Navigation Area:

Service Navigation:

Banner

TRUCK TOUR 2008

You are here:

>Strona domowa >Informator o przeciwdziałaniu dyskryminacji>Dla pracodawców>Pierwsze kroki

Content Area:

Jak zostać pracodawcą,który nie dyskryminuje?

Zdaj sobie sprawę z tego, że przypadki dyskryminacji mogą wystąpić w Twojej organizacji

Nie ignoruj żadnego potencjalnego przypadku dyskryminacji. Mogą one spowodować stratę czasu i pieniędzy, być przyczyną ogromnego stresu, a jednocześnie wywołać negatywną reakcję otoczenia. W przypadku sprawy sądowej bezczynność może zadziałać na Twoją niekorzyść.

Zapoznaj się z nowym prawodawstwem

Upewnij się, czy Ty i Twoi pracownicy zostali powiadomieni o głównych zasadach nowego prawodawstwa. Nie czekaj, aż pojawią się problemy. Pamiętaj, że na Tobie spoczywa odpowiedzialność za działania Twoich pracowników, więc upewnij się, że wiedzą czego się od nich oczekuje.

Stwórz właściwy klimat

Zastanów się, jak możesz stworzyć miejsce pracy, w którym nie narusza się godności ludzi i szanuje różnorodność.

Rozwijaj politykę przeciwdziałającą dyskryminacji

Jasno przedstaw pracownikom, że dyskryminacja, molestowanie
i wiktymizacja nie są akceptowane w miejscu pracy i że
organizacja będzie skutecznie walczyła z wszelkimi przejawami
dyskryminacji.

Daj dobry przykład

Oświadczenia i działania kierownictwa organizacji stwarzają
model zachowania w miejscu pracy.

Oceń swoją organizację jako całość

Sprawdź politykę, systemy i ich realizację, pod kątem tego gdzie mogą wystąpić przypadki dyskryminacji i przygotuj się do wprowadzania koniecznych zmian.

Informuj

Poinformuj pracowników, ich przedstawicieli i szerszą społeczność, o swoich działaniach mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji.

Szkolenia dla pracowników

Zaproponuj pracownikom szkolenia poszerzające wiedzę w zakresie rozpoznawania przejawów dyskryminacji i walki z nią. Pracownicy, którzy wiedzą, że należy szanować różnorodność są mniej skłonni do zachowań dyskryminujących.

Zajmij się skargami

Stwórz jasny i niezależny system przyjmowania skarg. Przede wszystkim nie wolno dopuścić do wiktymizacji – to także jest nielegalne!

Podejmuj działania promujące różnorodność
Rozważ wprowadzenie specjalnego programu ułatwiającego osobom z grup marginalizowanych aplikowanie o pracę lub podejmowanie nowych obowiązków.

Dostosuj swoje inicjatywy do zmieniającej się sytuacji

Specyficzne przypadki dyskryminacji mogą być podstawą prawa precedensu. Skargi mogą pomóc w podjęciu konkretnych rozwiązań w celu przeciwdziałania dyskryminacji. Upewnij się, że stale dostosowujesz się do zmieniającej się sytuacji.

Odpowiedzialność
Przeciwdziałanie dyskryminacji nie leży w zakresie odpowiedzialności tylko jednej grupy. Spowoduj, by stało się to częścią obowiązków wszystkich pracowników i pomóż im zrozumieć jakie mają prawa i obowiązki.

Mierz postępy

Ustal cel i wyznacz metody zbierania informacji o tym, jak organizacja radzi sobie z przeciwdziałaniem dyskryminacji w miejscu pracy.

Nawiąż kontakt z innymi organizacjami

Rozwijaj kontakty z organizacjami, które pracują z szerszą grupą ludzi. Dzięki temu dotrzesz do szerszego grona osób, a jednocześnie uzyskasz porady odnośnie do wdrażanych inicjatyw.

Szukaj pomocy ekspertów
Jest wiele różnych organizacji i ekspertów mogących ułatwić wprowadzenie niezbędnych w organizacji zmian. Dowiedz się gdzie możesz otrzymać dalsze informacje lub pomoc.

Powrót do gory strony

Prosimy o zapoznanie się z Najważniejszymi Informacjami dla pracodawcy na temat możliwości ulepszenia firmy pod kątem różnorodności i antydyskryminacji: Fact Sheets.