Evenementen en activiteiten

Een wereld van verschil maken

Competition to depict diversity and equality

De Europese Unie en MTV doen een beroep op jong talent in Europa om diversiteit en gelijkheid te verbeelden

De Europese Unie lanceert vandaag hun nieuwste wedstrijd die bedoeld is mensen meer bewust te maken van gelijkheid en de strijd tegen discriminatie. De wedstrijd gaat van start met een reclamespotje van 30 seconden op MTV, de grootste jongerenzender ter wereld. Het spotje roept kijkers op hun kunstwerken met het thema diversiteit en gelijkheid, waaronder foto's, video's en collages, in te zenden.

Vladimir Špidla, Europees commissaris voor werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen, reageerde op de lancering van de wedstrijd: “Het aanpakken van discriminatie en het promoten van gelijke behandeling voor iedereen zijn zeer belangrijke doelstellingen van de Europese Unie. Deze creatieve wedstrijd biedt een uitstekende gelegenheid om deze boodschappen te verspreiden, de MTV-kijkers in Europa een kans te geven hun stem te laten horen en hun talenten door heel Europa onder de aandacht te brengen. We verheugen ons op het zien van de inzendingen!”

De wedstrijd maakt deel uit van een serie activiteiten om het bewustzijn te vergroten; een onderdeel van '2007, het Europese Jaar van gelijke kansen voor iedereen' en de vijf jaar durende informatiecampagne ‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.’ De sluitingsdatum voor inzendingen is 8 december en de winnaar wordt op 17 december 2007 bekendgemaakt.

Reclame

De reclame begint met een gezicht waarvan de delen, hoofd, mond en neus, in hoog tempo veranderen, en laat zo mensen zien met allemaal een verschillende afkomst, religie, leeftijd, beperking of seksuele geaardheid, waardoor de diversiteit van de mens benadrukt wordt. Dit wordt gevolgd door beelden van een aantal jonge mensen die kunstwerken maken, dit alles tegen een helder witte achtergrond. Een voice-over nodigt kijkers uit met de wedstrijd mee te doen en kans te maken op een reis voor twee personen naar een Europese stad naar keuze, ter waarde van EUR 4.000.

DiverseCity

Als onderdeel van de wedstrijd is er een DiverseCity webpagina gelanceerd op www.eudiversity.com. Bezoekers kunnen hier hun kunstwerk uploaden, hun eigen online profiel aanmaken en hun favoriete inzending promoten tijdens een online stemming van 9 tot 16 december. Een selectie van de beste inzendingen zullen in de hele EU gebruikt worden voor initiatieven die het algemene bewustzijn moeten vergroten.

Ga voor meer informatie over de campagnes “Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.” en '2007, het Europese Jaar van gelijke kansen voor iedereen' naar:
www.stop-discrimination.info
http://equality2007.europa.eu

‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet’ op AWVN congres

Op donderdag 7 september vond in de Rotterdam Cruise Terminal het jaarlijkse congres plaats van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN). Het thema was dit jaar Diversiteit. Onder het motto ‘Verschil smaakt naar meer’, bood de AWVN aan haar leden een breed scala aan interessante sprekers over het thema diversiteit op de werkvloer. Ruim 500 mensen bezochten het congres. Carmen Breeveld, ambassadrice van de campagne, was een van de sprekers op het congres. Zij sprak over de trends op het gebied van diversiteit in Nederland. De campagne was ook met een informatiestand vertegenwoordigd.

MTV Diversity Spot

De Europese informatiecampagne ‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet’, heeft opnieuw samengewerkt met MTV Networks Europe om een nieuw tv-spotje uit te zenden waarin onder andere de drie winnende foto’s te zien zijn van een pan-Europese fotocompetitie om diversiteit op de werkplek te promoten.

Download MTV Diversity Spot as mov-file, 1.2 MB

Download MTV Diversity Spot as rm-file, 1.1 MB

Download MTV Diversity Spot as wmf-file, 1.2 MB

Applaus voor de winnaar van de EU/MTV Foto Competitie!

Een student uit Engeland is de winnaar van de EU/MTV Foto Competitie, een ezamenlijk initiatief van de Europese informatiecampagne ‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.’ en MTV Networks Europa.

De winnaar, Robert Matwiejczyk, wint een digitale camera en een zesdaagse reis naar Barcelona, Berlijn en Riga, inclusief een viersterren hotelaccommodatie en toeristische uitstapjes.

Roberts foto, eenvoudig getiteld ‘Diversiteit’, was een van de bijna 1600 inzendingen. De competitie liep van 10 november 2005 tot 31 januari 2006. Maar liefst 487 bezoekers van de website over de foto competitie brachten hun stem uit op Roberts foto. Daarmee kreeg Robert meer dan 100 stemmen dan de nummer 2 in de competitie. Het doel van de competitie was om erachter te komen hoe jonge mensen diversiteit waarnemen. Dat gold zowel voor de deelnemers als de mensen die hun stem uitbrachten.

