Main Menu:
- ES politika
- ES teisės
- Direktyvų pagrindas
- Teisių gynimas ir teisė į skriaudos atitaisymą
- Lygių teisių priežiūros organizacijos
- Pozityvūs veiksmai
- Tinkamas poreikių tenkinimas
- Informacija ir dialogas
- Veiksmų programa
- Nuorodos
- "Stop diskriminavimui" atmintinė
- Kampanija
- Įvykiai ir renginiai
- Spauda
- Dokumentaų biblioteka
- Nacionalinė informacija
- Dialogas
- FAQs
Banner
You are here:
HomeĮ pradiąES politikaES teisėsDirektyvų pagrindas
Content Area:
Direktyvų dėl rasių lygybės ir lygių teisių darbe pagrindas
ES direktyvos dėl kovos prieš diskriminaciją išplaukia tiesiogiai iš Amsterdamo sutarties. Europos Sąjungos valstybių vyriausybės jas vienbalsiai priėmė per 18 mėnesių nuo Sutarties įsigaliojimo 1999 metų gegužės mėnesį.
Sutartyje, kurioje išdėstyti Europos Sąjungos principai ir tikslai, teigiama:
‘Sąjunga remiasi laisvės, demokratijos, pagarbos žmogaus teisėms ir pagrindinėms laisvėms […] principais, kurie galioja visoms valstybėms narėms.’
Sutartis pabrėžia esminę nediskriminavimo reikšmę ir praplečia šio principo galiojimą ne tik tautybės ir vienodo darbo užmokesčio vyrams ir moterims srityje, bet ir kitose srityse. Konkrečiai, ji suteikė Europos Sąjungai galią imtis veiksmų prieš visokio pobūdžio diskriminaciją. Šios galios išvardytos 13 straipsnyje:
‘Nepažeidžiant kitų šios Sutarties sąlygų ir galių, kurias ji suteikė Bendrijai, ribose, Taryba, vieningai veikdama pagal Komisijos siūlymą ir po konsultacijų su Europos Parlamentu, gali imtis atitinkamų veiksmų kovoje prieš lytinę, rasinę ar tautinę diskriminaciją, diskriminaciją dėl religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.’
 |
 |
Direktyvų dėl rasių lygybės ir vienodų sąlygų įdarbinant ir darbe motyvai
Pagrindinis principas, kuriuo grindžiamos direktyvos, yra tas, kad kiekvienas žmogus turi teisę, kad su juo būtų elgiamasi lygiomis sąlygomis ir teisingai. Pagrindinė ES pareiga – ginti šią esminę žmogaus teisę. Abi direktyvos teigia, kad tai yra pagrindinis momentas, jei ES siekia sukurti ‘laisvą, saugų ir teisingą regioną.’ Labai svarbu laikytis ir lygiagretaus vienodų galimybių užtikrinimo principo ir garantuoti, kad kiekvienas gautų vienodą galimybę atskleisti visus savo sugebėjimus ir pasiekti tai, ką jis sugeba. Tai, savo ruožtu, yra labai svarbu siekiant platesnių ES tikslų.
Direktyvose teigiama, kad diskriminacija gali ‘pakenkti Europos Tarybos sutartyje iškeltų tikslų siekimui, konkrečiai, siekiant aukšto užimtumo ir socialinės apsaugos lygio, pragyvenimo lygio ir gyvenimo kokybės kėlimo, ekonominės ir socialinės sanglaudos bei solidarumo.’ Diskriminacija pakenktų europinei užimtumo strategijai, kurios tikslas – ‘skatinti socialinei integracijai palankią darbo rinką’ bei remti ‘vyresnio amžiaus dirbančiuosius, didinant jų dalyvavimą darbo rinkoje’.
