Diskrimineerimise märkamine

Sa märkad seda sellest, kui näiteks ühele inimeste rühmale pakutakse teatud töid või juurdepääsu näiteks koolitusele, mõõdukaid tähtaegu ja töötingimusi, töökoha sisseseadeid ja edutamisi. Näiteks:

• Naistele määratakse ainult teatud tööd, samal ajal kui meestele antakse muud.
• Teatud etnilisele grupile antakse teatud ülesandeid, aga teistele neid ei anta.
• Puuetega inimesed jäetakse automaatselt kõrvale, kaalumata seda, kui hõlpsalt mõne ümberkorraldusega saaks nende erivajadused lahendatud.
• Igaüks, kes tundub olevat «ebasobiv» (näiteks oma usu või seksuaalse orientatsiooni tõttu), jäetakse ilma õigustest või koguni jäetakse üldse tööle võtmata.
• Teatud reeglid või asjaajamise korraldus eesmärgiga teatud inimeste rühmade tõrjumiseks.
• Mõnedest rühmadest stereotüüpide levitamine ning halva tulemuslikkuse ootuse loomine, mis kuigi sõnatult, võib levida organisatsioonis luues õhkkonna, mis mõjutab negatiivselt kellegi töövõimet.

Sageli toimuvad sellised asjad täiesti avalikult, juhtkonna ja teiste töötajate toetusel. Mõnikord on need varjatumad, sest inimesed teavad, et nad ei tohiks kedagi diskrimineerida, kuid teevad seda ikkagi! Näiteks mõnikord võivad nad kasutada «kodeeritud» või eufemistlikke väljendeid, et varjata oma diskrimineerivat suhtumist töötajatesse või klientidesse. Samuti võid sa olla ahistamise või tagakiusamise tunnistajaks, nagu näiteks:

• Valekuulduste levitamine, mille eesmärgiks on töötaja diskrediteerimine.
• Töökaaslastele halvustavate või solvavate märkuste tegemine.
• Seksuaalsete vihjete tegemine kolleegide kohta nende juuresolekul.
• Teatud inimeste rühma kohta naljade rääkimine. Näiteks usuliste rühmade, geide ja lesbide või etniliste gruppide kohta. Kõik peavad ühinema «naljaga», kaasa arvatud sa ise ka siis, kui kuulud nalja objektiks olevasse rühma, ja kui sa seda ei tee, siis sind isoleeritakse ja ei loeta enam «kamba liikmeks».
• Füüsiline väärkohtlemine - kõrvakiilud, löömine või vägivallaga ähvardamine.
• Naljade või väärkohtlemise objektiks olevate inimeste tunnete tähelepanuta jätmine.
• Selle inimese elu raskeks tegemine, kes kaebab viisi üle, kuidas teda on koheldud või kes toetab ohvrit, näiteks lõpetatakse selliste inimestega kõnelemine või koguni tõrjutakse nad kollektiivist.Using derogatory or offensive remarks about work colleagues. 

Sellise käitumise mõju, peale võimaliku järgneva ametliku käigu, võib lihtsalt teravdada suhteid tööl ning kaasa tuua väärtusliku töötaja lahkumise või kahju äritegevuses. Ohvrid võivad kannatada stressi või majanduslike raskuste käes.

Mida sina saad teha?

Kui märkadki diskrimineerimist või ahistamist, siis võib tekkida kiusatus vältida sekkumist, sest sa tunned ebamugavust selliste asjadega põrkudes või usud, et kui jätta üldse asjasse sekkumata, siis probleem kaob või ei pea sa seda koguni üldse oluliseks. Aga see on oluline. Tegelikult on nii, et kui
diskrimineerimine või ahistamine on kord juba pugenud töökeskkonda, siis on tõenäoline, et negatiivne mõju organisatsioonile jätkub ja kasvab veelgi, kui sellega kohe ei tegeleta.

Kui oled juht, siis on sinu kohus asuda tegutsema isegi kui ohver ei esita kaebust. Kui oled ohvri kolleeg või muu töötaja, siis peaksid sa samuti peatama diskrimineeriva käitumise: sa ei pea sellega leppima!!

Sul on võimalik kujundada oma seisukohad diskrimineerimise suhtes ja viisid, kuidas tegutseda olukorras, kus teisi võidakse diskrimineerida. Mõned tähtsamad sammud on:

Hinda oma käitumist ja hoiakuid:

• Kas sa lähed kaasa diskrimineeriva käitumisega,
  isegi kui sa leiad selle olevat vastumeelne?
• Kas sa aitad oma tegevusega kaasa vastastikku
  lugupidava õhkkonna tekkimisele?
• Kas sa räägid teistele, miks sa ei kiida heaks
  diskrimineerimist või ahistamist?
• Kas sul on tahtmist õppida tundma teisi kultuure
  ja seisukohti?

 Toeta ohvreid ja aita neil probleemidega toime tulla:

• Aita neil leida juriidilist ja muud nõustamist.
• Aita neil ebakohaselt käituvatele isikutele
  vastupanu osutada.
• Aita neil tõstatada küsimus tööandja ees.
• Paku emotsionaalset toetust –
  diskrimineerimine on ohvrit rusuv.

Nõua koolitust, et arendada oma oskusi järgmistes küsimustes:

• Kuidas diskrimineerimist ära unda.
• Millised on seaduse nõuded.
• Milline on aktsepteeritav ja mitteaktsepteeritav käitumine.
• Mida teha konkreetsete diskrimineerimise ja ahistamise
  juhtude korral.