Mitä syrjinnällä tarkoitetaan?

Uudet säännöt kattavat sekä välittömän että välillisen syrjinnän.

Välitön syrjintä

Välittömänä syrjintänä pidetään sitä, että henkilöä kohdellaan rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vamman, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan vertailukelpoisessa tilanteessa.

Esimerkki välittömästä syrjinnästä on työpaikkailmoitus, jossa todetaan ”vammaiset älkööt vaivautuko”.

Välillinen syrjintä

Todellisuudessa syrjintä on kuitenkin usein hienovaraisempaa. Tästä syystä myös välillinen syrjintä on kielletty. Välillisenä syrjintänä pidetään sitä, että näennäisesti puolueeton sääntö, peruste tai käytäntö saattaa henkilöt näiden rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vamman, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella epäedulliseen asemaan muihin henkilöihin nähden, paitsi jos käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite.

Esimerkki välillisestä syrjinnästä on vaatimus, jonka mukaan kaikkien tiettyä työpaikkaa hakevien on osallistuttava tietynkieliseen kokeeseen, vaikka kyseistä kieltä ei työssä tarvita. Tällainen koe voi johtaa useiden äidinkielenään jotain muuta kieltä puhuvien hylkäämiseen.