[22.10.2007] - NY HJEMMESIDE OM DISKRIMINATION

Borgerrådgiveren i Københavns Kommune indvier i dag hjemmesiden http://www.kk.dk/diskrimination

Hjemmesiden indeholder en guide til, hvor man kan henvende sig, hvis man føler sig diskrimineret. Hjemmesiden indeholder information om rettigheder og klagemuligheder inden for områderne alder, handicap, køn, national/social oprindelse, politisk anskuelse, race/hudfarve/etnisk oprindelse, religion/tro og seksuel orientering. Inden for hver kategori informeres om diskriminationsreglerne for henholdsvis det private og det offentlige område samt på arbejdsmarkedet.

 Download pressemeddelelse pdf (52,7 KB)

Virksomhedsturné

Et team af konsulenter rejser rundt til virksomheder for at videregive gode erfaringer med integration af nydanskere fra andre virksomheder.

Teamet skal rådgive om ledelse af en mangfoldigt sammensat medarbejderskare og iværksætte en målrettet og konkret anvendelse af de mest effektive metoder - alt sammen med udgangspunkt i virksomhedernes konkrete behov.

Der udarbejdes en værktøjskasse til at understøtte virksomhedsbesøgene. Desuden udvikles et webbaseret selvevalueringsværktøj, som skal tegne en aktuel profil af virksomhedens udfordringer og behov forud for besøgene.

Ved afslutning af projektet udsendes endnu et webbaseret selvevalueringsværktøj, som skal afdække hvorledes virksomhederne i perioden efter besøget har arbejdet med mangfoldighedsledelse, herunder hvilke konkrete initiativer virksomhederne har iværksat.

Projektet gennemføres af NIRAS i samarbejde med regionale erhvervsaktører og Foreningen Nydansker. Projektet støttes med 2.000.000 kr. til gennemførelse af 1000 virksomhedsbesøg.

Der udarbejdes en midtvejsevaluering for at sikre, at virksomhedsbesøgene tilpasses virksomhedernes behov. Med en positiv midtvejsevaluering vil der være mulighed for, at projektet blive yderligere støttet med op til i alt 4.000.000 kr.

Virksomheder, der er interesserede i et besøg af en konsulent, kan kontakte projektets kontaktperson - se til højre på siden.

Miaprisen 2007 finder sted i Københavns Rådhus

Den 27. april 2007 afholder Institut for Menneskerettigheder den festlige prisoverrækkelse, hvor der afsløres, hvem der er bedst til mangfoldighed og lige muligheder i arbejdslivet.

I år har Københavns Kommune venligt stillet Rådhussalen til rådighed for afholdelsen af MIAPRISEN. Når vi nærmer os foråret vil du på siden www.miaprisen.dk kunne læse meget mere om årets program - om tilmelding, underholdning, talere og ikke mindst om de virksomheder, der bliver nomineret til prisen.
 

En pris for Mangfoldighed i Arbejdslivet

Institut for Menneskerettigheder (IMR) indstiftede MIAPRISEN i 2003 for at fremme mangfoldighedsledelse og ligebehandling på det danske arbejdsmarked. MIAPRISEN uddeles én gang årligt til de danske virksomheder, der lægger de fleste kræfter i at ansætte mangfoldigt og i at sikre lige muligheder for alle - uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering. Alle virksomheder - offentlige såvel som private - kan deltage i konkurrencen om MIAPRISEN.

MIAPRISEN uddeles i 2007 i fire kategorier: Én pris går til en mindre virksomhed, én til en mellemstor virksomhed, én til en stor offentlig virksomhed og én til en stor privat virksomhed.

Hvad vinder man?

Alle, der deltager, får deres indsatser grundigt vurderet. Vinderne hædres ved den festlige prisceremoni, hvor de modtager den elegante MIA-skulptur, skabt af billedhugger Vibeke Glarbo, et MIA-diplom og ikke mindst anerkendelse gennem landsdækkende og lokal medieomtale.

Hvad er MIAPRISENS vision?

MIAPRISENS vision er en fremtid med nye og værdifulde ressourcer for både samfund og virksomheder. Og det kræver, at vi sammen vælger en vej, hvor vi som mennesker, medarbejdere og medborgere er lige, men ikke ens. Hvor vi er ligeværdige og har lige muligheder, men hvor vi samtidig er unikke og forskellige. MIAPRISENS vision er kort og godt en fremtid, hvor mangfoldighedens ressourcer sættes i spil.

