Rimliga anpassningsåtgärder för personer med funktionshinder

Direktivet om likabehandling i arbetslivet innehåller en uttrycklig bestämmelse för att säkerställa att personer med funktionshinder får lika rättigheter till anställning och utbildning:

”För att garantera principen om likabehandling för personer med funktionshinder skall rimliga anpassningsåtgärder vidtas. Detta innebär att arbetsgivaren skall vidta de åtgärder som behövs i det konkreta fallet för att göra det möjligt för en person med funktionshinder att få tillträde till, delta i eller göra karriär i arbetslivet, eller att genomgå utbildning, såvida sådana åtgärder inte medför en oproportionerlig börda för arbetsgivaren.”

Att arbetsgivarna uppfyller sina rättsliga skyldigheter enligt direktivet och tillgodoser behoven hos personer med funktionshinder innebär inte nödvändigtvis stora kostnader. Många av de åtgärder de kan vidta för att underlätta arbetet för personer med funktionshinder innebär faktiskt ofta mycket små eller inga kostnader alls.

Exempel på detta kan vara att flytta personer som har svårt att gå i trappor till ett arbetsrum på bottenvåningen eller att förse synskadade personer med särskilda datorprogram som gör det lättare för dem att läsa på datorskärmar. Ofta kan arbetet eller utbildningen också omorganiseras efter funktionshindrades behov utan större olägenheter. Exempelvis kan flextidssystem införas för personer som ofta behöver vara borta från arbetet för behandling, och i slutet av en utbildning kan muntliga prov hållas i stället för skriftliga för dem som har svårt att skriva rent fysiskt.