Ajustes razonables

Mientras que las acciones positivas para compensar estas desventajas de grupos determinados son opcionales, ajustar las necesidades de las personas con discapacidades es una parte obligatoria de la directiva relativa a la igualdad en el empleo. La razón es la misma que para la acción positiva, sólo que más fuerte. Si no existieran medidas para ajustar sus necesidades, las personas con discapacidades podrían estar en tal desventaja que les sería imposible trabajar. Por ello, la directiva requiere de los empresarios en toda la UE que adopten cuantas disposiciones sean «razonables» para que personas con discapacidades puedan trabajar, progresar en sus profesiones y participar en la formación siempre y cuando esto no conlleve gastos financieros y de otro tipo excesivos.