Pirmieji veiksmai, kaip tapti diskriminacijos netoleruojanèiu darbdaviu

Pripa¾inkite sau, kad diskriminacija gali pasireik¹ti

Neignoruokite nė vieno potencialaus diskriminacijos atvejo. Visiems į konflikt± įtrauktiems asmenims tai gali atsieiti daug laiko, pinigų, sukelti įtamp± ir galbūt net suter¹ti ger± organizacijos vard±. Jei konfliktas peraugtų į teisminê byl±, į neveiklum± gali būti pa¾iūrėta nepalankiai.

Susipa¾inkite su naujaisiais įstatymais

Ir Jums, ir Jūsų darbuotojams pravartu susipa¾inti su pagrindinėmis naujųjų įstatymų nuostatomis. Nelaukite, kol kils kokia nors problema. Atminkite – Jūs atsakote u¾ savo darbuotojų veiksmus, todėl įsitikinkite, ar jie ¾ino, ko i¹ jų tikimasi.

Sukurkite tinkam± klimat±

Pagalvokite, kaip galėtumėte sukurti toki± darbo atmosfer±, kurioje orumas ir pagarba skirtingiems ¾monėms būtų ne siekis, o tikrovė.

Suformuluokite nediskriminacinê politik±

Ai¹kiai pareik¹kite, kad diskriminacija, priekabiavimas ir persekiojimas darbo vietoje yra nepriimtini, būkite pasiruo¹ê ¹ios politikos laikytis ir j± įgyvendinti.

Būkite pasiruo¹ê vadovauti

Organizacijos vadovybės parei¹kimai ir veiksmai ai¹kiai i¹rei¹kia po¾iūrį, kaip ¾monės turėtų elgtis darbo vietoje.

Pa¾velkite į savo organizacij± kaip į visum±

Patikrinkite visas savo politikas, sistemas ir praktinius metodus bei pa¾iūrėkite, kur galėtų pasireik¹ti diskriminacija; būkite pasiruo¹ê daryti pakeitimų, kad reikalai pagerėtų.

Informuokite apie savo veiksmus

Darbuotojus, jų atstovus ir plaèi±j± visuomenê informuokite apie savo veiksmus, kuriais siekiate kovoti su diskriminacija.

Ugdykite savo darbuotojų įgūd¾ius

Mokykite darbuotojus, kaip atpa¾inti diskriminacij± ir kaip su ja kovoti. Darbuotojai, kurie mokomi gerbti kitokius ¾mones, reèiau diskriminuos kitus.

Nagrinėkite nusiskundimus

Nustatykite ai¹ki± ir nuo niekieno nepriklausom± tvark±, pagal kuri± būtų skaidriai nagrinėjami nusiskundimai. O svarbiausia – nepersekiokite nukentėjusiojo; tai irgi neteisėta!

Imkitės pozityvių veiksmų

Pagalvokite apie specialias programas, kurios padėtų darbuotojams i¹ nepakankamai atstovaujamų grupių įsidarbinti ar u¾imti naujas pareigas.
I¹ naujo apsvarstykite savo iniciatyvas Viskas keièiasi. Neseni atvejai gali sukurti precedento teisê. Nusiskundimai gali Jums padėti nustatyti konkreèias i¹gyvendintinas negeroves. Būtinai kartas nuo karto i¹ naujo apm±stykite
savo veiksmus.

Įdiekite darbuotojų atskaitingum±
Diskriminacijos i¹gyvendinimas – ne vienos grupės atsakomybė. Lai jis tampa visų darbuotojų pareiga. Padėkite jiems suprasti, k± jie gali nuveikti patys.

Įvertinkite pa¾ang±

Nustatykite tikslus ir sugalvokite būdus, kaip galėtumėte surinkti informacij±, padėsianèi± Jums įvertinti, koki± pa¾ang± padarėte siekdami i¹gyvendinti diskriminacij± darbe.

Palaikykite ry¹į su kitomis suinteresuotomis įstaigomis

U¾megzkite ry¹ius su kitomis organizacijomis, kurios atstovauja įvairiausioms ¾monių grupėms arba su jomis dirba, kad galėtumėte bendrauti su platesniu ¾monių ratu ar gauti patarimų dėl savo iniciatyvų.

Kreipkitės pagalbos į ekspertus

Yra daug skirtingų organizacijų ir ekspertų, galinèių Jums padėti įgyvendinti ¹ias priemones. I¹siai¹kinkite, kur galite gauti daugiau informacijos ir paramos.

Norìdami gauti daugiau informacijos apie tai, k± jþs, darbdavys, galìtumìte padaryti, kad çvairovìs ir nediskriminavimo prasme patobulintumìte savo kompanij±, perskaitykite duomenù lenteles.