Navigation Area:

Service Navigation:

Banner

TRUCK TOUR 2008

You are here:

>Domů>Stop diskriminaci – průvodce >Pro zaměstnavatele >Výhody rozmanitosti

Content Area:

Rozmanitost v podnikatelské praxi - Co to pro podnikání znamená?

Nové zákony zakazují diskriminaci, sexuální obtěžování a pronásledování zaměstnanců z důvodů rasového či etnického původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace a náboženského přesvědčení či víry. Všechny organizace se musí zajímat o to, jak mohou zabránit diskriminaci z jakéhokoliv z těchto různých důvodů. Oběti mají nyní práva na svou ochranu a mohou proti organizacím podniknout příslušné kroky.

Ale pro mnohé firmy představuje splnění zákonných požadavků pouze první krok k úspěchu. Lidské rozmanitosti lze s úspěchem využít při budování úspěšné firmy a zapojení všech jejích výhod může v konečném důsledků vést k vytvoření společnosti, která bude pro zaměstnance vysoce atraktivní.

Na druhou stranu ovšem různorodý pracovní kolektiv neznamená automaticky pozitivní přínos. S rozmanitostí se musí v podnikatelské praxi efektivně pracovat, aby skutečně přinesla požadovaný výsledek.

 

Jaké jsou výhody plynoucí z efektivního využívání rozmanitosti?

Nedávný výzkum u evropských společnosti ukázal, jak vytváření a řízení různorodé organizace může přinášet skutečné výhody, ať v soukromém, veřejném nebo neziskovém sektoru, u or ganizace velké či malé. Strategie práce s rozmanitostí vytvářejí vazbu mezi vnitřními a vnějšími aspekty práce organizace. Každá firma si jistě vypracuje seznam svých vlastních priorit, ale obecně mezi tyto výhody patří:

  • Přilákání, získání a udržení talentovaných a schopných zaměstnanců.

  • Snížení nákladů na zmírnění dopadů fluktuace a špatné pracovní morálky.

  • Zvýšení pružnosti a odezvy zaměstnance.

  • Zvýšení pracovního nasazení zaměstnance a zlepšení jeho morálně volních vlastností.

  • Lepší řízení dopadů globalizace a technologických změn.

  • Zlepšení tvořivosti a nárůst inovací.

  • Zlepšení znalostí o tom, jak působit v různých kulturách.

  • Zlepšit chápání potřeb stávajících zákazníků nebo klientů.

  • Pomoc při vývoji nových produktů, služeb a marketingových strategií.

  • Zvýšení pověsti organizace a posílení pozitivního dojmu u okolí.

  • Vytváření příležitostí pro znevýhodněné skupiny a tvorba sociální soudržnosti.

Zpět na začátek stránky

Jak na to

Využívání rozmanitosti je cesta, nejenom pouhý projekt! Při této cestě se musíte zaměřit na některé klíčové oblasti:

  • Identifikovat a rozeznat formy rozmanitosti, které jsou důležité.

  • Pracovat s různými zainteresovanými osobami, abyste lépe porozuměli potřebám vlastní firmy.

  • Sdělit to, co děláte, zaměstnancům, zákazníkům, klientům, investorům, finančníkům, atd.

  • Zajistit, aby lidé věděli, co rozmanitost znamená pro ně a pro jejich práci.

  • Vypracovat vhodné postupy, jak rozmanitost a její výhody uvádět v život. Sledovat dopad využití rozmanitosti ve firmě.

  • Získávat důvěru a podporu mezi lidmi uvnitř i vně organizace.

  • Učit se od druhých a srovnávat výsledky vašeho i jejich úsilí.

 

Mějte na paměti, že využívání rozmanitosti se musí stát organickou součástí života vaší společnosti!