Verslo byla dėl įvairovės

Geros praktikos darbo vietoje

10/2005

Vis daugiau Europos kompanijų priima įvairovės ir lygybės strategijas ne tik dėl etinių ar teisinių priežasčių, bet taip pat dėl sėkmingesnio verslo. Tarp svarbiausių tokių naudų yra padidintas įdarbinimas ir galimybė pasirinkti iš daugiau aukštos kvalifikacijos specialistų, patobulintas bendras įvaizdis ir reputacija, daugiau naujovių ir rinkodaros galimybių.

 Išsikelti pdf 1.54 MB

BT – Teigiami am¾iaus at¾vilgiu

02/2005

Teisìs aktai dìl diskriminavimo dìl am¾iaus çsigaliojo 2006m. spalç. Nors kai kurie darbdaviai dar nepradìjo ruo¹tis naujiems reglamentams, BT jau ìmìsi iniciatyvos çdarbinti vyresnius darbuotojus. Konkreèiau, kompanija pristatì lankstaus pasirinkimo paket±, kad paremtù savo darbuotojus per de¹imt jù pensijos metù. Tai padidino kompanijoje dirbanèiù vyresniù nei 50 metù am¾iaus ¾moniù procent± nuo 13% iki 24% per tris metus. Carol Foster tiria BT teigiamos am¾iaus politikos argumentus, detalizuoja lanksèias i¹ìjimo ç pensij± galimybes ir tiria veiksmus, kuriù ìmìsi kompanija, kad supa¾indintù visus su nauja politika ir padr±sintù imtis lanksèiù veiksmù.

 I¹sikelti pdf 111 KB

Pasvìrimas

2005

Kaip pagal diskriminavimo çstatymus darbuotojù teisìs persveria darbdavio teises? Esant naujù diskriminavimo çstatymù antplþd¾iui, darbuotojai turi teises nebþti diskriminuojami tokiose srityse kaip darbo u¾mokestis, negalia, lyties ir lytinìs orientacijos, rasìs, religijos, çsitikinimù ir kt. Darbuotojai tampa vis labiau apsaugoti – bet ar tai yra daroma darbuotojo teisiù kaina? Darbdavys John Catchpole and darbo teisìs specialistas Martin Brewer sveria teisiù pasidalijim± darbo vietoje.

 I¹sikelti pdf 872 KB

Ataskaitoje Komisijai teigiama: çvairovìs politika gali padìti verslui

10/2003

Bendrovìs, çgyvendinanèios çvairovìs politik±, t.y. politik±, kuria siekiama skatinti çvairiù rasiù, lytiniù orientacijù, religijù, am¾iaus, lyèiù ir neçgaliù ¾moniù çvairovê darbo vietoje, gali tikìtis greitos ir vìlesnìs naudos. Tokie rezultatai pateikiami naujoje Europos Komisijos ataskaitoje. Ataskaitoje "Çvairovìs kaina ir nauda" atkreipiamas dìmesys ç trumpalaikê ir ilgalaikê naud±, pvz., didesç pinigù sraut± dìl i¹sprêstù darbo jìgos stokos problemù, atsivìrusias naujas rinkas, suma¾ìjusias i¹laidas ir aktyvesnê veikl± esamose rinkose, taip pat ç naud±, kuri bus jauèiama praìjus ilgesniam laikui - geresnê çmonìs reputacij± tarp pagrindiniù investuotojù ir klientù, geresnê ¾mogi¹kojo kapitalo kokybê.

I¹sikelti pdf 232 KB

Diskriminavimas dìl am¾iaus

11/2003

• K± reik¹ nauji çstatymai?
• K± dabar turìtù daryti darbdaviai?
• Diskriminavimo dìl am¾iaus pateisinimas
• Çdarbinimo problemos
• U¾mokesèio ir i¹mokù çtraukimas
• Priekabiavimas
• I¹ìjimas ç pensij±

 I¹sikelti pdf 33 KB

Teigiamas nusiteikimas apie am¾iaus çvairovê darbe

Praktinis verslo vadovas

2002

©ie nemokami patarimai jau padìjo daugeliui darbdaviù pakeisti savo çdarbinimo praktik± ç ger±. Bet mums dar reikia daug padaryti, kad galìtume nugalìti diskriminavim± dìl am¾iaus darbo vietoje. Kodìl diskriminavimas dìl am¾iaus vis dar figþruoja? ®inoma, bet kokios protingos darbo strategijos tikslas yra surasti darbo vietai tinkam± darbuotoj±, skatinti tobulìti ir tikslingai panaudoti savo çgþd¾ius, ¾inias bei patirtç tol, kol tai vyksta pagrçstai.

 I¹sikelti pdf 199 KB