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Livello federale: legge del 25 febbraio 2003 sulla lotta alla discriminazione e modifica della legge del 15 febbraio 1993 che istituisce il Centro per le pari opportunità e per la lotta al razzismo; legge del 20 gennaio 2003 sul rafforzamento della legislazione antirazzismo recante modifica della legge del 30 luglio 1981 sulle azioni ispirate al razzismo e alla xenofobia. Livello regionale: decreto della comunità/regione fiamminga dell’8 maggio 2002 sulla partecipazione proporzionata nel mercato dell’occupazione; decreto della comunità francofona del 19 maggio 2004 sull’attuazione del principio della parità di trattamento; decreto della regione vallone del 27 maggio 2004 sulla parità di trattamento in materia di occupazione e formazione professionale; decreto della comunità germanofona del 17 maggio 2004 sulla garanzia della parità di trattamento nel mercato del lavoro; ordinanza del 26 giugno 2003 sulla gestione mista del mercato del lavoro e dell’occupazione nella regione di Bruxelles-capitale. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive ed altre ancora (come quelle fondate sul sesso).

Legge n. 65/1964 sul codice del lavoro, modificata l’ultima volta nel 2004; legge n. 361/2003 sulle relazioni di servizio dei membri della forze di sicurezza; legge n. 221/1999 sulle relazioni di servizio dei membri delle forze armate, modificata nel 2002; legge n. 218/2002 sul servizio ufficiale nell’amministrazione statale e sulla retribuzione dei funzionari e di altri dipendenti; legge sulla scuola n. 561/2004 Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive ed altre ancora (come quelle fondate sul sesso).

Legge n. 960 (2004) sulla sezione 266 b) del codice penale, legge n. 626 (1987) che vieta la discriminazione fondata sulla razza ecc.; legge n. 459 (1996) modificata dalla legge n. 253 (2004) e dalla legge n. 1416 (2004) che vieta la discriminazione in materia di occupazione e condizioni di lavoro ecc.; legge n. 374 (2003) che vieta le disparità di trattamento fondate sulla razza e sull’origine etnica; legge n. 1417 del 22 dicembre (2004) sul divieto della discriminazione diretta e indiretta fondata sull’età e sulla disabilità; legge n. 411 (2002) sull’Istituto per gli studi internazionali e i diritti umani. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive ed altre

Legge sulle relazioni industriali, modificata nel 2001; legge sulla rappresentanza del personale federale, modificata nel 2001; legge sulla parità di trattamento delle persone disabili. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Legge sulle modifiche alla legge sul cancelliere legale e alle leggi collegate; legge della repubblica dell’Estonia sul contratto per l’occupazione, modificata il 22 aprile 2004; codice penale. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Legge sull’applicazione del principio della parità di trattamento indipendentemente da razza o origine etnica, convinzioni personali o religiose, disabilità, età o orientamento sessuale (pubblicata il 27 gennaio 2005). Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive.

Legge 62/2003, del 30 dicembre, sulle misure sociali, fiscali ed amministrative; decreto legge 5/2000, del 4 agosto, legge sulle infrazioni e sanzioni dell’ordine sociale, modificata l’1 aprile; legge 51/2003, del 2 dicembre, sulle pari opportunità, la non discriminazione e l’accesso universale alle persone disabili. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive. Decreto 1865/2004 che crea il consiglio nazionale per le disabilità.

Legge 1881 sulla stampa (ultimo emendamento febbraio 2005); legge contro la discriminazione n. 2001-1066; legge per la modernizzazione sociale n. 2002-73; legge che crea un organismo specializzato (HALDE) del 21 dicembre 2004; legge sulla coesione sociale del 20 dicembre 2004. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Legge 2004 sull’uguaglianza, che modifica la legge 1998 sull’uguaglianza in materia di occupazione e la legge 2000 sulla parità di trattamento; legge sulle pensioni 1990-2004; legge sull’alcolismo 2003. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Decreto legislativo n. 215 del 9 luglio 2003 che recepisce la direttiva 2000/43/CE, successivamente modificato dal decreto legislativo n. 256 del 2 agosto 2004; decreto dell’11 dicembre 2003 sulle strutture e le competenze interne dell’organismo specializzato. Riguarda le discriminazioni fondate su razza ed origine etnica. Decreto legislativo n. 216 del 9 luglio 2003 che recepisce la direttiva 2000/78/CE, modificato dal decreto legislativo n. 256 del 2 agosto 2004 Riguarda tutte le discriminazioni specificate nella direttiva per la parità di trattamento in materia di occupazione.

Legge n. 59(I)/2004 sulla parità di trattamento (in materia di razza o origine etnica). Legge n. 57(I)/2004 sulle persone disabili (emendamento).
Legge n. 58(I)/2004 sulla parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro. Riguarda la discriminazione fondata sulla razza o l’origine etnica, la religione o le convinzioni personali, l’età e l’orientamento sessuale. Legge n. 36 (I)/2004 sul commissario per l’amministrazione (emendamento); legge n. 42 (1)/2004 per la lotta al razzismo e alle altre discriminazioni (commissario). Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre.

Legge sulle pari opportunità, in vigore il 1o gennaio 2005, codice penale modificato il 1o maggio 2003. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive.

Law on Equal Opportunities, in force from 1 January 2005; Criminal Code as amended on 1 May 2003.
Covers all grounds in two Directives.

