Wat houdt discriminatie in?

Zowel directe als indirecte vormen van discriminatie vallen onder de nieuwe wetgeving.

Directe discriminatie

Er is sprake van directe discriminatie als iemand op grond van ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap of seksuele geaardheid in een vergelijkbare situatie slechter behandeld wordt dan een ander.

Een voorbeeld van directe discriminatie is bijvoorbeeld een personeelsadvertentie waarin het volgende staat: "sollicitaties van gehandicapten komen niet in aanmerking ."

Indirecte discriminatie

In het alledaagse leven vindt discriminatie evenwel op subtielere wijze plaats. Daarom wordt in de wetgeving tevens aandacht besteed aan indirecte discriminatie. Er is sprake van indirecte discriminatie alseen ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelswijze mensen van een bepaald ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid benadeelt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelswijze objectief door een legitiem doel te rechtvaardigen is.

Een voorbeeld van indirecte discriminatie is de eis dat alle sollicitanten voor een bepaalde functie een test in een bepaalde taal moeten afleggen terwijl de taal in kwestie niet noodzakelijk is voor de functie. Door deze test worden mogelijkerwijs mensen met een andere moedertaal uitgesloten.