Se også www.miaprisen.dk

[21.03.2007] - Tidligere bagerlærling, Søren Petersen vinder diskriminationssag ved retten

Onsdag forlyder det fra NFF, at Søren tilkendes en erstatning på 100.000 kr. efter at grove chikanerier fra arbejdsgiveren. Vigtig principiel dom - og en sejr for retfærdigheden - mener LBL

Onsdag den 21. marts 2007 faldt der ved retten i Brønderslev dom i sagen om bagerlærlingen, Søren Petersen, som efter chikanerier og bagtalelse fra sin mester, måtte sygemelde sig på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Beløbet på er ikke så vigtigt. Jeg er mest glad for, at retfærdigheden er sket fyldest, siger Søren Petersen ifølge Berlingske Tidende. 

Fagforeningen Nærings- og Nydelsesmiddel Forbundet (NNF), har ført sagen for Søren Petersen, og de ser dommen som historisk vigtig.

- Dommen er vigtig for at sende et signal til arbejdsgiverne om, at man skal behandle folk ordentligt på arbejdspladsen og tænke på det psykiske arbejdsmiljø, siger konsulent John Andersen fra NNF ifølge ovenstående kilde.

Landsforeningen for Bøsser og Lesbiske (LBL) ønsker Søren Petersen et stort tillykke med sagens udfald. LBL er naturligvis særdeles tilfredse med den principielle dom, som fastslår det helt uacceptabe i chikanerier rettet mod ikke-heteroseksuelle på arbejdspladsen. Den historiske dom giver forhåbentligt andre som er havnet i en tilsvarende ulykkelig situation, modet til at stå frem og kæmpe deres sag.

Bagermesteren har ifølge avisen Nordjyske anket sagen, men det tager faglig konsulent i NNF, John Andersen nu helt roligt. Han udtaler herom  i 24 timer, Han må jo have råd til det. Men vi (NNF) går i givet fald efter det fulde beløb på 300.000.     

Læs hele NNFs nyhedsartikel om sagen i nedenstående link, hvor du også finder links til diverse medieomtale af sagen.

Landsforeningen for Bøsser og Lesbiske

[15.03.2007] - Jobbørs for etniske minoriteter den 26.03 2007

afholdes af: Personalestyrelsen i samarbejde med KL (Kommunernes Landsforening) og FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening)

Hovedudfordringen på det danske arbejdsmarked de kommende år er at rekruttere den tilstrækkelige arbejdskraft. Det er velkendt, at befolkningens alderssammensætning vil ændre sig gradvist i løbet af de næste 20-30 år, og at konsekvenserne er, at konkurrencen efter arbejdskraft vil stige.

Mange af statens, kommunernes og finanssektorens arbejdspladser oplever allerede nu, at rekruttering af nye medarbejdere kræver øget indsats og vilje til nytænkning. Derfor er der behov for at gøre meget mere for at få de mange kvalifikationer blandt etniske minoriteter nyttiggjort på statens, kommunernes og finanssektorens arbejdspladser.

For at imødekomme dette, ønsker arbejdsgiverne og de faglige organisationer i kommunerne, finanssektoren og staten at skabe effektive og attraktive arbejdspladser, der kan tiltrække kompetente medarbejdere. Det kræver, at staten, kommunerne og finanssektoren har et godt image som gode og mangfoldige arbejdspladser.

Projektets formål er:

1.    Match mellem etniske minoriteter og statslige, kommunale og finanssektorens institutioner

2.    Profilering af uddannelsestilbud fra staten, kommunerne og finanssektoren; integrations- og oplæringsstillinger og elevstillinger

3.    Synliggøre og profilere statens, kommunernes og finanssektorens indsatser i forhold til integration og mangfoldighed.

Fakta

Jobbørs for rekruttering af etniske minoriteter mandag den 26. marts 2007 i Nationalmuseets forhal, Ny Vestergade 10, 1471 København K.

Jobbørsen afholdes med henblik på match mellem etniske minoriteter og statslige, kommunale og finanssektorens institutioner. På dagen tilbydes integrations - og oplæringsstillinger og elevpladser samt ordinære stillinger.

Jobbørsen består af to sektioner:

Kl. 11.00-13.00: Jobbørs med fokus på elevstillinger. Rapperen Ataf åbner kl. 11.00-11.15!!

Kl. 14.00-17.00: Jobbørs med fokus på integrations- og oplæringsstillinger og ordinære stillinger. Finansministeren åbner kl. 14.00.14.15!!

For yderligere informationer, se www.perst.dk eller www.lige07.dk

[16.01.2007] - KONFERENCE OM MANGFOLDIGHED

Hvad er forudsætningerne for at mangfoldighed bliver til en succes? Og hvordan ledes den? Det var spørgsmål som dette Institut for Menneskerettigheder (IMR) satte fokus på den 16. januar med den velbesøgte virksomhedskonference "Når arbejdskraften svinder og mangfoldigheden stiger". Blandt oplægsholderne var IBM Danmarks adm. direktør Lars Mikkelgaard Jensen og Århus Kommunes borgmester Nicolai Wammen. Begge var blandt vinderne af MIAPRISEN 2006.

