Sådan kommer diskrimination og chikane til udtryk

Der kan også være regler og rutiner i virksomheden, som fører til diskrimination. Diskrimination kan være helt åbenlys, men ind imellem også skjult og mere spidsfindig. Problemet bliver synligt, hvis en udvalgt gruppe medarbejdere får et specielt arbejde eller adgang til goder, som andre ikke gør. Det kan være uddannelse, bedre arbejdsbetingelser eller -forhold, faciliteter på arbejdspladsen eller forfremmelse.

For eksempel:

• Kvinder får kun en bestemt type job, mens mænd får andre
• Visse etniske grupper får kun bestemte opgaver og ikke
  andre
• Personer med handicap afvises automatisk, uden at man
  overvejer, hvor nemt man kunne foretage nogle ændringer
  for at imødekomme deres særlige behov
• Personer, der ikke ser ud til at »passe ind« (for eksempel
  på grund af religion eller seksuel orientering) nægtes
  rettigheder eller endog arbejde
• Bestemte regler eller måder at gøre ting på udelukker
  visse grupper menneskerParticular ethnic groups are only given certain tasks and not others;
• Der oparbejdes et stereotypt billede af visse grupper og
  forventninger om at de yder en dårlig indsats, som kan
  gennemsyre virksomheden. Det kan skabe en atmosfære,
  som kan have negativ indflydelse på medarbejdernes
  arbejdsdygtighed

Ofte sker disse ting på en meget åben måde med støtte fra ledelsen og andre ansatte. Andre gange er de mere skjulte, fordi folk godt ved, at de ikke bør diskriminere, men gør det alligevel. Nogle gange bruger de for eksempel »koder« eller omskrivninger for at skjule, at de diskriminerer ansatte eller kunder.

Andre former for chikane kan være:

• At sprede falske rygter for at sætte en arbejdskollega
  i et dårligt lys
• At komme med nedsættende eller fornærmende
  bemærkninger om en kollega
• At komme med seksuelle hentydninger til en kollega i
  hans eller hendes nærvær
• At fortælle vittigheder om bestemte grupper. For eksempel
  religiøse grupper, bøsser og lesbiske eller etniske
  grupper. Alle forventer, at man morer sig over »vittigheden
  «, også selv om den er møntet på en selv. Hvis det
  ikke sker, bliver man isoleret og betragtet som en, der
  ikke hører med på »holdet«
• At mishandle andre fysisk eller true med vold
• At se stort på de menneskers følelser, som bliver udsat
  for vittigheder eller mishandling
• At gøre livet surt for dem, der klager over den måde, de
  bliver behandlet på, eller som støtter andre, der bliver
  diskrimineret. Det kan for eksempel ske ved at lukke dem
  ude, ikke at tale til dem eller afskedige dem.

Udover at det kan ende med en retssag, kan en sådan opførsel gøre arbejdsforholdene ubehagelige og måske føre til, at værdsatte medarbejdere bliver fyret, eller at man mister indtjening. Dem, der bliver udsat for diskrimination, kan lide under stress og økonomisk nød.

Hvad kan du gøre?

Hvis du er vidne til diskrimination eller chikane, kan du
måske fristes til at lade være med at gribe ind, fordi du
føler dig dårligt tilpas ved at stå frem, eller fordi du tror, at
problemet vil forsvinde, hvis det bliver ignoreret. Måske
synes du, at det ikke er særlig vigtigt. Men det er det. For
hvis først diskrimination eller chikane bliver accepteret
blandt medarbejderne, er det sandsynligt, at den skadelige
virkning på virksomheden og det dårlige arbejdsmiljø vil
fortsætte. Og måske volde endnu mere skade, hvis ikke der
bliver grebet ind hurtigt.

Hvis du er leder, har du pligt til at handle, også selv om den, der bliver udsat for diskrimination, ikke klager. Hvis du er kollega til den, der bliver diskrimineret, bør du også afvise den diskriminerende opførsel. Du er ikke nødt til at acceptere det.

Du kan udvikle din egen forståelse af, hvad man kan gøre,
hvis andre bliver udsat for diskrimination. Nogle vigtige
skridt er følgende:

Tænk over din egen opførsel og holdning:

• Deltager du selv i diskriminerende opførsel, selv om
  du finder det usmageligt?
• Er du selv med til at skabe et klima, der er præget af
  respekt?
• Fortæller du andre, hvorfor du misbilliger diskrimination
  eller chikane?
• Er du villig til at lære om andre kulturer og synspunkter?

Støt dem, der bliver diskrimineret, og hjælp dem med at klare problemerne:

• Hjælp dem med at søge retshjælp eller anden rådgivning.
• Hjælp dem med at tage kampen op mod dem, der
  diskriminerer.
• Hjælp dem med at tage sagen op over for arbejdsgiveren.
• Vis din deltagelse. Diskrimination er stressende for
  dem, der bliver udsat for det.

Bed om efteruddannelse til at blive klogere på følgende emner:

• Hvordan kan man se, at der er tale om diskrimination?
• Hvad siger lovene?
• Hvad er acceptabel og uacceptabel opførsel?
• Hvad gør man, hvis man konfronteres med diskrimination
  og chikane?.