Esimesed sammud mittediskrimineerivaks tööandjaks saamisel

Teadvustamine, et diskrimineerimist võib esineda

Ühtegi potentsiaalset diskrimineerimise juhtu ei tohi ignoreerida. Need võivad kaasa tuua igaühele, kes asjaga on seotud, nii aja kadu, rahalisi väljaminekuid, stressi kui ka negatiivset avalikkuse tähelepanu. Ükskõiksust võib vaadelda juriidiliselt ka ebasoodsana.

Uut seadusandlust tuleb tundma õppida

Jälgige, et te ise ja teie juhtkond tunneks uue seadusandluse põhijooni. Ei tohi oodata, kuni probleem on käes. Arvestage, et olete vastutav oma töötajate tegevuse eest, seega jälgige, et nad teaksid, mida neilt oodatakse.

Looge õige kliima

Mõelge, kuidas võiks luua sellist töökeskkonda, kus isiksuse väärikus ja respekt teistsuguste isikute vastu on igapäevane reaalsus.

Arendage välja mittediskrimineerimise strateegia

Andke selgelt teada, et diskrimineerimine, ahistamine ja ohvristamine ei ole tööjuures vastuvõetavad ja olge valmis seda strateegiat järgima ja ellu viima.

Olge valmis juhtima

Organisatsiooni juhtkonnalt tulevad juhised ja juhtkonna tegutsemine annavad selgelt teada, kuidas teie arvates peavad töötajad töökohtadel käituma.

Vaadake oma organisatsiooni tervikuna

Kontrollige oma strateegilisi eesmärke, süsteeme ja tegutsemistavasid ning püüdke selgusele jõuda, kas diskrimineerimist esineb. Ole samuti valmis muutusi ellu viima.

Andke teada sellest, mida teete

Teavitage oma töötajaid, nende esindajaid ja laiemat avalikkust, mida teete selleks, et diskrimineerimist välistada.

Arendage oma töötajate oskusi

Õpetage oma meeskonnale, kuidas diskrimineerimist ära tunda ja kuidas seda käsitleda. Töötajad, keda õpetatakse rinevusi respekteerima, kalduvad vähem diskrimineerivale äitumisele.

Kaebuste lahendamine

Kaebuste läbipaistvaks lahendamiseks rakendage selget ja õltumatut menetlusviisi. Kõige olulisem on see, et ohvrit ei ohi ohvristada – ka see on ebaseaduslik!

Rakendage positiivset tegutsemisviisi

Võite arvestada eriprogrammidest saadava täiendava abiga, is aitavad vähemusgruppidest pärit töötajatel taotleda tööd õi ette valmistuda uute tööülesannete puhul.

Kontrollige oma algatusi

Olukorrad muutuvad. Hiljutised kohtuasjad võivad viia retsedendiõiguseni. Kaebused võivad aidata teil määratleda petsiifilisi olukordi, mida tuleb välistada. Jälgige, et te oma egevust pidevalt kontrollite.

Pange inimesi arvestama

Diskrimineerimise välistamine ei ole grupi ainus vastutus. Viige see kõigi töötajate tööjuhenditesse ja aidake neil mõista, mida nad ise võivad selles suhtes ära teha.

Mõõtke arengu tulemusi

Seadke eesmärgid ja töötage välja viisid, mille alusel saate koguda sellist teavet, mis aitab määratleda, kuidas läheb selle tagamine, et diskrimineerimist teie töökohas aset ei leia.

Võtke ühendust väliste huvigruppidega

Arendage suhteid väliste organisatsioonidega, kes esindavad või töötavad väga erinevate inimestega, et saada teada paljude inimeste arvamust või nõuandeid oma tegutsemise kohta.

Küsige abi ekspertidelt

On olemas palju erinevaid organisatsioone ja eksperte, kes võivad teid nende sammude elluviimisel aidata. Leidke täiendavaid informatsiooni ja abi saamise võimalusi.

Saamaks rohkem teavet selle kohta, mida teie kui tööandja saate oma ettevõttes mitmekesisuse ja diskrimineerimisvastasuse alal ära teha, lugege palun meie andmelehti.