“De kwaliteit van de creatieve concepten die uit de competitie zijn gekomen was opmerkelijk. Het reflecteert zeer sterk de breedte van de inspiratie en interpretatie die jonge mensen rondom dit grote thema hebben.”, aldus Cristian Jofre, senior vice-president Creative van MTV Networks International.

Robert is zeer blij dat hij de winnaar van de competitie is en is van plan om zijn gewonnen reis na de zomerexamens te gaan maken. Zijn foto laat twee handen op een piano zien, een blanke hand en een donkere hand. De handen zijn van Robert en zijn vriend Tony, die uit Nigeria komt. Het contrast van het zwart en wit van de toetsen van de piano en het zwart en wit van de handen maken het een prachtige foto en een tijdloze representatie van menselijke diversiteit.

Een nieuwe tv-reclame, waarin de Europese Diversiteitscampagne gepromoot wordt, wordt gemaakt uit een selectie van de beste foto’s en zal in de zomer van 2006 in Europa uitgezonden worden.

De winnende foto en een selectie van de andere inzendingen kunt u bekijken op www.mtve.com/eudiversity.

Download 1st prize photo (169 KB)

Download 2nd prize photo (47 KB)

Download 3rd prize photo (59 KB)

MTV en de Europese Unie brengen diversiteit in beeld

De EU informatiecampagne ‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.’ werkt samen met het grootste jeugdkanaal MTV. Samen organiseren zij een wedstrijd waarbij foto’s ingestuurd kunnen worden die diversiteit illustreren. Het doel van de wedstrijd is de nieuwe Europese wetgeving onder de aandacht te brengen. Deze wetgeving verbiedt discriminatie op de werkvloer op verschillende gronden waaronder leeftijd, godsdienst en seksuele voorkeur.

Als commentaar op de lancering van de wedstrijd zei Vladimir Špidla, Europese Commissaris van Werkgelegenheid, Sociale Aangelegenheden en Gelijke Behandeling, “Diversiteit is niet alleen een deel van ons dagelijkse leven, het is ook iets om te vieren en van te genieten. Met de fotowedstrijd willen we jongeren bereiken die te maken hebben met discriminatie, in het bijzonder wanneer zij op zoek zijn naar een baan. Door samen te werken met MTV bereiken we dit jongere publiek en wij verheugen ons op het zien van de inzendingen!”

De wedstrijd zal vanavond op TV gelanceerd worden in een spotje, dat de kijkers informeert over de wedstrijd. Deze 30-seconden durende spot zal de komende drie weken op het hele netwerk van MTV vertoond worden. De prijs is een rondreis door Berlijn, Barcelona en Riga.
Een selectie van de beste foto’s zal volgend jaar, als deel van een nieuwe reclame over het bestrijden van discriminatie in Europa, worden getoond.

Het spotje begint met een serie close ups van camera’s in allerlei vormen, maten en stijlen die vergezeld worden door een soundtrack van het geluid van klikkende camera’s. Dit wordt gevolgd door beelden van verschillende mensen die foto’s nemen met de camera’s. Deze mensen vertegenwoordigen MTV’s diverse publiek. Een voiceover nodigt kijkers uit om foto’s in te sturen en de website van de wedstrijd te bezoeken.

“MTV heeft een lange geschiedenis in het benadrukken van kwesties die van belang zijn voor jongeren, dus we zijn verheugd te mogen samenwerken met de EU om aandacht te krijgen voor het belang van diversiteit", zegt Cristian Jofre, Senior Creative Vice-President bij MTV International Networks.

De sluitingsdatum voor inzendingen is 31 januari 2006. Inzendingen kunnen worden geplaatst op www.mtv.co.uk/eudiversity, www.mtv.tv/eudiversity, www.mtve.com/eudiversity, www.mtv.es/eudiversity, www.mtv.it/eudiversity, www.mtv.fr/eudiversity, www.mtv.de/eudiversity, www.mtv.nl/eudiversity, www.mtv.pl/eudiversity, www.mtv.pt/eudiversity.  

Klik hier om foto's van de MTV-spot te bekijken.

Dagverslag van de Run for Diversity tijdens de Rotterdam Road Races, zondag 11 september 2005

Op 11 september werd tijdens de Rotterdam Road Races de ‘Run for Diversity’ gehouden in het kader van de EU anti-discriminatiecampagne ‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.’ Tijdens dit sportevenement hebben 665 sporters, met en zonder een functiebeperking, het opvallende gele sport T-shirt tegen discriminatie gedragen, waarmee ze zich overtuigend uitspraken tegen discriminatie. Deze T-shirts werden kosteloos beschikbaar gesteld door de Europese Commissie. Er hebben mensen meegedaan aan de Run for Diversity tijdens de Fortis 1/2 marathon, de Rijndam recreatierit, de wheelchair en handbike marathon en de skate marathon.

