Miféle elõnyök származnak a sokféleség hatékony kezelésébõl?

A szervezetek legutóbbi, Európa-szerte folytatott kutatásai kimutatták, hogyan képes a sokféleségen alapuló szervezet megteremtése és irányítása valódi elõnyöket produkálni, legyen az a magán-, köz- vagy non-profit szektorban, illetve legyen nagy- vagy kisvállalat. A sokféleséget kezelõ stratégiák képesek arra, hogy kapcsolatot létesítsenek egy-egy szervezet munkájának belsõ és külsõ vonatkozásai között. Igaz ugyan, hogy minden szervezet saját maga kell, hogy kidolgozza prioritásait, de ezek az elõnyök a következõket tartalmazhatják:

• Széles tehetség-alapból vonzhatnak, toborozhatnak és alkalmazhatnak embereket.
• Csökkenthetik a fluktuációból és hiányzásból eredõ munkaerõ-költségeket.
• Hozzájárulhatnak az alkalmazottak rugalmasságához és fogékonyságához.
• Fejleszthetik a dolgozók elkötelezettségét, morálját és önkéntességre való törekvését
•  Hatékonyabban kezelhetik a globalizáció és a mûszaki változás hatásait.
• Fokozhatják a kreativitást és az újító hajlamot.
• Javíthatják annak a megértését, hogyan kell mûködni különbözõ kultúrákban.
• Javíthatják a megértést a meglévõ saját üzletfeleik és klienseik szükségletei iránt.
• Segíthetnek az új termékek, szolgáltatások és piaci stratégiák kifejlesztésében.
• Öregbíthetik a szervezet jó hírét és imázsát a külsõ érdekeltek körében.
• Lehetõségeket teremthetnek a hátrányos helyzetben lévõ csoportok számára és fokozhatják a társadalmi kohéziót.

Mindent valóra kell váltani!

A sokféleség kezelése egy folyamat, nem egy feladat! Ám létezik néhány kulcsfontosságú terület, amelyre Önnek érdemes gondot fordítania:

• Ismerje fel és fogadja el a sokféleség fontos megjelenési formáit.
• Mûködjön együtt sokféle érdekelttel, hogy megértse saját üzletpolitikáját.
• Mindent, amit tesz, közöljön a dolgozókkal, fogyasztókkal, ügyfelekkel, befektetõkkel, alapítókkal stb.
• Értesse meg az emberekkel, mit jelent a sokféleség nekik és munkájuknak.
• Vizsgálja felül sokféleség-kezelési stratégiájának hatásait.
• Alakítson ki olyan politikát és gyakorlatokat, amelyek tükrözik és valóra váltják az Ön elkötelezettségét a sokféleség kezelésére. Teremtsen támogatást és bizalmat a szervezeten belül és kívül lévõ emberek körében.
• Tanuljon másoktól, és mérje össze tevékenységét a
  hasonló szervezetek mûködési mutatóival (benchmark).
  

De mindenek elõtt: tegye a sokféleség kezelését saját szervezetének élõ részévé!