Nya rättigheter och skyldigheter enligt eu:s lagstiftning mot diskriminering

Europeiska gemenskapen har länge arbetat för att motverka diskriminering. Ett av gemenskapens viktigaste uppdrag när den skapades var just att skapa försoning på en kontinent som splittrats av nationalistiska och etniska konflikter. Under många år låg tyngdpunkten på att förebygga diskriminering på grund av nationalitet och kön. En vändpunkt kom 1997, då medlemsstaterna beslutade om omfattande ändringar i fördraget. När Amsterdamfördraget trädde i kraft fick gemenskapen nya möjligheter att bekämpa diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder och sexuell läggning. Dessutom utökades möjligheterna att motverka könsdiskriminering.

"Unionen bygger på principerna om frihet, demokrati och respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna…, vilka principer är gemensamma för medlemsstaterna." Artikel 6.1 i fördraget om Europeiska unionen.

Direktivet mot etnisk diskriminering 2000/43/EG

Ladda ned pdf 116 KB

Direktiv om likabehandling i arbetslivet 2000/78/EG

Ladda ned pdf 124 KB