Uusin voimin taisteluun syrjintää vastaan

Viisikymmentä vuotta sitten Euroopan jakaneiden kansallisten ja etnisten konfliktien voittaminen oli yksi Euroopan integroitumisen taustalla olevista vaikuttimista. Nykyisin päätavoitteena on ihmisten kaikenlaisen rodusta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, iästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta aiheutuvan syrjinnän ehkäiseminen.

Euroopan komissio käynnisti kampanjan lisätäkseen ihmisten tietoisuutta syrjinnästä ja tiedottaakseen uusista vuonna 2003 voimaan tulevista EU:n säädöksistä, jotka taistelevat syrjintää vastaan. Kampanjan tunnuslauseena on "Monimuotoisuuden puolesta. Syrjintää vastaan.".

Rodusta riippumatonta yhdenvertaista kohtelua koskeva direktiivi 2000/43/EY

- Direktiivillä luodaan yleiset puitteet rotuun tai etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän torjumiselle.

- Direktiivi suojaa syrjinnältätyöllistämisen lisäksi myös koulutuksessa, sosiaaliturvassa, terveydenhuollossa sekä hyödykkeiden ja palvelujen saatavuudessa.

- Direktiivissä esitetään välittömän ja välillisen syrjinnän, häirinnän ja vastatoimien määritelmät.

- Direktiivissä annetaan syrjinnän uhreille oikeus tehdä valitus oikeudellisen tai hallinnollisen menettelyn turvin ja esitetään asianmukaiset seuraamukset syrjintään syyllistyneille.

- Direktiivissä jaetaan todistustaakka valituksen tehneen ja vastaajan kesken niin oikeudellisissa kuin hallinnollisissa menettelyissäkin.

- Direktiivissä kaikki jäsenvaltiot velvoitetaan perustamaan elin, jonka tehtävänä on edistää yhdenvertaista kohtelua ja myöntää riippumatonta apua rotuun perustuvan syrjinnän uhreiksi joutuneille henkilöil

Yhdenvertaista kohtelua työssä koskeva direktiivi 2000/78/EY

- Direktiivillä luodaan yleiset puitteet uskontoon tai vakaumukseen, sukupuoliseen suuntautumiseen ja ikään perustuvan syrjinnän torjumiselle ja yhdenvertaisen kohtelun toteuttamiselle työssä ja opinnoissa.

- Direktiivissä esitetään samat säännökset syrjinnän, valitusoikeuden ja todistustaakan jakamisen määritelmistä kuin rodusta riippumatonta yhdenvertaista kohtelua koskevassa direktiivissä.

- Direktiivissä velvoitetaan työnantajat tekemään kohtuullisia mukautuksia sellaisen vammaisen henkilön tarpeiden täyttämiseksi, joka on pätevä kyseiseen työtehtävään.

- Direktiivissä hyväksytään rajattu määrä poikkeuksia yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta esimerkiksi uskonnollisten järjestöjen luonteenomaisen toiminnan säilyttämiseksi. Siinä myös sallitaan toimenpiteet erityisesti ikääntyneiden tai nuorten työmarkkinoilla menestymisen kannustamiseksi.