Etnicitet och övervikt: Implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige

I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå associerar arabmuslimska män och överviktiga med lägre prestation jämfört med infödda svenska män och normalviktiga män, samt har en mer negativ implicit attityd gentemot arabmuslimska män jämfört med infödda svenska män.

http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2007/r07-19.pdf

Going Beyond the Law: promoting equality in employment

May 2007

This report is a fully revised and updated 2nd edition of a document issued in 2005, and provides a snapshot of the current state of the implementation of Council Directive 2000/78/EC with regard to the ground of sexual orientation. In addition, this handbook is also intended to be a resource tool and for the updating of policies, as it provides practical good practice examples for employers and trade unions, as well as a number of recommendations to the European Commission, Member States and social partners.

Arbetsgivarundersökning 2005 - Arbetsgivares kunskaper om lagstiftningen, attityder och insatser inom området etnisk och religiös diskriminering

Integrationsverket fick år 2005 regeringens uppdrag att undersöka arbetsgivares kunskap om diskrimineringslagstiftningen men även att undersöka i vilken utsträckning arbetsgivarna aktivt arbetar för att förebygga diskriminering. Ladda ned pdf 548 KB

Allas lika rätt – Hantera diskriminering i arbetslivet

För att diskrimineringslagstiftningen ska fungera i praktiken gäller det både att synliggöra hur diskriminering kan se ut och att hitta metoder för att stötta personer som väljer att agera när diskriminering förekommer. Den här handboken är ett led i det arbetet. Handboken är producerad av eu-projektet Access to Justice som är inriktat på att motverka diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Ladda ned pdf 1.3 MB

Kränkande kurslitteratur – i högskolans undervisning

Detta faktablad behandlar vilka skyldigheter högskolan har och vilket skydd den enskilde studenten har när det gäller litteratur som kan uppfattas som kränkande med avseende på sexuell läggning. Faktabladet riktar
sig främst till dig som är anställd på eller är före- trädare för högskolan.

Ladda ned pdf 4.33 MB

Chefer inom statlig sektor – om jämställdhet och mångfald

Fackförbundet ST har under våren 2006 med hjälp av SCB genomfört en undersökning där drygt 3 800 chefer inom den statliga sektorn har besvarat frågor om allt från erfarenhet av chefskap och värderingar av statlig verksamhet till synen på behovet av att arbeta med jämställdhet och mångfald. Detta är den andra rapporten av två. Den fokuserar skillnader mellan kvinnliga och manliga chefers upplevelser av att verka inom statlig sektor och deras syn på jämställdhet och mångfald.

Ladda ned pdf 384 KB

Årsredovisning 2005

02/2006

Årsredovisningen från Ombudsmannen mot etnisk diskriminering rapporterar förutom ekonomi och personal inom organisationen även lagar och statistik inom diskriminering. Den går igenom lagarna för jämställdhet och mot diskriminering på arbetsplats och högskola. Rapporoten presenterar polisrapporter, domstolsutlåtanden och åtgärder. Rapporten tillhandhåller även statistik över anmälan.

Ladda ned pdf 247 KB

Upplever man att man blir diskriminerad?

08/2005

På begäran av Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappsombudsmannen (HO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO), har Statistiska Centralbyrån (SCB) utfört en enkätundersökning om diskriminering baserad på 6000 respondenter. Enkäten frågar de tre diskrimineringsgrupperna separat om de har blivit utsatta för diskriminering och i så fall när, var, hur, varför och om de har kunskap om det rättsliga skyddet som samhället erbjuder.

Ladda ned pdf 739 KB

Välj mångfald! En metodbok för dig som vill arbeta för inkludering

2005

Denna praktiska guide är initierad av projektet Real Diversity som arbetar för att alla unga människor oavsett ursprung ska komma in på arbetsmarknaden. I boken finns det råd och övningar för företaget och organisationen att arbeta med mångfald. Det finns ett kapitel som beskriver lagarna inom området och man kan också läsa om fem människors berättelser om sina arbeten inom mångfald vilka ekonomiska data som finns och gjort det första försöket någonsin i Sverige att beskriva homosexuellas köpkraft. Med denna rapport vill de bidra till mer substans till diskussionen om begreppet rosa pengar.

