Um Caso Empresarial pela Diversidade

Boas Práticas no Local de Trabalho

10/2005

Um crescente número de empresas europeias estão a adoptar estratégias de diversidade e de igualdade, não apenas por razões éticas e jurídicas, mas também pelos benefícios que se espera venham a gerar. Entre os benefícios mais importantes é de salientar um recrutamento e retenção de pessoal melhorados a partir de uma gama muito maior de trabalhadores qualificados, uma melhor imagem e reputação empresarial, maior inovação e melhores oportunidades de marketing.

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BT – Positivo acerca da idade

02/2005

A legislação relativa à discriminação em razão da idade entrará em vigor em Outubro de 2006. Apesar de algumas entidades patronais ainda não terem começado a preparar os novos regulamentos, a BT já instou a uma abordagem pró-activa no sentido de empregar trabalhadores mais velhos. Em particular, introduziu um portfolio sobre opções flexíveis para suportar uma década de reformas dos seus empregados. Estes têm assistido ao crescimento da proporção de trabalhadores com mais de 50 de 13% para 24% em apenas três anos. Carol Foster explora os argumentos empresariais subjacentes à política positiva da idade da BT, explica as opções de reforma flexível e analisa as acções que a empresa tem implementado no sentido de sensibilizar para a nova política e fomentar o recurso a opções flexíveis.

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Encontrar o equilíbrio

2005

Como é que os direitos dos trabalhadores se equilibram relativamente aos da entidade patronal nos termos da legislação relativa à discriminação? Com o crescente influxo de nova legislação em matéria de discriminação, os trabalhadores dispõem agora do direito de não serem discriminados em áreas tais como salário, deficiência, sexo e orientação sexual, raça, religião, crença entre outras. Os trabalhadores estão cada vez mais protegidos – mas tal faz-se à custa dos direitos da entidade patronal? John Catchpole, entidade patronal, e o advogado em direito do trabalho Martin Brewer equilibram a distribuição dos direitos no local de trabalho.

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Custos e benefícios da diversidade

10/2003

Agora que se aproxima o segundo prazo limite destinado à transposição das regras anti-discriminação da UE para o direito nacional, a Comissão está publicando os resultados de pesquisas independentes, relativas à legislação dos países candidatos no que diz respeito à discriminação relacionada com aspectos de origem racial ou étnica, a nossa religião ou convicções, deficiência, idade ou orientação sexual.

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Discriminação em razão da idade

11/2003

• O que significam as novas leis? 
• O que é que as entidades patronais devem fazer agora? 
• Justificar a discriminação em razão da idade 
• Questões de recrutamento 
• Implicações em termos de salários e benefícios 
• Assédio 
• Reforma

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Ser positivo acerca da diversidade em termos de idade no trabalho

Um guia prático para as empresas

2002

Esta orientação, voluntária, já ajudou muitas entidades patronais a alterarem as suas práticas de trabalho para melhor. Mas é necessário ainda muito mais trabalho para solucionar o problema da discriminação em razão da idade no local de trabalho. Porque é que, de alguma forma, a discriminação em razão da idade ainda afecta o trabalho nalgumas empresas? Certamente que o objectivo de qualquer estratégia de emprego sensível é encontrar o trabalhador certo para o emprego, encorajar o seu desenvolvimento e continuar a beneficiar das suas qualificações, conhecimentos e experiência durante tanto tempo quanto for razoável.

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