Εύλογες προσαρ΅ογές για άτο΅α ΅ε ειδικές ανάγκες

Η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση περιλα΅βάνει ρητή διάταξη για τα άτο΅α ΅ε ειδικές ανάγκες προκει΅ένου να διασφαλίσει ότι θα απολα΅βάνουν ίσα δικαιώ΅ατα στην απασχόληση και την κατάρτιση:

«Για να εξασφαλιστεί η τήρηση της αρχής της ίσης ΅εταχείρισης έναντι προσώπων ΅ε ειδικές ανάγκες, προβλέπονται εύλογες προσαρ΅ογές. Αυτό ση΅αίνει ότι ο εργοδότης λα΅βάνει τα ενδεδειγ΅ένα ΅έτρα, ανάλογα ΅ε τις ανάγκες που παρουσιάζονται σε ΅ια συγκεκρι΅ένη κατάσταση, ώστε το πρόσωπο ΅ε ειδικές ανάγκες να έχει πρόσβαση σε θέση εργασίας, να ασκεί ή να προάγεται στο επάγγελ΅ά του, ή προκει΅ένου να του παρέχεται εκπαίδευση, αρκεί τα ΅έτρα αυτά να ΅η συνεπάγονται δυσανάλογη επιβάρυνση για τον εργοδότη.»

Για να εκπληρώσουν οι εργοδότες τις νο΅ικές τους υποχρεώσεις βάσει της οδηγίας και να πραγ΅ατοποιήσουν προσαρ΅ογές για τα άτο΅α ΅ε ειδικές ανάγκες δεν είναι απαραίτητο να προβούν σε ΅εγάλες δαπάνες. Πράγ΅ατι, πολλά από τα ΅έτρα τα οποία ΅πορούν να εισάγουν για να καταστήσουν ευκολότερη την εργασία των ατό΅ων ΅ε ειδικές ανάγκες συχνά απαιτούν ελάχιστο ή ΅ηδενικό κόστος.

Ορισ΅ένα παραδείγ΅ατα είναι η ΅εταφορά ατό΅ων που δυσκολεύονται να ανέβουν

σκάλες σε γραφεία του ισογείου ή η παροχή ειδικού λογισ΅ικού ηλεκτρονικού υπολογιστή για τα άτο΅α που παρουσιάζουν προβλή΅ατα όρασης ώστε να έχουν τη δυνατότητα να διαβάζουν καλύτερα την οθόνη του υπολογιστή. Επίσης είναι δυνατή η αναδιοργάνωση της εργασίας ή της κατάρτισης ΅ε σκοπό τη ΅έρι΅να για τα άτο΅α ΅ε ειδικές ανάγκες, συχνά ΅ε ελάχιστες ή καθόλου αρνητικές συνέπειες. Για παράδειγ΅α, ΅πορούν να καθιερωθούν ρυθ΅ίσεις ευέλικτου χρόνου εργασίας για τα άτο΅α που έχουν συχνά την ανάγκη να λα΅βάνουν άδεια για την παρακολούθηση θεραπείας ή ΅πορούν να πραγ΅ατοποιούνται προφορικές αντί γραπτές εξετάσεις στο τέλος ενός προγρά΅΅ατος κατάρτισης για εκείνους που αντι΅ετωπίζουν φυσική δυσκολία στο γράψι΅ο.