Tijdens de handbikewedstrijden van Rotterdam on Wheels zijn een aantal zeer mooie tijden gereden, Kees van Breukelen en Harrie van Hout, beide sympathisanten van de actie, reden respectievelijk 1:09:12 en 1:11:51 over de marathon. In de klassen Mannen Open en Mannen Handicap C waren zij dan ook als eerste over de finish. Monique van der Vorst reed in Rotterdam een nieuw wereldrecord op de marathon handbiken voor vrouwen. Zij wist het oude wereldrecord, dat ook in handen van Van der Vorst was, met maar liefst twee minuten te verbeteren door precies 1 uur, 15 minuten en 30 seconde te rijden over de klassieke marathonafstand van 42,195 km. Tijdens deze race droeg zij al geel, niet de gele trui die zij later overhandigd kreeg, maar een geel t-shirt van de actie Run for Diversity, waarmee zij zich duidelijk en zéér succesvol uitsprak tegen discriminatie.

EU campagne Stop-Discrimination vaart mee in Canal Parade Amsterdam!

Op zaterdag 6 augustus werd in de grachten van Amsterdam de Canal Parade 2005 gehouden. Dit is een vast onderdeel van het wereldberoemde jaarlijkse Gay Pride weekend, dat vele duizenden bezoekers trekt. Ook dit jaar stonden er, ondanks de soms heftige regenbuien, ongeveer 350.000 mensen aan de kant om de bonte stoet te bewonderen. Één van de ongeveer 70 boten was een themaboot van de nondiscriminatiecampagne "Verschil moet er zijn. Discriminatie niet." van de Europese Unie. Daarnaast voeren diverse boten uit de Amsterdamse Clubscène en organisaties zoals Amnesty International, het Aids Fonds, het Rode Kruis, de GG & GD en vele anderen mee. De Stop-Discrimination boot voer mee om te benadrukken dat de Europese Unie discriminatie, op welke grond dan ook, niet accepteert. Deze boodschap werd uitgedragen door 5 Crash-Test-Dummies met de slogan "Juist onze verschillen maken het verschil".

De Canal Parade werd gehouden tussen 14.00 en 18.00 uur en heeft de volgende route gevolgd: startpunt Westerdok, Korte Prinsengracht, Prinsengracht, Amstel, Zwanenburgwal, Oude Schans en dan naar het eindpunt Oosterdok. Tijdens de vier uur durende tocht heeft DJ Boy Lamoen gezorgd voor swingende en trendy muziek.

Naast de boot is er uitgebreid informatiemateriaal verdeeld over de campagne. Hetpubliek reageerde zeer enthousiast en positief op de campagne en de deelname daarvanaan de parade! We hadden volgens omstanders "Eén van de weinige boten met een echtgoede boodschap en slogan".

www.discriminatie.nl: een unieke kennisbank over (non)discriminatie in Nederland

Vier expertisebureaus op het gebied van discriminatiebestrijding in Nederland hebben hun krachten gebundeld. Dit heeft geleid tot een unieke kennisbank op het internet: de website www.discriminatie.nl, die in december 2004 van start gegaan is. Op deze site wordt aandacht besteedt aan alle vormen van discriminatie in Nederland en wat je hier tegen kunt doen. De website is bedoeld voor iedereen die vanuit het werk direct of indirect te maken krijgt met discriminatie. De ontwikkeling van deze website is gesubsidieerd door het ministerie van Justitie.

De vier initiatiefnemers van de website, E-Quality, het Landelijk Bureau ter Bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR), het Kenniscentrum Lesbisch en Homo-emancipatiebeleid en het Expertisecentrum LEEFtijd houden zich, ieder op hun eigen gebied, bezig met de bestrijding van discriminatie. E-Quality is het kenniscentrum voor emancipatie in de multiculturele samenleving. Het LBR richt zich op discriminatie op grond van afkomst. Het Kenniscentrum Lesbisch en Homo-emancipatiebeleid houdt zich bezig met discriminatie op grond van seksuele voorkeur en het Expertisecentrum LEEFtijd gaat de strijd aan met discriminatie op grond van leeftijd. Een aantal leden van deze organisaties is ook actief in de EU campagne ‘Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.’

De samenwerkende organisaties willen met deze website een informatiebron bieden aan mensen die te maken krijgen met discriminatie in de werksfeer. De website richt zich op diverse werkgebieden waarin discriminatie voorkomt zoals arbeid, onderwijs, geld en goederen, sport en uitgaan, politie en justitie, gezondheidszorg, huisvesting en woonomgeving en de media. Op de website wordt aandacht besteed aan verschillende non-discriminatiegronden en er is informatie te vinden over de nationale en Europese wetgeving op dit gebied. Daarnaast wordt er actuele informatie gepubliceerd zoals vernieuwingen in het beleid over discriminatie en de bestrijding ervan, nieuwe gerechtelijke uitspraken en initiatieven van bedrijven.

De website is praktijkgericht. Het biedt informatie over situaties waarin je te maken kunt krijgen met discriminatie. De bezoekers kunnen lezen over ervaringen van mensen en gevallen waarin discriminatie succesvol bestreden wordt. Ook kun je je eigen kennis over discriminatie testen. De helpdesk biedt de bezoekers concrete informatie over hoe ze discriminatie kunnen voorkomen of er tegen op kunnen treden. Daarnaast functioneert de website als een verwijzing naar de verschillende expertisebureaus waar de bezoekers terecht kunnen met meer specifieke vragen.