Verschiedene Formen von Diskriminierung - Unmittelbare Diskriminierung

Ein Ladenbesitzer, der sich lediglich aus Gründen der Rassenzugehörigkeit oder ethnischen Herkunft weigert, ausreichend qualifizierte Bewerber als Verkäufer einzustellen, weil er meint, dadurch Kunden verlieren zu können, macht sich der unmittelbaren Diskriminierung schuldig. Ein Arbeitgeber, der in einer Stellenanzeige den Bewerberkreis auf junge Leute beschränkt, auch wenn die betreffende Tätigkeit ebenso gut von einer älteren Person ausgeübt werden könnte, macht sich ebenfalls der Diskriminierung strafbar. Gleiches gilt für einen Hoteldirektor, der einer Person, in der er ein Mitglied der Zigeuner, Roma oder Fahrenden vermutet, lediglich aus diesem Grund den Zutritt zur Bar verweigert.