Ladda ned pdf 1,5 MB

Mångfald som personalidé

2005

Syftet med denna metodguide från Equal Project är att inspirera och stödja företag och organisationer till att arbeta med metoder som befrämjar mångfald för att förhindra diskriminering. Den erbjuder flera praktiska och konkreta råd och metoder till mångfaldsarbete.

Ladda ned pdf 254 KB

Policy för Jämställdhet och Mångfald 2004-2007

06/2004

Denna åtgärdsprogram är framtagen av rektorn, kommittén och rådet för jämställdhet och mångfald på Högskolan i Halmstad. Var tredje år sammanställs omfattande policyn och åtgärder inom området. Programmet går bl.a. igenom plan för lika behandling, jämställdhet, mångfald och åtgärdsplan för trakasserier och diskriminering och innefattar både studenter och anställda på skolan

Ladda ned pdf 57 KB

Åldersbalans och generationssamverkan i statliga myndigheter

2004

Denna omfattande guide innehåller en kunskapsdel där de går igenom vad arbete med åldersbalans och generationssamverkan innebär. Den andra delen innehåller exempel från organisationer som arbetar aktivt med dessa frågor. Till sist ger guiden förslag till metoder för arbete i den egna organisationen och ger även tips om vidare läsning.

Ladda ned pdf 776 KB

Rapporter om arbetsvillkoren för homo- och bisexuella

2004

Arbetslivsinstitutet har publicerat tre rapporter om arbetsvillkoren för homo- och bisexuella. Rapporterna och sammanfattningar av dem kan läsas på Arbetslivsinstitutets webbplats.

Läs: Redovisning av regeringsuppdraget

Läs: Fackmedlemmars uppfattningar om diskriminering på arbetsplatsen

Read: Trade union members' perception of discrimination in the workplace

Så stoppar vi diskrimineringen – i Sverige och övriga EU

De flesta är överens om att diskriminering är fel. Ändå är diskriminering fortfarande en del av vardagen för många människor i Sverige. Hur går det ihop? Vi kanske inte har så bra koll på vad begreppet egentligen innebär. Diskriminering är oftast smygande och försåtlig. Missriktad omtanke, strukturer och arbetsrutiner som stänger ute människor är mycket vanligare än direkt konfrontation. På så sätt kan diskriminering fortsätta att vara något mycket vanligt, men ändå svårt att se. Vad är då diskriminering? Det inträffar när en enskild person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation. Detta kan ske på olika sätt: direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och instruktion till diskriminering. Skydd av lagen finns när diskrimineringen beror på kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning.

Ladda ned pdf 90 KB

Integrering av mångfalds- och ledarutveckling, på Länstyrelsen i Stockholms län

2003

Denna publikation är en rapport baserad på mångfaldsprojektet som fokuserar på ledarskap inom Länsstyrelsen i Stockholms Län. Här presenteras deras arbete, metoder och resultat inom både interna och externa kommunikationskanaler.

Ladda ned pdf 1,2 MB

Mångfald i Arbetslivet - en förutsättning för tillväxt

2002

Denna raport är ingår i projektet "Mångfald i arbetslivet" som är ett initiativ från Svensk Näringsliv. De ser konkreta fördelar med mångfald och rapporten är menad att vara en plattform både för sig själva och för sina medlemsorganisationer. I rapporten presenterar de målet, målgruppen, metoderna och aktiviteterna i projektet. Rapporten erbjuder även statistik, lagar och jämförelser med arbetsplatser och arbetsmarknaden i USA.

Ladda ned pdf 278 KB

Samhällets marginalisering av funktionshindrade - Problematisering av begreppet diskriminering

2000

Rapporten utgjorde ursprungligen en bakgrundstext till konferensen "Den handikappade arbetsmarknaden" som Rådet för arbetslivsforskning genomförde hösten 1999 tillsammans med AMS och dåvarande Svenska EU-Programkontoret. I rapporten problematiseras begreppet diskriminering och behandlas utifrån rehabiliteringsperspektivet, det samhällsvetenskapliga diskrimineringsperspektivet och ett juridiskt perspektiv. har tittat närmare på vilka ekonomiska data som finns och gjort det första försöket någonsin i Sverige att beskriva homosexuellas köpkraft. Med denna rapport vill de bidra till mer substans till diskussionen om begreppet rosa pengar.

Ladda ned pdf 408 KB