Pøípad diverzifikace

Osvìdèená praxe na pracovi¹ti

10/2005

Stále vìt¹í poèet evropských firem si osvojuje strategie diverzifikace a rovnosti, a to nejen z etických a právních dùvodù, ale i pro její oèekávané pøínosy pro jejich èinnost. Mezi nejpodstatnìj¹í z tìchto pøínosù patøí dùraz na získávání nových zamìstnancù a udr¾ování kvalitních pracovníkù, zlep¹ení image a povìsti firmy, vy¹¹í stupeò inovace a zvýraznìné mo¾nosti marketingu.

 Stáhnìte ve formátu PDF (Anglický jazyk) 1.54 MB

Telekomunikaèní spoleènost BT – pozitivní pøístup k lidskému vìku

02/2005

Legislativa týkající se ochrany proti diskriminaci na základì vìku vstoupila v platnost v øíjnu 2006. Zatímco nìkteøí zamìstnavatelé se je¹tì ani nezaèali na dùsledky tohoto kroku pøipravovat, telekomunikaèní spoleènost BT ji¾ aktivnì pøistoupila k podpoøe zamìstnávání star¹ích lidí. Jedná se pøedev¹ím o zavedení flexibilního desetiletého období odchodu do dùchodu. Toto opatøení zvý¹ilo firmì bìhem 3 let podíl zamìstnancù ve vìku nad 50 let na 24 % z pøede¹lých 13 %. Carol Foster zkoumá výsledky tohoto opatøení i dal¹ích akcí, je¾ mají zvý¹it povìdomí o tom, ¾e spoleènost pøijala novou zamìstnaneckou politiku.

 Stáhnìte ve formátu PDF (Anglický jazyk) 111 KB

Hledání rovnováhy

2005

Jak najít rovnováhu mezi právy zamìstnancù a právy zamìstnavatelù? S narùstající antidiskriminaèní legislativou se zvy¹uje ochrana zamìstnancù pøed diskriminací na základì zdravotního posti¾ení, pohlaví, sexuální orientace, rasové pøíslu¹nosti èi nábo¾enského pøesvìdèení. Nedìje se tak ale na úkor zamìstnavatelských práv?
Zamìstnavatel John Catchpole a podnikový právník Martin Brewer se zamý¹lejí nad zavádìním antidiskriminaèních práv na pracovi¹ti.

 Stáhnìte ve formátu PDF (Anglický jazyk) 872 KB

Politika rùznorodosti mù¾e pomoci podnikání, øíká zpráva pro Komisi

10/2003

Spoleènosti, které realizují politiku rùznorodosti - co¾ znamená politiku, která usiluje o podporu smìsi ras, sexuálních orientací, nábo¾enství, zdravotních posti¾ení, vìku a pohlaví v pracovní síle - mohou oèekávat, ¾e budou mít krátkodobé a dlouhodobé výhody.  To jsou výsledky nové zprávy vypracované pro Evropskou komisi.  Zpráva "Náklady a výhody rùznorodosti" zdùrazòuje krátkodobé a støednìdobé výhody, napøíklad zlep¹ení hotovostního toku díky øe¹ení nedostatku práce, otevøení nových trhù, sní¾ení nákladù a zlep¹ení výsledkù na souèasných  trzích, dále dlouhodobé výhody vèetnì vytváøení diferenciované povìsti u klíèových podílníkù a zákazníkù a zlep¹ení kvality lidského kapitálu.

Stáhnìte ve formátu PDF 232 KB

Diskriminace kvùli vìku

11/2003

• Co pøinesou nové zákony?
• Co by mìli zamìstnavatelé nyní udìlat?
• Ospravedlnìní diskriminace na základì vìku
• Nábor zamìstnancù
• Vliv na mzdy a benefity
• Obtì¾ování
• Odchod do dùchodu
  

 Stáhnìte ve formátu PDF (Anglický jazyk) 33 KB

Pozitivní pøístup k vìkové rozmanitosti na pracovi¹ti

Praktický prùvodce pro podnikání

2002

Nìkteré u¾iteèné rady u¾ pomohly mnoha zamìstnavatelùm zlep¹it jejich zamìstnaneckou politiku. Ale stále zùstává mnohé, co je potøeba udìlat proti diskriminaci kvùli vìku na pracovi¹ti. Proè nìkteøí zamìstnavatelé stále diskriminují své zamìstnance právì z tohoto dùvodu? Pøitom cílem citlivé zamìstnanecké politiky by mìlo být najít na danou práci správného èlovìka a podpoøit zamìstnavatele v tom, aby maximálnì vyu¾ili dovedností, znalostí a zku¹eností svých zamìstnancù tak dlouho, jak to jen pùjde.

 Stáhnìte ve formátu PDF (Anglický jazyk) 199 KB