Første skridt på vejen uden

Bevidsthed om, at diskrimination kan forekomme

Lad være med at ignorere diskrimination, hvis du møder den. Det betyder store omkostninger i form af tid, penge og stress for alle involverede samt muligvis negativ presseomtale. Passivitet vil blive betragtet negativt i enhver retssag.

Lær den nye lovgivning at kende

Sørg for, at du og dit personale er informerede om hovedtrækkene i den nye lovgivning. Vent ikke, til der opstår et problem. Husk, at du er ansvarlig for dine ansattes optræden, så sørg for, at de ved, hvad der forventes af dem.

Skab det rette klima

Få informationer om, hvordan du kan skabe en arbejdsplads, hvor ordentlig opførsel og respekt for menneskers forskellighed føres ud i praksis.

Skab en antidiskriminationspolitik

Giv et klart budskab om, at diskrimination og chikane ikke er accepteret på arbejdspladsen, og vær indstillet på at gennemføre denne politik.

Vær indstillet på at lede

Erklæringer og handlinger fra virksomhedens ledelse giver et stærkt budskab om, hvordan du forventer, at mennesker opfører sig på arbejdspladsen.

Se på helheden i din virksomhed

Undersøg virksomhedens politik, systemer og praksis for at afdække, hvor der kan opstå diskrimination, og vær forberedt på at skabe forandringer for at forbedre tingene.

Skab kommunikation om forandringer

Fortæl de ansatte, deres repræsentanter og det større fællesskab, hvad du gør for at sikre, at der arbejdes effektivt mod diskrimination.

Uddannelse mod diskrimination

Uddan personalet i, hvordan man registrerer diskrimination og beskæftiger sig med det. Uddannede ansatte, som har lært at respektere mangfoldighed, vil med stor sandsynlighed opføre sig mindre diskriminerende..

Tag dig af klagerne

Sørg for et klart og uafhængigt klageforløb, som gør processen gennemsigtig. Og gør frem for alt ikke personen, der bliver udsat for diskrimination til et offer. Det er også ulovligt.

Tag positive initiativer
Du kan tage særlige initiativer til at hjælpe ansatte fra underrepræsenterede grupper med at søge arbejde eller tage nye ansvarsområder op.

Revider dine aktiviteter
Tingene forandrer sig. Det, som lige er sket, kan skabe præcedens. Klager kan hjælpe med til at skabe opmærksomhed om bestemte temaer. Sørg for, at du hele tiden tager dine aktiviteter op til revision.

Gør mennesker ansvarlige
At håndtere diskrimination er ikke bare gruppens ansvar. Gør det til en del af alle medarbejdernes jobbeskrivelse, så de bliver klar over, hvad de selv kan gøre.

Vurder dine fremskridt
Sæt dig et mål, og overvej metoder til løbende at kontrollere, at diskrimination ikke findes på arbejdspladsen.

Kontakt med eksterne organisationer
Skab kontakter til eksterne organisationer, som repræsenterer mange mennesker eller arbejder med diskrimination, eller søg råd om dine initiativer.

Søg eksperthjælp
Der er mange forskellige organisationer og eksperter, der kan hjælpe dig med at opfylde disse mål. Find ud af, hvor du kan finde yderligere informationer og støtte.

For yderligere information om, hvad du som arbejdstager kan gøre for at forbedre forholdene i dit firma med hensyn til fremme af mangfoldighed og anti-diskrimination, henvises til vore Fakta-sider.