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- Potenciando el empleo – Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad
- Las cifras de la lucha contra la discriminación
- Potenciando el empleo
- Discriminación y comunidad Gitana - Informe anual FSG 2005
- Contra la discriminación - ¡infórmate y actúa!
- EXPERT REPORTS
- Discrimination based on Racial or Ethnic Origin
- Discrimination on the grounds of religion and belief
- La Diversidad, un valor social imprescindible
Going Beyond the Law: promoting equality in employment
May 2007
This report is a fully revised and updated 2nd edition of a document issued in 2005, and provides a snapshot of the current state of the implementation of Council Directive 2000/78/EC with regard to the ground of sexual orientation. In addition, this handbook is also intended to be a resource tool and for the updating of policies, as it provides practical good practice examples for employers and trade unions, as well as a number of recommendations to the European Commission, Member States and social partners.
Download document (PDF-file) 507 KBPotenciando el empleo – Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad
La presente publicación reúne información actualizada sobre los incentivos laborales y fiscales que la legislación existente establece para la contratación de personas con discapacidad, incluyendo los relativos al empleo autónomo de las personas con discapacidad.
Las cifras de la lucha contra la discriminación
El valor añadido de la financiación comunitaria a debate
06/2005
La Fundación ONCE es una entidad que orienta sus esfuerzos a apoyar a los colectivos más desfavorecidos en su inserción social y laboral. En el presente periodo de programación hemos participado como operadores, junto a otra serie de entidades y organizaciones no lucrativas, en el Programa Operativo Plurirregional de Lucha contra la Discriminación, gracias a la cofinanciación del FSE y el FEDER.
Éste es el contexto en el que presentamos el estudio “Las Cifras de la Lucha Contra la Discriminación en España”. A través del mismo, y contando con la inestimable colaboración de Cruz Roja Española, de Cáritas y de la Fundación Secretariado Gitano, hemos pretendido dar a conocer las principales magnitudes de los esfuerzos en esta materia a lo largo del periodo 2000-2006, pero también nos ha parecido oportuno esbozar una serie de escenarios de futuro construidos en función de las posibles transformaciones de la financiación comunitaria de la lucha contra la discriminación en España de cara al periodo que comienza en el año 2007.
Potenciando el empleo
02/2005
El folleto POTENCIANDO EL EMPLEO recoge los incentivos laborales y fiscales para la contratación de Personas con Discapacidad.La Fundación ONCE editó esta publicación en febrero de 2005 en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación y con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Esta publicación resulta novedosa ya que reúne por primera vez en un único documento la legislación existente en esta materia. El objeto de la misma es contar con un instrumento para sensibilizar y concienciar a los agentes económicos y sociales de las ventajas que supone contratar a profesionales de nuestro colectivo, potenciando su empleo y, en definitiva, su plena integración laboral y social.
Discriminación y comunidad Gitana - Informe anual FSG 2005
La comunidad gitana es la minoría étnica más importante de Europa, según el informe de la Comisión Europea Gitanos en una Europa ampliada, que cuenta con una población aproximada de diez millones de personas. Al mismo tiempo, es una de las comunidades más marginadas de la UE, con una situación degradada de la vivienda, un bajo nivel de instrucción, una gran precariedad laboral, y una sensible menor calidad de vida. Más aún, de acuerdo a todos los estudios de opinión, los gitanos constituyen uno de los grupos peor valorados socialmente, y ese rechazo deriva en numerosas prácticas discriminatorias que frenan el ejercicio de sus derechos ciudadanos.
Contra la discriminación - ¡infórmate y actúa!
Folleto de información nacional España
Todos tenemos derecho a recibir un trato igualitario en cualquier circunstancia, y muy especialmente en el ámbito del trabajo, ya seamos hombre o mujer, sea cual sea nuestra raza, religión o creencia, edad, orientación sexual o si estamos afectados por algún tipo de discapacidad. Pero la aplicación práctica de este derecho está lejos de ser generalizada. De hecho, encuestas recientes realizadas en diferentes países de la Unión Europea concluyen que la mayoría de los ciudadanos cree que estos hechos diferenciadores sí pueden constituir un obstáculo para encontrar un puesto de trabajo, aún contando con la cualifi cación adecuada.
Y todavía más: en el caso de ser ellos mismos víctimas de discriminación, muy pocos sabrían cuáles son sus derechos y cómo ejercerlos. Desde el año 2003, la Unión Europea está llevando a cabo la Campaña «Por la Diversidad. Contra la Discriminación» con el claro objetivo de informar a las personas de los derechos que les asisten en el empleo y la formación profesional, de acuerdo con las nuevas normas comuni tarias y con la legislación que las desarrolla en cada país. La Campaña, que se dirige no sólo a los trabajadores sino también a los empresarios y otros sectores relacionados con el ámbito laboral, destaca también los aspectos positivos y las ventajas que se derivan de la diversidad, como son una mayor productividad, creatividad, motivación y efi ciencia.
EXPERT REPORTS
Discrimination based on Racial or Ethnic Origin
by Professor Lorenzo Cachón ; Universidad Complutense de Madrid
Spanish legislation clearly provides for the general principle of equal treatment in keeping with the Constitution and international treaties. But there are major problems in its application. Although few actions are brought before the courts, discriminatory practices occur relatively often, on various grounds, including racial or ethnic origin and in some cases national origin. Such discrimination may be institutional (especially in the application of certain legal provisions, as shown in some court rulings), structural (due to the situations in employment, education or housing to which certain groups are driven by the market or by social practices), or the work of individuals (such as occurs in companies or in the non-rental of housing to certain communities). These discriminatory processes chiefly affect certain migrant groups and gypsies...
Discrimination on the grounds of religion and belief
by Verónica Puente Alcubilla
Today, Spain is a non-confessional State: the Constitution of 1978 clearly proclaims separation between Church and State. However, for centuries –and with the exception of brief intervals–, Spain has been a confessional State, and Catholicism its official religion. Statistics reflect this situation clearly: a survey published in December 2003 by the Centre for Sociological Investigations found that 81% of citizens consider themselves Catholic; 1.6% are followers of other religions; 11.5% are non-believers or agnostics; and 4.1% are atheists. There are no statistics on main religious or “belief” groups in Spain, mainly because article 16.2 of the Constitution protects citizens from being compelled to make statements regarding their religion, belief or ideology...
La Diversidad, un valor social imprescindible
Un artículo sobre "LA DIVERSIDAD, UN VALOR SOCIAL IMPRESCINDIBLE" escrito por el Embajador de Diversidad, el Sr. Cándido Méndez Rodríguez, Secretario General de UGT y Presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES.)
