Impressões da campanha 2004

No final de 2004, a campanha informativa comunitária de cinco anos ‘Pela Diversidade. Contra a Discriminação.’ Faz o balanço de mais um ano impressionante, reunindo um total de 575 organizações governamentais e não governamentais nos designados grupos de trabalho instituídos em todos os 25 Estados-Membros que juntaram forças para lutar contra a discriminação e promover os benefícios positivos da diversidade numa União Europeia alargada e mais diversificada.

O ano em números

De uma forma geral, em 2004, e em grande medida graças às sugestões e iniciativas dos grupos de trabalho nacionais, a campanha esteve presente em mais de 300 eventos em toda a UE, desde eventos públicos de grande escala a seminários e conferências específicos. Por exemplo, 200 representantes dos principais intervenientes europeus na luta contra a discriminação reuniram-se em Riga na "Conferência da Europa em Conjunto 'Pela Diversidade. Contra a Discriminação.' para trocarem experiências em projectos de sensibilização.

Pode ainda ter visto o stand informativo azul e amarelo em várias Marchas do Orgulho em toda a Europa ou num dos 3 200 ‘corredores pela diversidade’ que fizeram uma declaração pública em maratonas de Paris a Praga e a Estocolmo, vestindo uma apelativa camisola amarela? Ou talvez tenha sido uma das muitas centenas de pessoas que visitaram o camião ‘Pela Diversidade. Contra a Discriminação’ numa das 19 paragens nos 11 países por onde ele passou?

Nos meios de comunicação, foram publicados mais de 860 artigos impressos e na Internet relativos à campanha, para além de mais de 100 programas de televisão e de rádio. No total, estima-se que o trabalho de comunicação realizado ao longo da campanha tenha atingido 186 milhões de cidadãos da UE – trata-se de 186 milhões de pessoas que podem estar agora um pouco mais sensibilizadas para as questões da discriminação do que anteriormente.

Em simultâneo, 300 000 utilizadores visitaram a página www.stop-discrimination.info para obterem informações sobre as políticas e as actuais actividades da campanha anti-discriminação da UE, visualizando um total de 1 600 000 páginas e descarregando mais de 260 000 documentos.

Além disso, até ao momento já foram distribuídos 60 000 pacotes informativos, os designados conjuntos, a empresas e ONG, fornecendo-lhes assim assistência prática sobre a forma como entidades patronais e empregados podem evitar a discriminação nas suas empresas.

Vladimir Špidla

Vladimir Špidla assume a luta contra a discriminação

Com as eleições parlamentares europeias de 2004, este ano assistiu também a uma alteração do director da recentemente designada Direcção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Igualdade de Oportunidades, um novo nome que reflecte a ênfase dada à igualdade e à luta contra a discriminação.

Logo no seu primeiro dia de trabalho, o Comissário Vladimir Špidla salientou a importância que confere à luta contra a discriminação: "Conforme referido pelo Presidente Barroso no Parlamento Europeu, os direitos fundamentais e a luta contra a discriminação constituem algumas das principais prioridades da nova Comissão." Neste contexto, Vladimir Špidla sublinhou que a consulta relativa ao Livro Verde realizada no Verão de 2004 fornece à Comissão uma base sólida a partir da qual pode avançar em conjunto nesta matéria, o principal objectivo do seu mandato.

Planos para 2005?

Para além de prosseguir com as medidas de sucesso, a campanha está também a planear uma série de iniciativas para o próximo ano.

Também em 2005, o brilhante camião azul e amarelo irá viajar pela UE e visitar 10-15 países informando as pessoas sobre os benefícios de um ambiente de trabalho sem discriminação e a forma de se protegerem da discriminação no local de trabalho através da legislação comunitária. Tal como em 2004, a campanha instará novamente os corredores de maratona a dedicarem a sua corrida à campanha pela diversidade em 7 maratonas urbanas em toda a Europa. Da mesma forma, realizar-se-á uma segunda edição do Prémio de Jornalistas "Pela Diversidade. Contra a Discriminação." no entanto, em 2005 o prémio será também atribuído a fotojornalistas, para além de a jornalistas de meios de comunicação impressa e na Internet que, com o seu trabalho, contribuem para uma melhor compreensão da parte do público dos benefícios da diversidade e da luta contra a discriminação no emprego. 

Actualmente, os grupos de trabalho nacionais nos 25 Estados-Membros estão em vias de desenvolver as estratégias nacionais da campanha e de definir as medidas planeadas para 2005 adaptadas às necessidades de informação específicas de cada país; em Fevereiro de 2005, os 25 planos de acção individuais nacionais com a síntese dos resultados das reuniões destes grupos de trabalho nacionais serão finalizados.

Outro objectivo da campanha em 2005 é aumentar o envolvimento dos jovens entre os 16 e os 25 anos de idade, bem como aumentar a consciência para as questões da discriminação entre as futuras entidades patronais e empregados. Para ajudar a atrair este grupo-alvo foram propostas diferentes iniciativas, incluindo um anúncio de televisão a ser divulgado através da MTV, cartões promocionais e um concurso de site na Internet.

Como habitualmente, o boletim informativo mensal, bem como um abrangente site na Internet em www.stop-discrimination.info irá mantê-lo informado sobre estas e outras actividades planeadas para 2005.