Para información de la situación de la aplicación de las directives en un país, por favor haga clic sobre la bandera.

Nivel federal: Ley de 25 de febrero de 2003 sobre lucha contra la discriminación por la que se reforma la Ley de 15 de febrero de 1993 por la que se creó un Centro de Igualdad de Oportunidades y de Lucha contra el Racismo. Ley de 20 de enero de 2003 sobre fortalecimiento de la legislación antiracismo por la que se reforma la Ley de 30 de julio de 1981 criminalizando algunos actos inspirados por el racismo o la xenofobia.

Nivel regional: Decreto de la región/comunidad flamenca de 8 de mayo de 2002 sobre la participación proporcional en el mercado laboral. Decreto de la comunidad francófona de 19 de mayo de 2004 sobre la aplicación del principio de igualdad de trato. Decreto de la región valona de 27 de mayo de 2004 sobre la igualdad de trato en el empleo y en la formación profesional.
Decreto de la comunidad germanófona de 17 de mayo de 2004 sobre garantías de trato igualitario en el mercado laboral. Ordenanza de 26 de junio de 2003 sobre gestión mixta en el mercado laboral de la región de Bruselas-Capital.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley n° 65/1964 sobre el Código Laboral, modificado por última vez en 2004. Ley n° 361/2003 sobre las relaciones de servicio de los miembros de las fuerzas de seguridad. Conjunto de Leyes n° 221/1999 sobre las relaciones de servicio de los miembros de las fuerzas armadas, tal y como se modificó en 2002. Conjunto de Leyes n° 218/2002 sobre servicios de funcionarios en la administración del Estado y sobre remuneración de funcionarios y otros empleados. Leyes de enseñanza n° 561/2004.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley n° 960 (2004) sobre el apartado 266 b) del Código Penal. Ley n° 626 (1987) que prohíbe la discriminación racial, etc. Ley n° 459 (1996) modificada por la Ley n° 253 (2004) y la Ley n° 1416 (2004) que prohíbe la discriminación en el empleo, etc. Ley n° 374 (2003) que prohíbe el trato desigual por razones de raza o etnia. Ley n° 1417 de 22 de diciembre (2004)que prohíbe la discriminación directa e indirecta por motivos de edad y discapacidad. Ley n° 411 (2002) sobre el Instituto de Estudios Internacionales y de Derechos Humanos.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales.

Ley de relaciones laborales, enmendada en 2001. Ley federal de representación del personal, modificada en 2001. Ley sobre igualdad de trato para las personas con discapacidad.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley sobre enmiendas a la Ley del Canciller de Justicia y otras leyes relacionadas. Ley de la República de Estonia sobre los contratos de trabajo, enmendada el 22 de abril de 2004. Código Penal.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley griega sobre la aplicación del principio de igualdad de trato independientemente del origen racial y étnico, religión u otras creencias, discapacidad, edad u orientación sexual (promulgada el 27 de enero de 2005).

Cubre todas las razones de las dos directivas.

Ley 62/2003 de 30 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y del orden social. Real decreto legislativo 5/2000 de 4 de agosto. Ley de infracciones y sanciones del orden social, modificada el 1 de abril. Ley 51/2003, de 2 de diciembre de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Real decreto
1865/2004 por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley de la prensa de 1881 (modificada por última vez en febrero de 2005). Ley de lucha contra la discriminación n° 2001-1066. Ley de modernización social n° 2002-73. Ley de 21 de diciembre 2004 por la que se crea el organismo especializado Halde. Ley sobre cohesión social de 20 de diciembre de 2004.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley de igualdad (Equality Act) de 2004, por la que se modifican la Ley de igualdad en el empleo de 1998 (Employment Equality Act) y la Ley de igualdad de status de 2000 (Equal Status). Ley de pensiones 1990-2004 y Ley de bebidas alcohólicas de 2003 (Intoxicating Liquor Act).

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Decreto legislativo n° 215 de 9 de julio de 2003 por el que se traspone la Directiva 43/2000/CE, posteriormente modificada por el Decreto n° 256 de 2 de agosto de 2004. Decreto de 11 de diciembre de 2003 sobre estructuras internas y atribuciones de los órganos especializados. Cubre el origen racial y étnico. Decreto legislativo n° 216 de 9 de julio de 2003 por el que se traspone la Directiva 78/2000/CE, modificada por el Decreto legislativo n° 256 de 2 de agosto de 2004.

Cubre todos los motivos de la Directiva sobre igualdad en el empleo.

Ley n° 59(I)/2004 sobre igualdad de trato por motivos de origen étnico o racial. Ley n° 57(I)/2004 sobre personas con discapacidad (enmienda). Ley n° 58(I)/2004 sobre igualdad de trato en el empleo.

Cubre las razones relativas al origen racial o étnico, religión o creencias, edad y orientación sexual.

Ley n° 36 (I)/2004 sobre el Comisario de administración (enmienda). Ley n° 42 (l)/2004 sobre lucha contra el racismo y otros tipos de discriminación (comisario).

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales.

Ley laboral, aprobada en 2001, modificada el 7 mayo de 2004.

Cubre una lista poco exhaustiva de razones pero no hace mención expresa de la orientación sexual.

