Új jogosultságok a diszkrimináció elleni harcra

Ötven éve az Európát megosztó nacionalista és etnikai konfliktusok leküzdése volt az európai integrációs folyamat haladásának egyik mozgató ereje. Ma azok a kulcsfontosságú célok, hogy megakadályozzuk az emberek elleni bármilyen diszkriminációt faji vagy etnikai származásuk, vallásuk vagy hitük, fogyatékosságuk, életkoruk vagy szexuális orientációjuk alapján.

Az Európai Bizottság éppen azért indította el kampányát a Sokféleségért a diszkrimináció ellen jelszó alatt, hogy fokozza a diszkrimináció ismeretét és információt nyújtson az új diszkrimináció-ellenes EU-szabályokról, amelyek 2003-ban léptek hatályba.

Dióhéjban az irányelvekrõl

A faji egyenlõség irányelve [2000/43/EC]

- Megvalósítja az egyenlõ elbánás elvét az emberek között, függetlenül faji vagy etnikai származásuktól.

- Védelmet nyújt a diszkrimináció ellen a foglalkoztatásban, képzésben, oktatásban, társadalombiztosításban és egészségügyben, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférésben.

- Tartalmazza a közvetlen és közvetett diszkrimináció, a zaklatás és hátrányos elbánás meghatározását.

- A diszkrimináció sértettjeinek megadja azt a jogot, hogy jogi vagy adminisztratív eljárásban panaszt emeljenek, s ezt a diszkriminálók megfelelõ büntetése kísérje.

- Megosztja a bizonyítás terhét a panasztevõ és a bepanaszolt között a polgári és adminisztratív eljárásban.

- Minden Tagállamban elõírja egy olyan szervezet megalakítását, amely az egyenlõ elbánást szorgalmazza és független segítséget nyújt a faji diszkrimináció áldozatainak.

A foglalkoztatási egyenlõségrõl szóló irányelv [2000/78/EC]

- Megvalósítja a foglalkoztatásban és képzésben az egyenlõ elbánás elvét, függetlenül az emberek vallásától, hitétõl, szexuális orientációjától és életkorától.

- A faji egyenlõség irányelvével azonos elõírásokat tartalmaz a diszkrimináció, a jogorvoslati jog és a bizonyítási teher megosztásával kapcsolatban.

- Igényli, hogy a munkáltatók ésszerû elrendezésben tekintetbe vegyék a fogyatékossággal élõk szükségleteit, amennyiben azok rendelkeznek a szóban forgó munkakörhöz szükséges képesítéssel.

- Korlátozott kivételeket engedélyez az egyenlõ elbánás elvébõl, például a vallási szervezetek ethoszának megõrzése szempontjából, vagy azért, hogy a fiatalabb vagy idõsebb dolgozók munkaerõ-piaci integrációját különleges tervek alapján elõsegítse.

Az új szabályokat a Tagállamok kötelesek becikkelyezni a nemzeti jogrendszerbe. Ennek határideje a faji egyenlõség tekintetében 2003. július 19-edike volt. A szexuális orientáció, vallás vagy hit, fogyatékosság és életkor szabályainak becikkelyezési határideje 2003. december 2-ikán járt le. Az Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozó tíz államnak az EU diszkrimináció-ellenes törvényeit a csatlakozás napjáig, azaz 2004. május 1-jéig kell saját törvényükbe iktatni. A Tagállamok mindemellett kérhetnek egy három évig tartó kiegészítõ idõszakot, hogy saját jogrendszerüket a fogyatékosságra és életkorra vonatkozó elõírásokkal harmonizálják.