Læs mere om mangfoldighedsledelse og konferencen på L"Institut for Menneskerettigheders hjemmeside".

Frihed til forskellighed!

Institut for Menneskerettigheder har med støtte fra EU lanceret en ny kampagne under overskriften ’Frihed til forskellighed’. Kampagnen tager udgangspunkt i regler indført af EU og Danmark, der skal fremme mangfoldighed og sikre lige muligheder for alle. Uanset køn, alder, etnisk oprindelse, seksuel orientering, religion eller handicap. Som led i denne kampagne sender IMR et mangfoldighedsspot ud på tv, der opfordrer alle til at tjekke, om deres arbejdsplads giver frihed til forskellighed.

Du kan se mangfoldighedsspottet på mangfoldighed.dk, hvor du også kan teste din arbejdsplads, læse mere om de nye regler og love, bestille konsultation, hente materialer om mangfoldighed og få et overblik over andre hjemmesider, publikationer, undersøgelser og meget mere.

I marts 2006 overrakte IMR også MIAPRISEN 2006 – for Mangfoldighed i Arbejdslivet. Det skete i Børssalen i København, og de nominerede var Post Danmark A/S, IBM Danmark A/S, Århus Kommune, Århus Amt, Micro Matic A/S og Århus Amts Vaskeri. Vinderne blev IBM Danmark A/S, Århus Kommune og Micro Matic A/S. Læs mere om dagen, se billeder og læs dommernes motivationer på miapris.dk.

Se filmen her!

Undersøgelse om homoseksuelles situation i arbejdslivet

Seksualitet ses almindeligvis ikke som noget relevant emne på arbejdspladsen, men for bøsser og lesbiske er dette spørgsmål ikke altid så enkelt og lige til. Som homoseksuel må man overveje hvornår og hvordan man vil være åben, f.eks. til jobsamtalen, men også i andre situationer i arbejdslivet og i relation til mødet med kolleger, klienter, kunder, elever, forældre osv. Mulighederne for at beskytte sig mod diskrimination er her kun ét emne i arbejdslivet, i bredere forstand handler det for homoseksuelle om ubesværet at kunne være åben om sit sociale og familiemæssige liv og seksuelle orientering, her hvor man jo tilbringer næsten 1/3 af døgnets fireogtyve timer – nemlig på arbejdspladsen. I august 2005 offentliggjorde LO's ugebrev A4 den hidtil største undersøgelse af homo- og biseksuelles situation i arbejdslivet. Læs nærmere om undersøgelsen här.

Institut for Menneskerettigheder udgiver bog og åbner ny webportal

Institut for Menneskerettigheder har udgivet bogen ”Mangfoldighed i arbejdslivet”, samtidig med at de også åbner en ny webportal, www.mangfoldighed.dk, som bliver det første og eneste sted i Danmark, hvor viden om mangfoldighed og ligebehandling samles under én side. ”Der er desværre stadig problemer med fx ligestilling mellem kønnene, diskrimination af mennesker med handicap og etniske minoriteter. Det har vi jo set flere eksempler på”, siger Susanne Nour, der til daglig leder menneskerettighedsinstituttets arbejde med mangfoldighed. ”Men gennem vores samarbejde med virksomheder, fagforeninger og organisationer ved vi også, at mange danske arbejdspladser helt klart gerne vil gøre en forskel. Det er for at hjælpe denne positive udvikling på vej, at vi med mangfoldighed.dk tilbyder vores hjælp til det danske arbejdsmarked”, siger hun og fortæller, at man på mangfoldighed.dk kan bestille rådgivning om mangfoldighed og håndtering af alle former for diskrimination.

Der kan læses mere om bogen og portalen på www.humanrights.dk.

EU Journalistpris 2004 – 2. plads til Danmark

Orla Borg fra Morgenavisen Jyllandsposten har i EU journalist prisen 2004 – Brug forskellene, stop diskrimination, vundet en flot 2. plads. Orla Borg bidrog i konkurrencen med en integrationsavis, der indeholdt 12 sider med historier om integration i Danmark. Artiklerne har været bragt som separate artikler i Morgenavisen Jyllandsposten.

I EU journalistprisen deltog 25 finalister, som hver især havde vundet den nationale konkurrence i deres EU hjemlande, og dermed dystede om at vinde EU journalistprisen.