Ley sobre igualdad de oportunidades que entró en vigor el 1 de enero de 2005. Código Penal modificado el 1 de mayo de 2003.

Cubre todas las razones de las dos directivas.

No se han modificado ni aplicado leyes desde la aprobación de las directivas.

Ley CXXV de 2003 sobre igualdad de trato y promoción de la igualdad de oportunidades. Decreto gubernamental 362/2004 por el que se crea la Autoridad de Igualdad de Trato y se estipulan sus reglas de funcionamiento.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley sobre empleo y relaciones laborales de 2002 y Aviso jurídico 461 de 2004 (Igualdad de trato en los reglamentos de empleo). Ley sobre igualdad de oportunidades (personas con discapacidad) de 2000.

Cubre todas las razones de las dos directivas.

Ley general sobre igualdad de trato de 1994, modificada por la Ley de aplicación de la CE de 2004. Ley de no discriminación por razones de edad de 17 de diciembre de 2003. Ley sobre igualdad de trato por razones de discapacidad o enfermedades crónicas de 3 de abril de 2003.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Nivel federal: Ley federal sobre igualdad de trato (aprobada en 1993 y modificada en 2004). Ley sobre la creación de la Comisión de Igualdad de Trato y la Oficina para la Igualdad de Trato. Ambas entraron en vigor el 1 de julio de 2004.

Nivel provincial: Ley sobre igualdad de trato de Estiria, servicio de orden vienés, Ley de no discriminación de Viena, Ley sobre igualdad de trato de la Baja Austria y Ley de no discriminación de Carintia.

Cubre todas las razones de las directivas más la del sexo. La discapacidad sólo se incluye en leyes provinciales.

Código Laboral (modificado por última vez el 14 de noviembre de 2003). Ley de 20 de abril de 2004 sobre fomento del empleo y las instituciones del mercado laboral. Ordenanza del Consejo de Ministros de 25 de junio de 2002 sobre el gobierno plenipotenciario para la igualdad de status entre hombres y mujeres. Ley sobre minorías étnicas y nacionales y sobre idiomas regionales (aprobada el 6 de enero de 2005, vigente desde el 1 de mayto de 2005).

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley 18/2004 de discriminación por origen racial o étnico. Decreto-ley 251/2002. Ley 38/2004 de medidas para la rehabilitación y participación de personas con discapacidad. Ley 16/2001 sobre libertad religiosa. Ley por la que se aprueba Código Laboral 99/2003. Ley 35/2004 por la que se regula el Código Laboral.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Aplicación de la Ley del principio de igualdad de trato. Ley de rehabilitación profesional y empleo para personas con discapacidad de 2004. Ley de 2003 sobre relaciones laborales.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Conjunto de Leyes n° 365/2004 sobre igualdad de trato en algunos ámbitos y protección contra la discriminación, que modifica y sustituye otras leyes (Ley de no discriminación). Ley n° 308/1993 sobre el establecimiento del Centro Nacional Eslovaco de Derechos Humanos, que se modificó por última vez en 2004. Código Laboral n° 311/2001, modificado por última vez por la Ley n° 365/2004.

Cubre todas las razones de las dos directivas.

Ley 21/2004 de no discriminación. Código Penal, modificado por la Ley 302/2004. Ley sobre contratos laborales, modificada por la Ley 23/2004.

Cubre todas las razones de las dos directivas y otras adicionales como el sexo.

Ley 130/1999 de prohibición de la discriminación étnica, modificada por última vez por la Ley 308/2003. Ley 132/1999 de prohibición de la discriminación en el entorno laboral de personas con discapacidad, modificada por la Ley 309/2003. Ley 133/1999 de prohibición de la discriminación en el entorno laboral por razones de orientación sexual, enmendada por la Ley 310/2003. Ley 1286/2001 sobre igualdad de trato de los estudiantes universitarios, modificada por la Ley 311/2003. Ley 307/2003 de prohibición de la discriminación, modificada por la Ley 1089/2004. La Ley sobre discriminación por razones de orientación sexual en materia de seguridad social entró en vigor en enero de 2005.

Cubre todas las razones de las directivas salvo la edad.

Gran Bretaña: Ley sobre relaciones interraciales (Race Relations Act) de 1976, modificada por los reglamentos sobre relaciones interraciales en 2003.
Irlanda del Norte: Decreto sobre relaciones interraciales de 1997, modificado por última vez por los reglamentos sobre relaciones interraciales de 2003.

Cubre el origen racial y nacional.

Gran Bretaña: Ley de discriminación por discapacidad de 1995, modificada por los reglamentos sobre discriminación por discapacidad de 2003. Ley sobre discriminación de 1995 (pensiones) modificada por los Reglamentos de 2003. Reglamentos sobre igualdad en el empleo (sobre religión o credo y orientación sexual) de 2003.

Irlanda del Norte: Decreto sobre empleo y trato justo de 1998, modificado por los Reglamentos de empleo justo de 2003. Reglamentos sobre igualdad en el empleo (orientación sexual) de Irlanda del Norte de 2003. Ley de discriminación por discapacidad de 1995, modificada por los reglamentos de 2004.

Cubre la religión o creencias, discapacidad, orientación sexual y, en Irlanda del Norte, opiniones políticas.