Syrjintää kohtaavien asema parani Suomessa 1. helmikuuta 2004, kun uusi yhdenvertaisuuslaki astui voimaan. EU-direktiivien perusteella laadittu laki koskee ensisijaisesti työelämää ja sen tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja kaikkien tasa-arvoista kohtelua. Laissa kielletään ikään, etniseen ja kansalliseen alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen sekä sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä. Uutta lakia sovelletaan mm. työhönottoperusteisiin, työoloihin, työehtoihin, uralla etenemiseen, koulutukseen sekä yrittämisen edellytyksiin ja elinkeinotoiminnan tukemiseen. Lisäksi sen soveltamisalueeseen kuuluu jäsenyys ja toiminta muun muassa työntekijä- tai työnantajajärjestöissä. Samalla laki kieltää henkilön asettamisen eri asemaan etnisen alkuperän perusteella sosiaali- ja terveyspalveluissa, sosiaaliturvaetuuksissa tai muissa sosiaalisin perustein myönnettävissä tuissa ja etuuksissa.

Yhdenvertaisuuslaki

Lataa pdf 21 KB