Den nationella arbetsgruppen

I de nationella arbetsgrupperna träffas intressenterna, det vill säga arbetsmarknadens parter, intresseorganisationer och myndigheter, för att diskutera strategier, målgrupper, tidsplaner och aktiviteter i det egna landet. Grupperna drar på årsbasis upp en ’nationell handlingsplan’ för kampanjaktiviteterna. På så sätt hjälper arbetsgrupperna till att styra kampanjen på nationell nivå. Totalt 575 organisationer i hela EU möts på detta sätt.

Arbetsgruppsmöten hållna 2005

20/1, EU-kommissionens representation, Stockholm

Nationellt kampanjmål och strategi

Diskriminering är fel – det är de flesta överens om. Men vad betyder egentligen diskriminering? När insikten saknas, skapas ett glapp mellan lag och beteende. Den nya och skärpta lagstiftningen mot diskriminering trädde i kraft sommaren 2003, och medvetenheten om den är, inte oväntat, hög hos diskrimineringsombudsmän, intresseorganisationer, fackförbund samt arbetsgivare inom stora företag.. Arbetsgivarna inom små och medelstora företag är däremot inte alltid så uppdaterade om sina skyldigheter och rättigheter – och ibland ej heller allmänheten. I år fokuserar kampanjen därför på att väcka uppmärksamhet för diskrimineringsfrågorna och lagstiftningen bland arbetsgivarna. Att via undersökningar, kongresser och konferenser finnas närvarande och förmedla kunskapen om att lagstiftningen finns – och att vi måste tänka på ett nytt sätt när vi exempelvis rekryterar, ger förmåner till våra anställda, eller annat som påverkar de anställda eller arbetssökande. I år tar kampanjen också ett steg närmare en yngre målgrupp; 16-25 år.

Huvudmålgrupper

Arbetstagarna - Vad är diskriminering? Vad innebär den nya lagstiftningen? Vad har jag som anställd, arbetssökande eller studerande för skyldigheter respektive rättigheter? Arbetsgivarna – Vad är diskriminering? Vad innebär den nya lagstiftningen? Vad har jag som arbetsgivare för skyldigheter respektive rättigheter? Allmänheten - Vad är diskriminering? Vad innebär den nya lagstiftningen? Vad har jag för skyldigheter respektive rättigheter?

Ny målgrupp i år: Unga arbetssökande, studerande eller anställda mellan 16-25 år – Vad är diskriminering? Vad innebär den nya lagstiftningen? Vad har jag som anställd, arbetssökande eller studerande för skyldigheter respektive rättigheter?

Mediaaktiviteter 

Annonser. Frågor och svar kring diskriminering i ev. press samt på nätet. Planerade debattartiklar: Artikel mot åldersdiskriminering, Artikel för att höja medvetenheten om diskriminering bland små- och medelstora företag.

Evenemang 

Undersökning/rapport; Hur medvetna är arbetsgivarna om den nya lagstiftningen och vad den innebär? Presentation av rapporten samt presskonferens. Experter på  alla diskrimineringsområden finns närvarande och svarar på frågor samt diskuterar. Spridning av informationsmaterial på nedan nämnda evenemang: SPF kongress – Visby Gotland juni Almedalen 3-9 juli TCO konferens (Tema: Sexuell läggning) 12 okt Sveriges Kommuner och Landsting – Arbetsgivarforum 5-6 okt. SACOs kongress 21-22 nov SACOs Studenmässa 24-25 nov Journalist Award: Journalist tävling i tryckta media samt på nätet. Vem har skrivit den bästa artikeln kring diskriminering?  Det här året har man också adderat foto. Vem har tagit den bästa bilden kring diskriminering?

Kampanj-ambassadörer   

Thorbjörn Nilsson, f.d. tränare U21-landslaget i fotboll Barbro Westerholm, f.d. ordförande i SPF, nu engagerad i ”Age”

Nationellt informationsmaterial

“Så stoppar vi diskrimineringen – i Sverige och övriga EU” -informationsbroschyr. Nytryck samt ändringar i och med ny lagstiftning i Sverige.