleichheit im Jahr 2006 in der Europäischen Union. Im Bericht werden die sechs in der EU gesetzlich verbotenen Formen von Diskriminierung untersucht, nämlich Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder der sexuellen Orientierung.

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PROGRESS - Das EU-Programm für Beschäftigung und soziale Solidarität 2007-2013

Die EU soll dazu beitragen, dass die Mitgliedstaaten ihre Verpflichtungen bei der Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen und Chancengleichheit für alle erfüllen

Europa muss dafür sorgen, dass sich alle Bürger aktiv in die Gesellschaft einbringen. Die Vielfalt seiner Bevölkerung, Regionen und letztlich der EU-Mitgliedstaaten stellt einen erheblichen Teil seines Reichtums dar. Seit ihrer Gründung hat die EU soziale Werte mit wirtschaftlichen Werten verknüpft, um einen fairen Zugang zu Beschäftigung und Gleichbehandlung im Alltag sicherzustellen. Alle Mitgliedstaaten teilen diese Werte, indem sich ihre Regierungen für die Schaffung von Arbeitsplätzen, den Abbau von Armut und sozialer Ausgrenzung, für Sozialschutz und Chancengleichheit einsetzen.

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Eingliederung von Menschen mit Behinderungen

Europas Strategie für Chancengleichheit

Als vollwertige Bürger haben Menschen mit Behinderungen gleiche Rechte und Anspruch auf Würde, Gleichbehandlung, ein unabhängiges Leben und die volle Teilhabe an der Gesellschaft. Behinderte Menschen in den Genuss dieser Rechte zu bringen, steckt denn auch im Kern aller EU-Maßnahmen. Somit unterstützt Chancengleichheit Europas langfristige Ziele im Bereich Behinderung und verschafft Menschen mit Behinderungen Mitgestaltungsmacht, damit sie ihr Potenzial entfalten und an der Gesellschaft teilhaben können.

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EURopean Employment Services - Rechtsgrundlage

Eine Sammlung von Texten, die die Rechtsgrundlage von EURES bilden

Seit seinen Anfängen im Jahr 1993 spielt das EURES-Netzwerk eine Schlüsselrolle in der Förderung der Mobilität auf dem europäischen Arbeitsmarkt.

EURES (EURopean Employment Services) ist ein Kooperationsnetz der Arbeitsverwaltungen der Mitgliedstaaten, ihrer Partner und der Kommission. Im Rahmen des EURES-Netzwerks werden nicht nur Informationen über Stellen- und Bewerberangebote ausgetauscht, sondern auch Lebensläufe von Stellenbewerbern, Informationen über Lage und Trends auf dem Arbeitsmarkt sowie Informationen über Lebens- und Arbeitsbedingungen.

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Local integration policies for migrants in Europe

The social situation in the European Union 2005-2006

The Balance between Generations in an Ageing Europe

The Social Situation Report — published annually since 2000 — aims at informing the public debate on social policy by providing key data and prospective analysis. It is divided in two parts, a first part devoted to a special topic which is explored in depth and a second part consisting of statistical portraits covering the full range of social policy issues and a data appendix.

The Commission has launched a major debate through its Green Paper of March 2005 on “Confronting demographic change and a new solidarity between the generations”. The Green Paper is being followed up by a Communication on this topic.

We hope that this report will contribute to greater awareness of this issue and in particular a better understanding of its causes. The demographic challenge consists of accelerated ageing of our populations with its consequences for our social welfare systems. But the fact that Europeans can expect to live longer than ever before — and longer than people in almost every other region of the world — is a major achievement.

Measuring Discrimination - Data Collection and EU Equality Law

Protection from unequal treatment was significantly strenghened throughout the EU by virtue of the adoption and national implementation of the two EU directives on equal treatment, namely the Racial Equality Directive and the Employment Equality Directive. A significant property if the to directives is that they do not just focus on individual prejudice and its consequence, but on institutional and society patterns and practises. This makes it important to have access to staistical data and to be in a position to utilise such data in a way that is relevant for these purposes.

European handbook on equality data

Why and how to build to a national knowledge base on equality and discrimination on the grounds of racial and ethnic origin, religion and belief, disability, age and sexual orientation.

Eurobarometer 2007 - Discrimination in the European Union

The report presents the findings from a survey about discrimination and inequality in Europe that was carried out by TNS Opinion & Social on behalf of the European Commission DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities in the twenty-five Member States of the European Union and in the two acceding countries between 7 June and 12 July 2006.

The findings from this survey provide a good insight into the perceptions, attitudes, knowledge and awareness of discrimination and inequality in the European Union in 2006. In the report the six legally prohibited forms of discrimination in the EU are examined: discrimination on the basis of gender, ethnic origin, religion or beliefs, age, disability and sexual orientation.

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