Adaptações razoáveis

Enquanto que as acções positivas para compensar as desvantagens de grupos específicos têm cariz opcional, as adaptações às necessidades das pessoas com deficiência constituem um requisito obrigatório, ao abrigo da directiva relativa à igualdade no emprego. O motivo é o mesmo que justifica a implementação de acções positivas, mas mais forte. Sem medidas de adaptação às suas necessidades, as pessoas com deficiência poderiam ficar numa situação tão desfavorável que não teriam condições para trabalhar. Assim, a directiva exige que as entidades empregadoras na UE tomem as medidas consideradas «razoáveis» para permitir às pessoas com deficiência trabalhar, progredir nas suas carreiras e participar em acções de formação desde que tais medidas não impliquem encargos desproporcionados de cariz financeiro ou não.