Èo je to diskriminácia?

Nové zákony sa týkajú tak priamej ako i nepriamej diskriminácie. Priama diskriminácia K priamej diskriminácii dochádza, keď sa s jedným človekom zaobchádza v podobnej situácii horšie ako s iným kvôli jeho rasovému alebo etnickému pôvodu, náboženstvu či viere, veku, zdravotnému postihnutiu alebo sexuálnej orientácii. Príkladom priamej diskriminácie je pracovná ponuka, v ktorej je uvedené: "Osoby so zdravotným postihnutím sa nemôžu uchádzať o toto pracovné miesto".V skutočnosti však diskriminácia nebýva taká očividná, a preto sa rieši i nepriama diskriminácia. Nepriama diskriminácia K nepriamej diskriminácii dochádza, keď zdanlivo neutrálny predpis, kritérium či postup znevýhodňuje ľudí kvôli rasovému alebo etnickému pôvodu, náboženstvu či viere, veku, zdravotnému postihnutiu alebo sexuálnej orientácii a nemožno to objektívne ospravedlniť legitímnym zámerom. Nepriamou diskrimináciou je napríklad to, keď sa všetci ľudia, ktorí sa uchádzajú o isté zamestnanie, musia podrobiť testu v jazyku, ktorého znalosť ani nie je pre výkon povolania potrebná. Takáto požiadavka môže z konkurzu vylúčiť ľudí s odlišným rodným jazykom.