Nuevos derechos y obligaciones en virtud de la nueva legislación europea

«La Unión se basa en los principios de libertad, democracia, respeto de los derechos humanos y de las libertades fundamentales (...), principios que son comunes a los Estados miembros». Apartado 1 del artículo 6 del Tratado de la Unión Europea

La Comunidad Europea trabaja desde hace tiempo en la lucha contra la discriminación. Cuando se creó, una de sus tareas más urgentes era la reconciliación de un continente dividido por conflictos nacionalistas y étnicos. Durante años, el objetivo era prevenir la discriminación por motivos de nacionalidad y sexo.

1997 constituyó un importante punto de inflexión gracias a los cambios sustanciales que los Estados miembros decidieron introducir en el Tratado. A raíz de la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam, la Comunidad dispuso de nuevas competencias para luchar contra la discriminación por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y se profundizaron las competencias en materia de lucha contra la discriminación por motivos de sexo. En el año 2000, el Consejo adoptó unánimemente dos Directivas y el programa de acción.

Directiva 2000/43/CE sobre la igualdad de trato independientemente del origen racial o étnico

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Directiva 2000/78/CE sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación     

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