Nové právomoci v boji s diskrimináciou

Pred pä»desiatimi rokmi bolo kµúèovou úlohou procesu európskej integrácie prekona» nacionálne a etnické konflikty, ktoré rozdeµovali Európu. Dnes je najdôle¾itej¹ím cieµom zabráni», aby boli µudia akýmkoµvek spôsobom diskriminovaní kvôli svojmu rasovému alebo etnickému pôvodu, nábo¾enstvu èi viere, veku, zdravotnému postihnutiu alebo sexuálnej orientácii.

Preto Európska komisia spustila kampaò pod heslom "Za rozmanitos». Proti diskriminácii." Jej cieµom je dosiahnu», aby sa diskriminácia dostala viac do povedomia µudí a tie¾ informova» o nových antidiskriminaèných zákonoch EÚ, ktoré vstúpili do platnosti v roku 2003.

Bli¾¹í pohµad na smernice

Smernica o rasovej rovnocennosti 2000/43/ES

- Zavádza princíp rovnakého zaobchádzania s µuïmi nezávisle od ich rasového èi etnického pôvodu.

- Chráni pred diskrimináciou v zamestnaní, kurzoch, vzdelávacom procese, sociálnom zabezpeèení, zdravotnej starostlivosti a prístupe k tovarom a slu¾bám.

- Definuje priamu a nepriamu diskrimináciu, ob»a¾ovanie a prenasledovanie.

- Poskytuje obetiam diskriminácie právo s»a¾ova» sa prostredníctvom súdu alebo správnym konaním, prièom tí, ktorí diskriminujú, budú patriène potrestaní.

- V obèianskych a správnych sporoch rozdeµuje dôkazné bremeno medzi ¾alobcu a ob¾alovaného.

- Zabezpeèuje v ka¾dom èlenskom ¹táte vytvorenie organizácie, ktorá bude propagova» rovnocenné zaobchádzanie a poskytova» nezávislú pomoc obetiam rasovej diskriminácie.

Smernica o rovnocennom postavení v zamestnaní 2000/78/ES

- Zavádza princíp rovnakého zaobchádzania s µuïmi v zamestnaní a kurzoch nezávisle od ich vierovyznania, sexuálnej orientácie a veku.

- Obsahuje rovnaké ustanovenia ohµadom definícií diskriminácie, práva na zákonné od¹kodnenie a zdieµania dôkazného bremena ako smernica o rasovej rovnocennosti.

- Vy¾aduje od zamestnávateµov, aby v primeranej miere vyhoveli potrebám postihnutých µudí, ktorí majú kvalifikáciu danú prácu vykonáva».

- Povoµuje obmedzený poèet výnimiek zásady o rovnocennom zaobchádzaní, napríklad v záujme zachovania étosu nábo¾enských organizácií alebo umo¾nenia ¹peciálnych programov na podporu integrácie star¹ích èi mlad¹ích zamestnancov na pracovnom trhu.

Nové zákony sa musia sta» súèas»ou právneho systému èlenských krajín. Posledný termín pre inkorporáciu zákonov o rasovej rovnocennosti bol 19. júl 2003. Posledný termín pre inkorporáciu zákonov o sexuálnej orientácii, vierovyznaní, postihnutí a veku vypr¹al 2. decembra 2003. Desa» ¹tátov, ktoré sa stanú èlenmi Európskej únie v roku 2004, muselo EÚ predlo¾i» antidiskriminaènú legislatívu pred svojím vstupom 1. mája 2004. Èlenské ¹táty v¹ak mô¾u po¾iada» o ïal¹ie, maximálne trojroèné obdobie, na zosúladenie svojich právnych systémov s ustanoveniami týkajúcimi sa postihnutia a veku.