Going Beyond the Law: promoting equality in employment

May 2007

This report is a fully revised and updated 2nd edition of a document issued in 2005, and provides a snapshot of the current state of the implementation of Council Directive 2000/78/EC with regard to the ground of sexual orientation. In addition, this handbook is also intended to be a resource tool and for the updating of policies, as it provides practical good practice examples for employers and trade unions, as well as a number of recommendations to the European Commission, Member States and social partners.

Cigale Rapport annuel 2004

Cigale - Centre d'information gay et lesbien

Le nombre de clients était moins important que les années précédentes. Ceci n’était quand même pas dû à un manque d’intérêt ou un manque de besoin. L’analyse de la situation a plutôt donné que beaucoup de gens ne connaissent toujours pas le centre. Effectivement, toute la publicité qui a été faite en 2004 s’était adressée aux élèves de l’enseignement secondaire. Les annonces gratuites spontanées dans un hebdomadaire bien connu n’ont atteint que très peu de gens. Notre site Internet a su attirer un peu plus de clients, mais son rendement n’a toujours pas atteint le taux désiré. En 2005 il faut que nous réfléchissions sur de nouvelles stratégies comment atteindre de nouveaux publics cibles.

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Le saviez-vous? La diversité est un atout!

Qu’est ce que la discrimination?

Selon les directives, on distingue deux types de discriminations, la discrimination directe et la discrimination indirecte. Discrimination directe : Il y a discrimination directe lorsqu’une personne a été, est, ou sera traitée moins favorablement qu’une autre dans une situation comparable en raison de sa prétendue race ou de son origine ethnique, de sa religion ou de ses convictions, de son handicap, de son âge ou de son orientation sexuelle. (...)