Prvi koraki do tega, da postanete delodajalec, ki ne diskriminira

Priznajte, da je diskriminacija mogoèa

Ne prezrite nobenega mo¾nega primera diskriminacije. Vsak lahko povzroèi izgubo èasa in denarja, stres za vse prizadete pa tudi negativno publiciteto. Neukrepanje bodo v vsakem pravnem postopku obravnavali z nenaklonjenostjo.

Spoznajte novo zakonodajo

Poskrbite za to, da boste tako vi kot va¹i zaposleni poznali osnovne znaèilnosti nove zakonodaje. Ne èakajte, da se pojavi te¾ava. Pomnite, da ste odgovorni za dejanja va¹ega osebja, zato poskrbite za to, da bodo vsi zaposleni razumeli, kaj se od njih prièakuje.

Ustvarite pravo ozraèje

Posku¹ajte ustvariti tak¹no delovno okolje, v katerem se dostojanstvo in spo¹tovanje drugaènih ka¾eta tudi v praksi.

Oblikujte protidiskriminatorno politiko

Posredujte jasno sporoèilo, da diskriminacija, nadlegovanje in ¹ikaniranje niso sprejemljivi na delovnem mestu, in vztrajajte pri teh naèelih.

Bodite pripravljeni voditi

V izjavah in dejanjih vodstva organizacije se moèno izra¾ajo njihova prièakovanja o tem, kako naj se ljudje vedejo na delovnem mestu.

Ocenite organizacijo kot celoto

Preverite vse predpise, sisteme in dejansko stanje, da bi odkrili morebitno diskriminacijo, in bodite pripravljeni uvesti izbolj¹ave.

Obve¹èajte o ukrepih

Zaposlene, njihove zastopnike in ¹ir¹o dru¾bo obve¹èajte o ukrepih, s katerimi ¾elite prepreèiti diskriminacijo.

Izbolj¹ajte stopnjo strokovnosti zaposlenih

Osebje izuèite prepoznati diskriminacijo in se spopasti z njo. Za zaposlene, ki so se nauèili spo¹tovati razlike, je manj verjetno, da bodo ravnali diskriminatorno.

Re¹ujte prito¾be

Doloèite razumljiv, pregleden in neodvisen prito¾beni postopek. Predvsem pa ne ¹ikanirajte ¾rtve – tudi to je nezakonito!

Pozitivno ukrepajte

Razmislite o uvedbi posebnih programov, po katerih se bodo predstavniki slab¹e zastopanih skupin la¾e potegovali za delovno mesto ali prevzeli nove obveznosti.

Sproti ocenjujte svoje ukrepe

Stvari se spreminjajo. Najnovej¹i primeri lahko oblikujejo precedenèno pravo. Na podlagi prito¾b boste la¾e spoznali, katere te¾ave je treba odpraviti. Sproti ocenjujte to, kar poènete.

Dosezite, da bodo ljudje odgovorni

Prepreèevanje diskriminacije ni odgovornost le ene skupine. Vkljuèite jo v opis delovnih nalog vseh zaposlenih. Pomagajte jim ugotoviti, kaj lahko storijo sami.

Merite napredek

Postavite si cilje in doloèite naèine, kako boste najla¾e zbirali podatke o tem, kako uspe¹ni ste pri prepreèevanju pojava diskriminacije na delovnem mestu.

Pove¾ite se z zunanjimi partnerji

Pove¾ite se z zunanjimi organizacijami, ki zastopajo èim razliènej¹e ljudi ali sodelujejo z njimi, da prejmete èim veè nasvetov za nadaljnje delovanje.

Poi¹èite strokovno pomoè

Veliko razliènih organizacij in strokovnjakov vam lahko pomaga pri uvajanju teh ukrepov. Pozanimajte se, kje lahko dobite nadaljnje informacije in pomoè

Za veè informacij o tem, kaj lahko storite kot delodajalec, da bi bilo va¹e podjetje bolj raznoliko in brez diskriminacije, preberite na¹e zlo¾enke.