Kaip atpa¾inti diskriminacij± ir priekabiavim±

Kartais paèioje bendrovėje būna nustatytos tokios taisyklės ar sistemos, kurių rezultatas gali būti diskriminacija. Diskriminacija gali būti atvira, o kartais - u¾maskuota ir sunkiai į¾velgiama. J± galite pastebėti, jei kuriai nors ¾monių grupei duodamas tam tikras darbas arba suteikiamos galimybės mokytis, deramos įdarbinimo s±lygos, darbo priemonės, jie paauk¹tinami
pareigose. Pavyzd¾iui:

• Moterims suteikiami vieni darbai, o vyrams - kiti.
• Kai kurioms etninėms grupėms pavedamos tik tam tikros u¾duotys, ir jokios kitos.
• Neįgaliems asmenims automati¹kai atsisakoma duoti darbo net neapsvarsèius, kad būtų lengvai padaryti pakeitimų ir pritaikyti darbo viet± tokių asmenų poreikiams.
• Asmenims, kurie “netelpa į tam tikrus rėmus” (pavyzd¾iui, dėl jų i¹pa¾įstamos religijos ar lytinės orientacijos), neleid¾iama naudotis savo teisėmis, o visų pirma - dirbti.
• Tam tikros taisyklės ar priimta praktika nustumia atskiras ¾monių grupes į ¹alį.
• Suformuojami stereotipai apie atskiras grupes, i¹ anksto manoma, kad jie blogai dirba. Toks po¾iūris gali įsigalėti visoje organizacijoje ir sukurti atmosfer±, daranèi± neigiam± poveikį ¾mogaus darbiniams sugebėjimams.
  

Da¾nai tokie dalykai vyksta visi¹kai atvirai, pritariant vadovams ir kitiems darbuotojams. Kartais jie būna labiau u¾maskuoti, kadangi ¾monės supranta, kad diskriminuoti nedera, taèiau jie vis viena diskriminuoja! Pavyzd¾iui, kartais jie gali vartoti „kodus“ ar eufemizmus, kad pridengtų darbuotojų ar klientų diskriminacij±.
Galite pastebėti ir tokių priekabiavimo ir persekiojimo aprai¹kų:

• Skleid¾iami melagingi gandai, kuriais siekiama diskredituoti kit± darbuotoj±.
• Laidomos ne¹vankios ar į¾eid¾ianèios pastabos apie darbo kolegas.
• Daromos ga¹lios u¾uominos apie koleg± jo ar jos akivaizdoje.
• Pasakojami juokeliai apie tam tikras ¾monių grupes, pavyzd¾iui, religines grupes, homoseksualus ar lesbietes, arba apie kuri± nors etninê grupê. Tikimasi, kad juoksis visi, net Jūs, jei priklausote grupei, apie kuri± ¹maik¹taujama - jei nesijuoksite, būsite izoliuotas ir laikomas “balta varna”.
• Naudojama fizinė prievarta – antausiai, smūgiai ir pan., arba grasinama panaudoti prievart±.
• Nepaisoma, kaip jauèiasi tie asmenys, i¹ kurių ¹aipomasi ar prie¹ kuriuos naudojama prievarta.
• Apsunkinamas gyvenimas ¾mogui, kuris skund¾iasi dėl elgesio su juo ar kuris palaiko kit± nukentėjusį asmenį, pavyzd¾iui, su juo nesikalbama arba jis net atleid¾iamas i¹ darbo.
  

Toks elgesys – ¹alia to, kad dėl jo gali būti pateiktas ie¹kinys – gali aptemdyti darbo santykius, vertingi darbuotojai gali i¹eiti i¹ darbo, gali nukentėti verslas. Nukentėjusieji gali patirti asmeninê įtamp± ir ekonominių sunkumų.

K± galite padaryti Jþs?

Matant diskriminacij± ar priekabiavim±, gali kilti pagunda nesiki¹ti ç ¹i± situacij±, kadangi nenorite turìti nieko bendra su tokiais dalykais arba manote, kad problema, jei ç j± nebus ki¹amasi, i¹sisprês savaime; galbþt net manote, kad ji neverta dìmesio. Taèiau taip nìra. I¹ tikrùjù, jei diskriminacija ar priekabiavimas çsi¹aknys darbuotojù tarpe, neigiamas poveikis organizacijai ir darbuotojù santarvei i¹liks ar net atne¹ dar
daugiau ¾alos, jei su tokiais rei¹kiniais nebus ry¾tingai kovojama.

Jei esate vadovas, Jþsù pareiga – imtis priemoniù, net jei diskriminuojamas
asmuo nesiskund¾ia. Jei esate nukentìjusiojo ar kito darbuotojo kolega, irgi turìtumìte reaguoti ç diskriminacinç elgesç: nesitaikstykite su juo!

Galite pam±styti, kaip Jþs patys suvokiate diskriminacij± ir k± daryti, jei kiti Jus diskriminuoja. ©tai keletas svarbiù klausimù: 

Apm±stykite savo paties elgesç ir po¾iþrç:

• Ar prisidedate prie diskriminaciniù poelgiù, net jei jie Jums ¹lyk¹tþs?
• Ar prisidedate prie pagarbos atmosferos kþrimo?
• Ar pasakote kitiems, kodìl nepritariate diskriminacijai ir priekabiavimui?
• Ar Jus domina kitos kultþros ir perspektyvos?

Suteikite param± nukentìjusiesiems ir padìkite jiems
i¹sprêsti i¹kilusi± problem±:

• Padìkite jiems gauti teisiniù ar kitokiù konsultacijù.
• Padìkite jiems akis ç akç pasikalbìti su nedorai besielgianèiais
  asmenimis.
• Padìkite jiems aptarti ¹ç klausim± su darbdaviu.
• Suteikite emocinê param± – diskriminacija sukelia nukentìjusiajam
  çtamp±.

Kreipkitìs dìl mokymo, kuris padìtù Jums çgyti çgþd¾iù:

• Kaip atpa¾inti diskriminacij±.
• Kas teigiama çstatymuose.
• oks elgesys priimtinas, o koks – ne.
• Kaip elgtis, susid þrus su diskriminacijos ir priekabiavimo
  aprai¹komis.