První kroky k tomu, jak se stát nediskriminujícím zamìstnavatelem

Diskriminace se nevyhýbá ani va¹í firmì

Neignorujte ¾ádný potenciální pøípad diskriminace. Takové pøehlédnutí vás mù¾e stát nejen èas a peníze, ale mù¾e vyvolat ne¾ádoucí napìtí u tìch, koho se diskriminace týká. V koneèném dùsledku se mù¾ete doèkat i negativní publicity. Dojde-li pøípad a¾ k soudu, va¹e neèinnost mù¾e být bìhem procesu posuzována velmi negativnì.

Seznamte se s novou legislativou
Dbejte na to, abyste se vy a vá¹ personál seznámili s nejdùle¾itìj¹ími body nové legislativy. Neèekejte, a¾ nastane první problém. Pamatujte si, ¾e odpovídáte za èinnost svých zamìstnancù, dbejte tedy na to, aby vìdìli, co se od nich oèekává.

Vytváøejte správné ovzdu¹í

Zajímejte se o to, jak mù¾ete vytvoøit pracovi¹tì, kde mohou zástupci v¹ech skupin spoleènosti poèítat s úctou a dùstojným zacházením.

Nediskriminujte

Dejte jasnì najevo, ¾e diskriminace, sexuální obtì¾ování a pronásledování nejsou ve va¹í firmì pøijatelné a ¾e jste pøipraveni z tohoto po¾adavku neustoupit.

Buïte pøipraveni vést

Postoje a èiny managementu jsou pøedobrazem toho, jaké
chování oèekáváte od svých zamìstnancù.

Zhodno»te va¹i spoleènost jako celek

Zkontrolujte v¹echny firemní postupy a systémy v praxi, abyste odhalili potenciální diskriminaci. Buïte pøipraveni provést okam¾ité zmìny ve prospìch vìci.

Informujte o tom, co dìláte

Seznamte zamìstnance, pøípadnì i ¹ir¹í veøejnost, s tím, co hodláte dìlat proto, abyste se vypoøádali s diskriminací.

Zlep¹ujte dovednosti zamìstnancù

Pouète personál o tom, jak rozpoznat diskriminaci a jak se s ní vypoøádat. Zamìstnanci, kteøí se nauèí akceptovat rozmanitost a ¾ít s ní, budou s mnohem men¹í pravdìpodobností diskriminovat druhé.

Zabývejte se dùslednì stí¾nostmi

Pøi øe¹ení stí¾ností postupujte jasnì a nezávisle. Pøedev¹ím se vyhnìte pronásledování obìti – jde o nezákonné jednání!

Pøijmìte pozitivní opatøení

Mù¾ete napøíklad zahájit speciální programy, které budou
motivovat zamìstnance z rùzných sociálních a etnických skupin, aby se ve va¹í firmì ucházeli o pracovní místa nebo pøebírali nové odpovìdnosti.

Kontrolujte své jednání

To, co se stalo v minulosti, vytváøí modelové situace a formy jednání. Stí¾nosti mohou pomoci identifikovat krizové momenty a problémy, je¾ je nutno vyøe¹it. Kontrolujte proto dùslednì v¹e, co dìláte.

Svìøte lidem odpovìdnost

Boj s diskriminací není zále¾itostí pouze jedné skupiny. Uèiòte z ní souèást pracovní náplnì v¹ech zamìstnancù a pomozte jim pochopit, co mohou sami udìlat.

Mìøte dosa¾ený pokrok

Stanovte cíle a urèete zpùsoby, jimi¾ budete získávat informace o tom, jak va¹e firma bojuje s diskriminací a vyu¾ívá rozmanitosti.

Spolupracujte s jinými organizacemi a s nejrùznìj¹ími lidmi

Rozvíjejte vazby s externími organizacemi, zastupujícími rùzné skupiny. Napojíte se tak na ¹iroký okruh lidí a zároveò se budete mít s kým poradit v pøípadì nutnosti.

Kontaktujte odborníky

Existuje mnoho rùzných organizací a odborníkù, kteøí vám mohou pomoci pøi boji s diskriminací. Zjistìte, kde mù¾ete získat dal¹í informace a pomoc.

Chcete získat více informací o tom, co máte dělat jako zaměstnavatel, pokud chcete podpořit rozmanitost ve vaší společnosti? Pak si přečtěte náš základní přehled.