Sind Sie auf die Einhaltung der neuen Gesetzgebung vorbereitet?

Wie können Sie die richtigen Schritte unternehmen?

Ist dies für Sie eine Pflichtaufgabe oder sehen Sie darin eine Chance zur Leistungssteigerung Ihres Unternehmens?

Wird es dazu führen, dass Sie

• die besten Bewerber/-innen aus einem möglichst umfangreichen Pool von Menschen einstellen?
• kontinuierlich Leistung, Produktivität und Service zu verbessern?
• sicherstellen, dass Sie bei ihren Kundinnen und Kunden, Auftraggeberinnen und Auftraggebern, bei denen, die ihre Produkte und Dienstleistungen in Anspruch nehmen sowie in ihrem weiteren
  Umfeld einen guten Ruf genießen?

Die folgenden Seiten zeigen, was die Arbeitgeber und Manager unternehmen können, um zu gewährleisten, dass Diskriminierung nicht in ihren Unternehmen vorkommt oder wie sie wirkungsvoll mit Diskriminierung umgehen, wo sie auftaucht.