Az első lépések ahhoz, hogy valaki nem-diszkrimináló munkáltatóvá váljék

Ismerje el, hogy a diszkrimináció előfordulhat

Egyetlen potenciális diszkriminációs esetet se hagyjon figyelmen kívül. Az ilyen esetek időbe, pénzbe és stresszbe kerülhetnek minden érdekelt számára, de okozhatnak negatív hírverést is. A tétlenség bármilyen jogi eljárásban is kedvezőtlen benyomást kelthet.

Ismerje meg az új törvényeket

Bizonyosodjék meg arról, hogy Ön és személyzete ismeri az új törvényhozás főbb vonásait. Ne várjon, amíg beköszönt a probléma. Ne feledje: Ön alkalmazottainak tetteiért is felelős, tehát biztosítsa, hogy jól tudják, mit is vár el tőlük.

Teremtse meg a megfelelő klímát

Vizsgálja meg, hogyan teremthet olyan munkahelyet, ahol gyakorlati valóság a méltóság és a más ember iránti tisztelet.

Fejlesszen ki diszkrimináció-mentes vezérelveket

Hirdesse világosan, hogy a diszkrimináció, a zaklatás és a megtorlás elfogadhatatlan a munkahelyen; legyen kész arra, hogy ezt a vezérelvet végrehajtsa és érvényesítse.

Legyen kész arra, hogy vezessen másokat

A szervezet vezetőinek nyilatkozatai és tettei határozott üzenetet alkotnak arról, miféle magatartás várható el az emberektől a munkahelyeken.

Egészében nézze saját szervezetét

Vizsgálja meg az eljárásmódjait, rendszereit és gyakorlatát, arra figyelve, hol fordulhat elő diszkrimináció, és legyen kész arra, hogy változtatásokkal javítsa a helyzetet.

Tegye közzé, mit tesz

Mondja el a dolgozóknak, azok képviselőinek és a nagyközönségnek, mit tesz Ön azért, hogy valóban szembeszálljanak a diszkriminációval.

Javítsa alkalmazottainak tudását

Képezze az embereket, hogy fel tudják ismerni a diszkriminációt és szembe is tudjanak szállni vele. A dolgozó, akit megtanítottak tisztelni a másságot, kevésbé fog diszkrimináló módon viselkedni.

Foglalkozzék a panaszokkal
Vezessen be egy világos és független eljárást, amely transzparens módon képes panaszokat kezelni. De mindenek felett: ne álljon bosszút a sértetten. Mert ha valami törvénytelen, ez igazán az!

Tegyen pozitív intézkedéseket

Gondolkozzék azon, hogy külön programokkal segítse az alulképviselt csoportokból származó dolgozóit, hadd jelentkezzenek munkáért vagy vállaljanak újabb felelősségeket.

Vizsgálja felül saját kezdeményezéseit

A dolgok változnak. Az újabb esetek precedens-jogot alkothatnak. A panaszok segíthetik Önt abban, hogy felismerje, milyen konkrét kérdésekkel kell foglalkoznia. Folyamatosan vizsgálja felül, amit tesz.

Tegye felelőssé az embereket

A diszkrimináció elleni harc nemcsak egy csoport felelőssége. Legyen ez minden dolgozó munkaköri leírásának része, és Ön segítsen, hogy megértsék, mit is tehetnek ők maguk.

Mérje fel a saját haladását

Tűzzön ki célokat és jelöljön ki információgyűjtő módszereket, amelyekből megtudhatja, mennyire jól sikerül elérni, hogy a munkahelyeken ne üsse fel a fejét a diszkrimináció.

Lépjen kapcsolatba a külső érdekeltekkel

Fejlesszen kapcsolatot a sokféle emberrel együttműködő, vagy őket képviselő külső szervezetekkel, mert így sokkal több embert érhet el és kérhet tőlük tanácsot saját kezdeményezéseivel kapcsolatban.

Keresse a szakértők segítségét

Nagyon sok és különböző szervezet és szakértő van, aki segítheti Önt e lépések megvalósításában. Kutassa, honnan szerezhet új információt és segítséget.

Az összefoglaló tájékoztatókban további információkat talál arról, hogy mit tehet munkaadóként a sokszínűségért, a megkülönböztetés ellen cégénél.