FAQs för kampanjen "For Diversity. Against Discrimination."

Vem är ansvarig för kampanjen "For Diversity. Against Discrimination."?

Kampanjen lanserades av Europeiska kommissionen, DG med ansvar för sysselsättning och socialpolitik, inom ramen av EU:s gemensamma handlingsprogram mot diskriminering. Men även många organisationer både på nationell som EU-nivå är aktivt delaktiga, t ex arbetsgivarorganisationer, fackförbund och intresseorganisationer. Huvudparten av aktiviteterna organiseras – inte centralt i Bryssel – utan lokalt i varje medlemsland.

Vad är målet med kampanjen?

Målet med kampanjen är att informera om de nya rättigheter och skyldigheter som följer med de nya EU-lagarna som förbjuder diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosbekännelse, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning. Samtidigt vill kampanjen uppmärksamma diskrimineringsfrågor och fördelarna med mångfald i ett bredare perspektiv.

Vad är den politiska bakgrunden till informationskampanjen?

Informationskampanjen är inriktad på att öka medvetenheten om EU:s två nya direktiv (Direktiv 2000/43/EG mot etnisk diskriminering och 2000/78/EG om likabehandling i arbetslivet) som förbjuder diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosbekännelse, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning. Alla EU-länder är skyldiga att föra in direktiven i den nationella lagstiftningen. Mer om den nya lagstiftningen hittar du här.

Pågår informationskampanjen i alla EU-länderna?

Ja, när kampanjen lanserades juni 2003 var alla 15 medlemsländer inkluderade. Men sedan 1 maj 2004, i och med utvidgningen av den europeiska unionen, har informationskampanjen lanserats i samtliga 25 medlemsländer.

En kampanj för 25 länder – kan det verkligen fungera?

Ja, men det förutsätter att kampanjen ger stort utrymme för nationell bearbetning av budskap, prioriteringar och aktiviteter för att bättre passa varje lands situation och behov. Därför skiljer vi på de aktiviteter som gäller för hela EU och de aktiviteter som gäller för varje land när kampanjen implementeras. Cirka en fjärdedel av alla aktiviteter är gemensam för hela EU, till exempel ”Journalist Award” som genomförs i alla medlemsländer. Resterande aktiviteter är nationella och lokala.

Vem är inblandad i planeringen av informationskampanjen?

De organisationer som utvecklar och planerar kampanjen på nationell nivå består av arbetsgivareorganisationer, fackliga organisationer, intresseorganisationer för de olika diskrimineringsgrunderna, samt berörda myndigheter och departement. På EU-nivå möts representanter från ett antal intresse-, arbetsgivare- och fackliga organisationer samt nationella myndigheter i en så kallat ”Advisory Group”, som fungerar som en styrgrupp för informationskampanjen på EU-nivå. Den europeiska PR-företaget MEDIA CONSULTA har valts via en upphandling att implementera informationskampanjen i alla medlemsländer. Med hjälp av ett nätverk av kommunikationsbyråer, som alla har bevisad erfarenhet av att jobba med sociala likväl som arbetsmarknadsfrågor, genomförs de nationella aktiviteterna.

Jag har hört talas om”nationella arbetsgrupper”. Vad exakt är deras uppgift?

I de nationella arbetsgrupperna möts så kallade stakeholders, dvs representanter från arbetsgivare-, fackliga- och intresseorganisationer samt myndigheter för att diskutera strategier, målgrupper, tidsplaner och aktiviteter för respektive land. Varje grupp tar årligen fram en nationell aktivitetsplan. På så sätt bidrar den nationella arbetsgruppen med att styra informationskampanjen på nationell nivå. Totalt möts över 500(?) Organisationer i sådana grupper över hela Europa.

Hur vet Europeiska kommissionen vilken typ av aktivitet som behövs i respektive land?

