Prepoznavanje diskriminacije in nadlegovanja

So primeri, ko imajo podjetja interne predpise ali sisteme, ki tudi lahko
vodijo k diskriminaciji. Diskriminacija je lahko oèitna, lahko pa je tudi zakrita in bolj prefinjena.
Diskriminacijo lahko opazimo, kadar doloèeno delo ali dostop do ugodnosti, kakr¹ne so izpopolnjevanje, spodobni pogoji zaposlitve, dobre delovne razmere in napredovanje, dodeljujejo le posamezni skupini ljudi. Na primer:

• ®enskam dodeljujejo le nekatere vrste dela, mo¹kim pa druge.
• Posamezne etniène skupine dobijo le eno vrste nalog,drugih pa ne.
• Invalidi so samodejno zavrnjeni brez premisleka o tem, kako enostavno izvedljive bi bile prilagoditve za zadovoljitev njihovih potreb.
• Vsakomur, ki (zaradi svoje veroizpovedi ali spolne usmerjenosti, na primer) ne »spada« v skupino, kratijo pravice ali ga sploh ne zaposlijo.
• Obstajajo posebna pravila ali postopki, ki slu¾ijo za izloèanje posameznih skupin ljudi.
• Tudi neizgovorjeni stereotipi o posameznih skupinah ljudi, ki predvidevajo njihov slab¹i delovni uèinek, pronicajo v organizacijo in s tem ustvarjajo ozraèje, ki lahko negativno vpliva na delovne sposobnosti prizadetih.

Tak¹ne situacije se pogosto odvijajo povsem javno s podporo vodij in ostalih zaposlenih. Vèasih so bolj skrite, saj se ljudje zavedajo, da ne bi smeli diskriminirati, a to vseeno poènejo!
Tedaj uporabljajo, na primer, »kode« ali bla¾je izraze in tako zakrijejo diskriminacijo pred zaposlenimi in strankami.
Lahko pa ste prièa tudi nadlegovanju ali ¹ikaniranju, kakr¹no je na primer:

• ©irjenje neresniènih govoric z namenom diskreditacije sodelavca.
• Poni¾ujoèe ali ¾aljive opazke o sodelavcih.
• Spolno namigovanje o sodelavcu v njegovi prisotnosti.
• ©ale na raèun posamezne skupine ljudi, na primer verskih skupin, istospolno usmerjenih ali etniènih skupin. V »¹alo« naj bi se vkljuèili vsi, tudi vi, ki ste pripadnik skupine, na katero leti ¹ala – èe tega ne boste storili, vas bodo osamili in na vas ne bodo gledali kot na »èlana ekipe«.
• Fizièna zloraba – klofutanje, udrihanje itn. – ali gro¾nje o nasilju.
• Neupo¹tevanje èustev ljudi, ki so predmet ¹ale ali ¾alitve.
• Ote¾evanje ¾ivljenja tistim, ki se prito¾ujejo nad naèinom vedenja do njih ali ki podpirajo ¾rtev, in sicer s tem, da se jih ne vkljuèuje v pogovore ali se jim celo izogiba. Rezultati tak¹nega vedenja so lahko razen sodnega pregona tudi poslab¹anje delovnih odnosov, odhod kakovostnih delavcev ali izguba posla. Prizadeti lahko utrpijo osebni stres in finanèno stisko.

Kako lahko ukrepate?

Ko boste zaznali diskriminacijo ali nadlegovanje, vas bo morda zamikalo, da bi se izognili izpostavljanju in re¹evanju polo¾aja, ker vam bo neprijetno, ker se boste tola¾ili z mislijo, da bodo te¾ave izginile same od sebe, èe jih boste pustili pri miru, ali pa se vam stvar ne bo zdela tako zelo pomembna.
In vendar je. Ko se namreè diskriminacija ali nadlegovanje enkrat zasidrata v kolektiv, se bodo ¹kodljivi uèinki na organizacijo in ubranost delovnega okolja le ¹e stopnjevali in bodo postali brez takoj¹njega ukrepanja ¹e bolj unièujoèi.
Èe ste vodilni delavec, je va¹a obveznost, da ukrepate, èetudi se ¾rtev ne prito¾uje. Èe ste sodelavec ¾rtve ali eden izmed zaposlenih, bi morali prav tako nasprotovati diskriminatornemu vedenju. Ni ga treba dopu¹èati!
Oblikujte si lastno razumevanje vpra¹anj v zvezi z diskriminacijo in ukrepe za primere, ko diskriminirajo drugi. Nekateri pomembni koraki so naslednji:

Razmislite o svojem vedenju in odnosu:

• Ali se pridru¾ite diskriminatornemu vedenju, èetudi se vam zdi neokusno?
• Ali si prizadevate ustvarjati spo¹tljivo ozraèje?
• Ali pojasnite drugim, zakaj se ne strinjate z diskriminacijo in nadlegovanjem?
• Ali ste pripravljeni izvedeti veè o drugih kulturah in zornih kotih?

Ponudite svojo podporo ¾rtvam in jim pomagajte re¹iti te¾avo:

• Pomagajte jim poiskati pravno pomoè in drugo svetovanje.
• Pomagajte jim, da se sooèijo z diskriminatorji.
• Pomagajte se jim obrniti na delodajalca.
• Ponudite èustveno podporo – diskriminacija je lahko zelo stresna za ¾rtev.

Zaprosite za usposabljanje, kjer bi izbolj¹ali znanje o tem:

• Kako prepoznati diskriminacijo
• Kaj doloèa zakon.
• Kaj je sprejemljivo in kaj nesprejemljivo obna¹anje.
• Kako se lotiti re¹evanja posameznih primerov diskriminacije in nadlegovanja.