Nessuna legislazione adottata o modificata da quando sono state adottate le direttive.

Legge CXXV 2003 sulla parità di trattamento e la promozione delle pari opportunità; decreto del governo 362/2004 sull’autorità per la parità di trattamento e le regole dettagliate per la relativa procedura. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Legge 2002 sull’occupazione e sulle relazioni industriali e documento legale 461 del 2004 (parità di trattamento nei regolamenti in materia di occupazione); legge 2000 sulle pari opportunità (persone disabili). Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive.

Legge generale 1994 sulla parità di trattamento, modificata dalla legge di attuazione CE 2004; legge sulla discriminazione fondata sull’età del 17 dicembre 2003; legge sulla parità di trattamento in materia di disabilità o malattia cronica del 3 aprile 2003. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Livello federale: legge federale sulla parità di trattamento (adottata nel 1993, modificata nel 2004), legge sulla parità di trattamento, legge sulla commissione per la parità di trattamento e sull’ufficio per la parità di trattamento (tutte in vigore dal 1o luglio 2004). Livello regionale: legge sulla parità di trattamento del Land Stiria, ordine di servizio del Land Vienna, legge antidiscriminazione del Land Vienna, legge sulla parità di trattamento del Land Bassa Austria, legge antidiscriminazione del Land Carinzia. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive e quelle fondate sul sesso. Fino ad oggi la discriminazione fondata sulla disabilità è stata affrontata solo a livello regionale.

Codice del lavoro (ultimo emendamento il 14 novembre 2003); legge del 20 aprile 2004 sulla promozione dell’occupazione sulle istituzioni del mercato del lavoro; ordinanza del Consiglio dei ministri del 25 giugno 2002 sul plenipotenziario del governo per la parità di trattamento fra uomini e donne. Legge sulle minoranze etniche e nazionali e sulle lingue regionali (adottata il 6 gennaio 2005, in vigore dal 1o maggio 2005) Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Legge 18/2004 sulle discriminazioni fondate sulla razza e l’origine etnica; decreto legge 251/2002. Legge 38/2004 sulle misure per la riabilitazione e la partecipazione delle persone disabili; legge sulla libertà di religione 16/2001. Legge sul codice del lavoro 99/2003; legge 35/2004 che disciplina il codice del lavoro. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Attuazione della legge 2004 del principio della parità di trattamento; legge 2004 sulla riabilitazione professionale e l’occupazione delle persone disabili; legge 2003 sulle relazioni nell’occupazione. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Legge n. 365/2004 sulla parità di trattamento in certi settori e protezione contro la discriminazione, che modifica e integra talune altre leggi (leggi antidiscriminazione); legge n. 308/1993 per la creazione del centro nazionale per i dritti umani, ultima modifica nel 2004; codice del lavoro n. 311/2001, ultima modifica con legge n. 365/2004. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive.

Legge antidiscriminazione 21/2004; codice penale modificato dalla legge 302/2004; legge sui contratti nell’occupazione, modificata dalla legge 23/2004. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, più altre (come quelle fondate sul sesso).

Legge sul divieto delle discriminazioni fondate sull’origine etnica (1999:130), modificata l’ultima volta dalla legge 2003:308; legge sul divieto di discriminazione nella vita lavorativa delle persone disabili (1999:132), modificata dalla legge 2003:309; legge che vieta le discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale in materia di lavoro (1999:133), modificate dalla legge 2003:310; legge sulla parità di trattamento per gli studenti nelle università (2001:1286), modificata dalla legge 2003:311; legge sul divieto di discriminazione (2003:307), modificata dalla legge 2004:1089. Legislazione contro la discriminazione fondata sull’orientamento sessuale in materia di sicurezza sociale entrata in vigore a gennaio 2005. Riguarda tutte le discriminazioni specificate nelle due direttive, tranne quelle fondate sull’età.

Gran Bretagna: legge sulle relazioni razziali 1976, modificata l’ultima volta dai regolamenti sulle relazioni razziali nel 2003. Irlanda del Nord: ordinamento (NI) 1997 sulle relazioni razziali (NI), modificato l’ultima volta dai regolamenti 2003 sulle relazioni razziali. Riguarda le discriminazioni fondate su razza ed origine nazionale. Gran Bretagna: legge 1995 sulla discriminazione fondata sulla disabilità, modificata l’ultima volta dai regolamenti sulla disabilità 2003; regolamenti 2003 (pensioni) della legge 1995 sulla discriminazione fondata sulla disabilità, regolamenti 2003 sull’uguaglianza in materia di occupazione (contro la discriminazione fondata sulla religione o le convinzioni personali); regolamenti (emendamento) 2003 sull’uguaglianza in materia di occupazione (contro la discriminazione fondata sull’orientamento sessuale). Irlanda del Nord: ordinamento (NI) 1998 sulla parità di trattamento e in materia di occupazione, modificato l’ultima volta dai regolamenti 2003 sull’uguaglianza in materia di occupazione; regolamenti (NI) 2003 sull’uguaglianza in materia di occupazione (contro la discriminazione fondata sull’orientamento sessuale); regolamenti (NI) 2004 della legge 1995 sulla discriminazione fondata sulla disabilità (emendamento). Riguarda la discriminazione politica fondata sulla religione o le convinzioni personali, la disabilità, l’orientamento sessuale e le opinioni politiche in Irlanda del Nord.