Podklad smìrnic o rasové rovnosti a rovnosti v zamìstnání

Smìrnice EU o boji s diskriminací pøímo vychází z Amsterodamské smlouvy a byly jednomyslnì odsouhlaseny vládami EU bìhem 18 mìsícù od doby, kdy smlouva vstoupila v platnost v kvìtnu 1999.

Smlouva, která stanoví zásady a cíle Evropské unie, potvrzuje, ¾e:

"Unie je zalo¾ena na zásadách svobody, demokracie, úcty k lidským právùm a základním svobodám [...] zásadách, které jsou èlenským státù spoleèné."

Zdùrazòuje zásadní dùle¾itost nediskriminace a roz¹iøuje tuto zásadu na jiné oblasti nad rámec národnosti a rovnocenné mzdy pro mu¾e a ¾eny, kterými se zabývala døíve. Zejména dává Evropské unii pravomoc podniknout kroky proti diskriminaci z celé øady dùvodù. Tyto pravomoci jsou stanoveny v èlánku 13:

"Ani¾ by tím byla dotèena ostatní ustanovení této smlouvy a v mezích pravomocí udìlených komisí vùèi spoleèenství rada, jednajíc jednomyslnì na návrh komise a po konzultaci s Evropským parlamentem, mù¾e pøijmout pøíslu¹né kroky k boji s diskriminací kvùli pohlaví, rasovému, etnickému pùvodu, nábo¾enství èi pøesvìdèení, zdravotnímu posti¾ení, vìku nebo sexuální orientaci.

Motivace vedoucí ke smìrnicím o rasové rovnosti a rovnoprávnosti v zamìstnání.

Základní zásada, na ní¾ smìrnice stojí, je ta, ¾e ka¾dý by mìl mít právo na rovné a spravedlivé zacházení. Primární povinností EU je toto základní lidské právo bránit. Jak obì smìrnice jasnì stanoví, je to zásadní otázka, pokud se má EU rozvíjet jako "oblast svobody, bezpeènosti a spravedlnosti." Je to rovnì¾ zásadnì dùle¾ité, jestli¾e se má zachovat soubì¾ná zásada zaji¹tìní rovnosti pøíle¾itostí, a má-li ka¾dému být dána rovná ¹ance na realizaci svého potenciálu a dosa¾ení toho, èeho je schopen. To je na druhou stranu dùle¾ité, má-li být dosa¾eno ¹ir¹ích cílù EU.

Podle smìrnice mù¾e diskriminace "podkopat dosa¾ení cílù Smlouvy o Evropském spoleèenství, zejména dosa¾ení vysoké úrovnì zamìstnanosti a sociální ochrany, zvý¹ení ¾ivotní úrovnì a kvality ¾ivota, ekonomické a sociální soudr¾nosti a solidarity." Mù¾e to i po¹kodit cíle evropské strategie zamìstnanosti, kterými je rozvoj "trhu práce pøíznivého pro sociální integraci" a podpora "star¹ích pracujících s cílem zvý¹it jejich podíl na poètu pracovních sil."