Main Menu:
- ELi poliitika

- Diskrimineerimisvastase võitluse teejuht

- Kampaania

- Üritused ja tegevused

- Pressiinformatsioon

- Dokumendid

- Siseriiklik informatsioon
Banner
You are here:
Content Area:
Kampaania
Teabekampaaniat „Erinevuste poolt. Diskrimineerimise vastu.” juhib Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat. Seda rahastatakse programmi PROGRESS kaudu, mis kujutab endast ELi tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi.
Kampaania toimub kõigis 27 ELi liikmesriigis, et tõsta teadlikkust diskrimineerimise kohta ja diskrimineerimise vastu võitlemiseks olemasolevate õigusaktide kohta, samuti ka mitmekesisuse eeliste edendamiseks.
Kampaania eesmärgiks on võidelda inimese diskrimineerimise vastu tema rassi või etnilise päritolu tõttu kõigis eluvaldkondades (mis on 2000. aasta rassilise võrdõiguslikkuse direktiivist tulenevalt keelatud) ning vanuse, puude, seksuaalse sättumuse ja usutunnistuse või veendumuse tõttu tööl (mis on ebaseaduslik 2000. aasta võrdse tööalase kohtlemise direktiivi alusel). Inimese sool põhineva diskrimineerimisega võitlemise meetmeid hõlmavad teised PROGRESSi kaudu rahastatavad ELi algatused.
Tegevused aastal 2008
Kampaaniategevused aastal 2008 hõlmavad „Erinevuste poolt. Diskrimineerimise vastu.” veoautotuuri, mis külastab kümmet ELi liikmesriiki: Bulgaariat, Tšehhi Vabariiki, Eestit, Ungarit, Lätit, Leedut, Poolat, Rumeeniat, Slovakkiat ja Sloveeniat. Igas peatuspaigas toovad arutelusid, viktoriine, maalimist ja muusikalisi etteasteid sisaldavad tegevused kokku ettevõtjad, valitsusvälised organisatsioonid, muusikud, kunstnikud ja üldsuse, et uurida diskrimineerimise ja mitmekesisusega seotud küsimusi.
Samuti naaseb aastal 2008 ajakirjandusauhind. Juba viiendat aastat jagatava auhinnaga autasustatakse ELi ajakirjanikke, kes oma töö kaudu aitavad kaasa mitmekesisuse eeliste paremale mõistmisele ja võitlusele diskrimineerimise vastu. Tänavuaastane konkurss pöörab erilist tähelepanu mustlastele kui kogukonnale, kes sageli peavad kannatama rassilist vägivalda, sõimu ja diskrimineerimist seoses juurdepääsuga töökohtadele, haridusele, tervishoiule ning avalikele ja sotsiaalteenustele.
Töö koos valitsusväliste organisatsioonide, ettevõtete ja valitsustega
Et kampaania oleks tõhus üle ELi, koordineeritakse seda unikaalse struktuuri kaudu, mis ühendab diskrimineerimiseksperte erinevatest sektoritest ja organisatsioonidest ELi kõigis 27 liikmesriigis.
See struktuur hõlmab:
• diskrimineerimisküsimustega tegelevaid sidusrühmadest koosnevaid rühmi igas liikmesriigis, sealhulgas valitsusväliseid organisatsioone, tööandjate ühinguid ja liikmesriikide ministeeriume, mis pakuvad sisendit kampaaniategevustesse
• liikmesriikide kontaktisikute võrgustikku, et aidata koguda teavet ja lihtsustada nimetatud rühmade tööd
• Euroopa tasandil rühma, mis esindab valitsusväliste organisatsioonide võrgustike, äriorganisatsioonide ja liikmesriikide ministeeriumide seisukohti ning annab kampaaniale üldise suuna.
Tuues kokku esindajad viie erineva kampaanias käsitletava diskrimineerimisalusega tegelevatest valitsusvälistest organisatsioonidest, äriorganisatsioonidest, tööandjate ja töötajate ühingutest, ametiühingutest ja liikmesriikide ministeeriumidest, suudab kampaania koguda teavet ja saada kasu suure hulga ELis töötavate inimeste ekspertteadmistest.
Täiendavat teavet kampaania toimumise kohta oma riigis vaadake palun siseriikliku informatsiooni lehekülgedelt. Kõik kampaaniaga seotud küsimused adresseerida kampaania meeskonnale.
Ajalugu
Alates kampaania käivitamisest aastal 2003 on see toonud kokku ligi 500 organisatsiooni ning korraldanud sadu tegevusi, sealhulgas iga-aastane ajakirjandusauhind, iga-aastane veoautotuur, mis on külastanud 78 linna kõigis 27 ELi liikmesriigis, plakati- ja fotokonkursse, spordiüritusi, koolitusseminare ja konverentse ning edukat koostööd muusikakanaliga MTV.
Täiendava teabe saamiseks eelnimetatud tegevuste kohta vaadake palun brošüüri „5 aastat teadlikkuse tõstmist Euroopa Liidus, teabekampaania „Erinevuste poolt. Diskrimineerimise vastu”.



