Navigation Area:

Service Navigation:

Banner

TRUCK TOUR 2008

You are here:

>Tilbage til forsiden>Vejledning om Stop Diskrimination>For arbejdsgivere>Fordele ved mangfoldighed

Content Area:

Mangfoldighed som ledetråd – hvad kan erhvervslivet få ud af det?

Nye love forbyder diskrimination og chikane af medarbejdere på grund af race eller etnisk baggrund, handicap, alder, seksuel orientering og religion eller tro. Alle virksomheder bør overveje, hvordan de kan forebygge diskrimination af disse forskellige grunde.

Men for mange virksomheder er det at følge lovgivningen kun et første skridt. Når de ser på, hvordan de kan bruge menneskers forskelle som en fordel og til at skabe værdi, bevæger de sig et ekstra skridt op af stigen til at blive en »mønstervirksomhed«. Mange mennesker erkender nu, at det er af stor betydning for både virksomheder og individer at fremme mangfoldighed og se det som noget værdifuldt.

Men at have en meget blandet medarbejderskare giver ikke automatisk fordele. Man skal bruge mangfoldighed som et aktivt ledelsesprincip, hvis man vil høste frugten.

Hvad er fordelene ved ledelse, der vægter mangfoldighed?

Aktuelle undersøgelser af virksomheder over hele Europa viser, at det at skabe og lede en organisation baseret på mangfoldighed kan give mange fordele – og det gælder både private virksomheder, den offentlige sektor og ngo’er. Klare strategier for mangfoldighed som princip for ledelse kan bidrage til at skabe sammenhæng mellem de interne og eksterne aspekter af en virksomheds arbejde.

Fordelene kan for eksempel være:

  • Rekruttering og ansættelse af mennesker fra en omfattende
    talentmasse.

  •  Reduktion af udgifter til personaleskift og fravær.

  • Fleksibilitet og ansvarlighed blandt de ansatte.

  • Engagement, arbejdsmoral og evne til selvstændig tænkning.

  • Bedre håndtering af betydningen af globalisering og teknologisk
    udvikling.

  • Styrkelse af kreativitet og nytænkning.

  • Bedre viden om at arbejde i forskellige kulturer.

  • Bedre forståelse for aktuelle kunder eller klienters behov.

  • Udvikling af nye produkter, serviceydelser og marketingsstrategier.

  • Forbedring af virksomhedens ry og image over for
    omverdenen.

  • Skabe muligheder for underprivilegerede grupper og
    opbygning af social bevidsthed.

 

Tilbage til toppen

Sådan kan vi skabe fremtiden

At skabe mangfoldighed er en rejse, ikke bare et projekt. Men der er nogle nøgleområder, som er vigtige at tage i betragtning:

  • Identificer hvilke områder af mangfoldighed, som er vigtige.

  • Arbejd med forskellige relevante aktører for at forstå din
    situation.

  • Oplys om initiativer til ansatte, kunder, klienter, investorer
    osv.

  • Sørg for, at folk ved, hvad mangfoldighed betyder for
    dem og deres arbejde.

  • Evaluer hvordan din strategi for mangfoldighed fungerer.

  • Sørg for at udvikle politikker og handlingsplaner, som
    reflekterer og implementerer dit ønske om at skabe
    mangfoldighed.

  • Opbyg støtte og tillid fra folk inden for og uden for virksomheden.

  • Lær af andre, og sammenlign, hvad du gør, men lignende
    organisationer.

 

Men først og fremmest: Gør ideen om mangfoldighed til en levende del af din virksomhed.