Det kan man självklart inte veta, det är därför det är viktigt att planera och implementera kampanjen på nationell och lokal nivå genom de nationella arbetsgrupperna. Varje land har en nationell korrespondent med tidigare erfarenhet av informationskampanjer riktade till allmänheten. Han eller hon hjälper den nationella arbetsgruppen i deras diskussioner.

I många av dessa länder pågår redan liknande informationsaktiviteter. Hur förhindras onödigt dubbelarbete?

För att förhindra dubbelarbete länkas kampanjen ihop med redan planerade eller pågående nationella aktiviteter. Genom de organisationer som medverkar i kampanjen upprätthålls en kontinuerlig kontakt med de organisationer och aktiviteter som planeras och pågår lokalt. Ofta organiseras gemensamma aktiviteter.

Kampanjen täcker de fem former av diskriminering som berörs av de nya EU-direktiven. Skulle det inte vara bättre att ha separata aktiviteter för varje form av diskriminering?

Självklart är det viktigt att genomföra åtgärder som fokuserar på varje enskild form av diskriminering. Men det finns också många fördelar med att informera om alla fem former av diskriminering samtidigt. Diskriminering, oavsett orsak, följer liknande mönster. Ett samlat förhållningssätt understryker att diskriminering påverkar oss alla i samhället, inte bara enstaka grupper.

Varför tar inte informationskampanjen upp könsdiskriminering?

Informationskampanjen är baserad på EU:s direktiv om etnisk diskriminering och likabehandling i arbetslivet (Direktiv 2000/43/EG och 2000/78/EG). Båda direktiven rör diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosbekännelse, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning. Könsdiskriminering ingår inte i dessa direktiv utan täcks av andra tidigare EU-lagar. Men självklart ingår könsdiskriminering som ett inslag i kampanjen. I många länder är också representanter från jämställdhetsorganisationer involverade i kampanjen.

Jag har sett kampanjaffischerna med bilden av krocktestdockorna, vad menar ni med dem?

Bilden med krocktestdockorna syftar till att skapa uppmärksamhet och väcka tankar kring hur det skulle se ut om diskriminering togs till sin spets. Krocktestdockorna är en symbol för uniform värld där ingen individualitet och skillnad tillåts finnas.

Kan min organisation delta i informationskampanjen?

Ja, informationskampanjen är konstruerad på ett sådant sätt att den tillåter samarbete med nationella och lokala organisationer. Till exempel kan informationskampanjen bidra med informationsmaterial till konferenser och andra event. Vill du ha mer information, tag gärna direktkontakt med organisatörerna av informationskampanjen på stop-discrimination@media-consulta.com

Pågår det några övergripande EU-aktiviteter just nu?

Ja, just nu pågår ett flertal aktiviteter över hela Europa. Till exempel; hela kampanjens hemsida är koordinerad på EU-nivå samtidigt som den ger nationell information. På liknande sätt genomförs andra aktiviteter som t ex ”Journalist Award” i alla 25 EU-länderna. Generellt sett är cirka en fjärdedel av alla aktiviteter inom ramen av den övergripande informationskampanjen, medan resterande aktiviteter planeras och genomförs nationellt tillsammans med de nationella arbetsgrupperna.

Vad kostar anti-diskrimineringskampanjen och hur används pengarna?

Informationskampanjen är finansierad av den Europeiska kommissionen och har en årlig budget på cirka 4 miljoner euro. Informationskampanjen är en del av det 6-åriga gemensamma handlingsprogram mot diskriminering med 100 miljoner euro i budget, som ska stödja aktiviteter som bekämpa diskriminering och dess bakomliggande orsaker. Både informationskampanjen och handlingsprogrammet är övervakade av en programkommitté som är sammansatt av representanter från alla medlemsländers regeringar.

Var kan jag få tag i mer information om EU-kommissionens handlingsprogram?

Mer detaljerad information om EU:s handlingsprogram mot diskriminering finns tillgänglig på http://europa.eu.int/comm/employment_social/index_sv.html