Primeiros passos para se tornar um empregador tolerante

Consciencializar-se que a discriminação pode acontecer

Não ignore nenhuma eventual ou potencial situação de discriminação. Este tipo de situações pode acarretar custos acrescidos, perdas de tempo e uma grande tensão para todos os envolvidos, assim como uma possível publicidade negativa daí resultante. Lembre-se que a inércia pode pesar
desfavoravelmente em qualquer caso legal.

Conhecer a nova legislação

Certifique-se de que conhece os fundamentos-base da nova legislação e assegure-se que os seus colaboradores também estão devidamente informados a esse respeito. Não espere até que surja algum problema. Lembre-se de que é responsável pelos actos dos seus funcionários, portanto,
certifique-se de que estes sabem o que lhes é exigido.

Criar o ambiente adequado

Analise a melhor estratégia a adoptar para criar um ambiente de trabalho onde a dignidade e o respeito pela diferença sejam, efectivamente, uma realidade.

Desenvolver uma Política de Não-Discriminação
Estabeleça claramente o princípio de que a discriminação, o
assédio e a opressão são comportamentos absolutamente
inaceitáveis no ambiente de trabalho e tome todas as medidas
necessárias para cumprir e fazer cumprir essas políticas.

Estar preparado para liderar

Os comunicados e as medidas implementadas pela administração transmitem uma mensagem de peso acerca da conduta a esperar por parte dos trabalhadores.

Visualizar sempre a sua empresa como um todo

Verifique todos os sistemas, políticas e práticas em vigor na sua empresa, por forma a determinar os eventuais focos de discriminação e a preparar-se para introduzir as alterações necessárias.

Informar os outros das suas decisões e iniciativas

Informe os seus colaboradores e respectivos representantes, bem como todo o colectivo empresarial das iniciativas e medidas tomadas para garantir a erradicação da discriminação.

Melhorar as competências dos colaboradores

Assegure a formação dos seus colaboradores para que estes aprendam a reconhecer e a lidar com eventuais situações de discriminação. Os colaboradores com um adequado nível de formação, a quem lhes é incutido o respeito pela diferença, podem revelar-se menos propensos a adoptarem
comportamentos discriminatórios.

Lidar com as reclamações

Adopte e coloque em prática um processo transparente e independente que permita um tratamento claro e adequado de eventuais reclamações. Acima de tudo, não oprima nem vitimize a vítima – também é ilegal!

Adoptar uma Intervenção Positiva

Pode considerar a adopção de programas específicos destinados a apoiar os funcionários pertencentes a grupos sub-representados, nomeadamente ao nível dos processos de candidatura a novos empregos ou a cargos que exijam uma maior responsabilidade.

Rever e reavaliar as suas iniciativas

As coisas mudam. Casos recentes podem determinar as bases legais. As reclamações podem ajudá-lo a identificar questões concretas que exijam um tratamento específico. Empenhe-se numa reavaliação permanente das suas acções.

Valorizar os seus colaboradores

Erradicar a discriminação é uma tarefa cuja responsabilidade não se limita apenas a um grupo específico. Inclua, pois, esta meta no plano de trabalho de todos os colaboradores e esclareça-os quanto ao que podem fazer nesse sentido.

Avaliar o seu progresso

Trace objectivos e defina estratégias que lhe permitam recolher informações sobre os progressos alcançados ao nível da erradicação da discriminação no local de trabalho.

Criar ligações a investidores externos
Estabeleça relações com organizações externas que representem ou trabalhem com uma grande multiplicidade de pessoas, de modo a conseguir chegar a um leque mais vasto de pessoas ou por forma a obter aconselhamento acerca das suas iniciativas.

Procurar a colaboração de especialistas

Existem inúmeras e variadíssimas organizações e imensos especialistas que o podem ajudar a implementar estes passos. Informe-se dos locais junto dos quais poderá obter aconselhamento adicional e assistência.

Para mais informações sobre o que pode fazer enquanto entidade patronal para melhor a sua empresa em termos de diversidade e anti-discriminação, queira consultar as nossas Fichas técnicas.