Il-Każ tan-Negozju favur id-Diversità

Sistemi tajba fil-Post tax-Xogħol

10/2005

Għadd dejjem jikber ta' kumpaniji Ewropej qed jadottaw strateÄ¡iji  ta' diversità u ugwaljanza, mhux biss għal raÄ¡unijiet etiÄ‹i u legali iżda wkoll minħabba l-benefiÄ‹Ä‹ji li mistennija jħallu. Fost l-aktar importanti minn dawn il-benefiÄ‹Ä‹ji huma reklutaÄ¡Ä¡ itjeb u żamma għal aktar tul ta' impjegati minn grupp usa' ta' ħaddiema ta' kwalità għolja, dehra ahjar ghall-kumpanija, innovazzjoni akbar u opportunitajiet itjeb ta' promozzjoni tas-suq.

 Iddawnlowdja pdf (ingliża) 1.54 MB

BT – Pożittiva` Dwar l-Eta`

02/2005

Il-leġislazzjoni dwar diskriminazzjoni fuq bażi ta’ eta` mistennija tidħol fis-seħħ f’Ottubru 2006. Waqt li għad hawn min iħaddem li għadu ma bediex jipprepara għal dawn ir-Regolamenti l-ġodda, il-kumpanija BT ħadet azzjoni pro-attiva` biex timpjega ħaddiema ikbar fl-eta`. B’mod partikolari, il-kumpanija introduċiet portafol ta’ għażliet flessibli li jagħti appoġġ fuq perjodu ta’ għaxar snin għall-irtirar ta’ l-impjegati
tagħha. Dan wassal biex il-kumpanija kellha żieda fin-numru ta’ l-impjegati ‘il fuq minn 50 sena. Din iż-żieda kienet minn 13% għal 24% fuq perjodu qasir ta’ tlett snin. Carol Foster tesplora l-argumenti wara l-każ ta’ eżempju ta’ negozju u l-politika pożittiva` tal-BT fir-rigward  ta’ l-eta`. Hi tara fid-dettal ta’ l-għażliet flessibli ta’ irtirar u teżamina l-azzjonijiet tal-kumpanija bl-għan li jkun hemm għarfien dwar il-politika l-Ä¡dida kif ukoll l-inkoraÄ¡Ä¡iment involut biex l-impjegati jagħmlu użu minn dawn l-għażliet flessibli.

 Iddawnlowdja pdf 111 KB

Oħloq Bilanċ

2005

Kif jikkomparaw id-drittijiet ta’ l-impjegati koperti mil-liġi kontra d-diskriminazzjoni ma’ dawk ta’ min iħaddem? Bid-dħul kontinwu ta’ leġislazzjoni ġdida kontra d-diskriminazzjoni, l-impjegati issa għandhom drittijiet li ma jiġux diskriminati fuq bażi ta’ ħlas, diżabilita`, sess u orjentazzjoni sesswali, razza, reliġjon, twemmin u aktar. L-impjegati qed ikunu aktar protetti – dan qed iseħħ b’dannu għad-drittijiet ta’ min iħaddem? L-emplojer John Catchpole u l-avukat speċjalizzat fil-qasam ta’ l-impjiegi Martin Brewer jiżnu d-distribuzzjoni tad-drittijiet fil-post tax-xogħol.

 Iddawnlowdja pdf 872 KB

Il-politika favur id-diversita tista’ tgħin il-kummerċ, skond rapport għall-Kummissjoni

10/2003

Il-kumpanniji li jħaddmu politika favur id-diversita' – i.e. politika li tħeġġeġ it-taħlit tar-razez, l-orjentamenti sesswali, ir-reliġjonijiet, id-diżabbiltajiet fiżiċi, l-etajiet u s-sessi fuq il-post tax-xogħol – jistgħu jistennew li jirbħu xi benefiċċji kemm fil-medda l-qasira kif ukoll fit-twila. Dawn huma r-riżultati ta’ rapport ġdid, li sar għall-Kummissjoni Ewropea. Ir-rapport, li jismu “L-Iżvantaġġi u l-Vantaġġi tad-Diversity �, jindika li jkun hemm benefiċċji fil-medda l-qasira u tan-nofs, bħal cash flow aħjar minħabba li jkunu riżolti xi nuqqas ta’ ħaddiema, ftuħ ta’ swieq ġodda, tnaqqis fl-ispejjeż u riżultati aħjar fis-swieq attwali, kif ukoll benefiċċji fil-medda t-twila, inkluż li jkollok fama distinta mal-klijenti u stakeholders importanti u t-titjib fil-kwalita' tal-kapital uman.

 Iddawnlowdja pdf 232 KB

Diskriminazzjoni Fuq Bażi ta’ Eta`

11/2003

• X’se jkunu jfissru l-liÄ¡ijiet il-Ä¡odda?
• Issa x’jrid jagħmel min iħaddem?
• NiÄ¡Ä¡ustifikaw diskriminazzjoni fuq bażi ta’ Eta`
• Temi relatati ma’ reklutaÄ¡Ä¡
• Implikazzjonijiet dwar ħlas u benefiÄ‹Ä‹ji
• Fastidju
• Irtirar

 Iddawnlowdja pdf 33 KB

Inkunu pożittivi dwar diversita` ta’ eta` fil-post tax-xogħol

Gwida prattika għan-negozju

2002

Din il-gwida, li hi fuq bażi volontarja, diġa` kienet ta’ għajnuna lil ħafna emplojers biex jibdlu għall-aħjar il-prattiċi tax-xogħol. Għad fadal ħafna xogħol xi jsir biex tkun trattata aħjar id-diskriminazzjoni fuq bażi ta’ eta` fil-post tax-xogħol. Għaliex id-diskriminazzjoni fuq bażi ta’ eta` għadha qed teffettwa l-mod kif jaħdmu ċertu emplojers? Żgur li l-għan ta’ strateġija sensibli fil-post tax-xogħol hi dik li jinstab l-impjegat addattat għall-impjieg, jingħataw inkoraġġiment biex jiżviluppaw u jkomplu jibbenifikaw mill-abbilitajiet, għarfien u esperjenza tagħhom għal tul ta’ żmien possibli.

 Iddawnlowdja pdf 199 KB